{"id":1147,"date":"2019-07-13T21:22:20","date_gmt":"2019-07-13T21:22:20","guid":{"rendered":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/?p=1147"},"modified":"2019-09-23T11:25:32","modified_gmt":"2019-09-23T11:25:32","slug":"re-leone-stili-gestione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/re-leone-stili-gestione\/","title":{"rendered":"Stili di gestione secondo il Re Leone (infografica + quiz)"},"content":{"rendered":"<p><center><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress-it.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/Stili-di-gestione-secondo-il-Re-Leone-2.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-1201 alignleft\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-it.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/Stili-di-gestione-secondo-il-Re-Leone-2.png\" alt=\"Stili di gestione secondo il Re Leone\" width=\"800\" height=\"447\" \/><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><i>Il Re Leone<\/i> \u00e8 indubbiamente un film sulla leadership, e rappresenta tanti leader quanti sono gli animali. Insieme a tutte le persone nate negli anni \u201890,\u00a0non vedo l&#8217;ora che esca\u00a0il reboot.<\/p>\n<p>Un sacco di cose sono cambiate dall&#8217;uscita dell\u2019originale nel 1994, comunque, e non sto parlando solo delle immagini in computer grafica. Per prima cosa, ho espanso il mio repertorio personale partendo dalla vendita di biscotti Thin Mint fino a lavori veri in aziende vere. Perci\u00f2, penso di poter dire come funzionerebbero questi personaggi nel quotidiano sui posti di lavoro.<\/p>\n<p>Come sarebbe fare un report a Simba, per esempio? E a Zazu, Mufasa oppure Scar? Come si comporterebbero se passassimo da una pozza d\u2019acqua a un sistema di raffreddamento ad acqua? Cosa potremmo imparare dai loro diversi stili di gestione?<\/p>\n<p>Come auto-proclamati <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/game-of-thrones-infographic\/\" target=\"_blank\">cultori della cultura pop<\/a>, i miei colleghi e io abbiamo deciso di esplorare queste domande immaginando sette diversi capi provenienti dal Re Leone trasportati dalla savana africana in un ufficio. <b>Abbiamo trovato i loro valori distintivi, la filosofia e gli stili di gestione, oltre alle aree di miglioramento. Abbiamo anche deciso di fare un piccolo quiz per determinare quale personaggio del Re Leone rappresenti al meglio il <i>tuo <\/i>stile di gestione!<\/b><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress-it.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/Foto-2-2.png\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1202\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-it.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/Foto-2-2.png\" alt=\"Foto 2\" width=\"800\" height=\"4436\" \/><\/a><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/informational?preview=be761118-cb57-4ee1-afd5-3cbf6bb4d04d\" target=\"_blank\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USA QUESTO MODELLO DI INFOGRAFICA<\/b><\/button><\/a><\/center>\u00a0<\/center><iframe loading=\"lazy\" id=\"interactApp5d275294f925b6001410cefa\" style=\"border: none; max-width: 100%; margin: 0;\" src=\"https:\/\/quiz.tryinteract.com\/#\/5d275294f925b6001410cefa?method=iframe\" width=\"800\" height=\"800\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Salta a un Personaggio specifico:<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Mufasa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Simba<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Rafiki<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Scar<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Zazu<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Pumbaa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Sarabi<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"1\">Mufasa \u2014\u00a0Il Tradizionalista Trasparente<\/h2>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-mufasa.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31081\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-mufasa.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Mufasa and Simba\" width=\"800\" height=\"606\" \/><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p>Mufasa \u00e8 senza dubbio uno dei capi pi\u00f9 forti mai concepiti dalla Disney. Una combinazione unica di carisma e compassione, Mufasa \u00e8 totalmente impegnato nel proprio ruolo di leader.<\/p>\n<p>Comunque, essendo un re, \u00e8 giusto immaginare che abbia ereditato la sua posizione, ma comunque Mufasa dimostra di essere bravissimo nel proprio lavoro. Ti basta guardare la grande quantit\u00e0 di risorse nelle Terre del Branco che vengono godute durante il suo regno, grazie alla <a href=\"http:\/\/www.qualitiamo.com\/\" target=\"_blank\">buona gestione<\/a> di Mufasa.<\/p>\n<p>Anche se la versione originale de <i>Il Re Leone <\/i>non \u00e8 mai esplicitamente chiara e non elogia direttamente l\u2019acume aziendale di Mufasa, viene comunque evidenziato il contrasto nelle Terre del Branco sotto il dominio di Scar, le quali diventano brulle e completamente spogliate delle risorse che Mufasa ha lavorato tanto duramente per proteggere.<\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress-it.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/Foto-4-1.png\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1189\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-it.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/Foto-4-1.png\" alt=\"Foto 4\" width=\"2187\" height=\"2187\" \/><\/a><\/center><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/social-media\/instagram?preview=8b20869c-0094-49c4-a67c-79239a6124bd\" target=\"_blank\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USA QUESTO MODELLO PER I SOCIAL MEDIA<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p>Questo racconta un\u2019azienda solida e saggia e racconta che nel mondo reale Mufasa non sarebbe solamente capace di gestire in modo efficace un gruppo di persone, ma anche di essere a capo di una societ\u00e0.<\/p>\n<h3><strong>I Valori di\u00a0<\/strong><strong>Mufasa<\/strong><\/h3>\n<p>\u201cTutto ci\u00f2 che vedi esiste in un delicato equilibrio. Come re, devi capire quell\u2019equilibrio e rispettare tutte le creature, a partire dal pi\u00f9 piccolo insetto strisciante fino alla veloce antilope.<\/p>\n<p>Mufasa sarebbe il tipo di manager che crede che tutti quelli che fanno parte del suo team abbiano un ruolo da ricoprire e qualcosa per cui contribuire, a prescindere da quanto sia giovane. D\u2019altro canto, non discrimina mai i lavoratori pi\u00f9 anziani, dato che crede che abbiano dato gi\u00e0 in passato quello che di meglio avevano da offrire<\/p>\n<p>La considerazione di Mufasa per la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione dovrebbero avere un impatto positivo sull\u2019organizzazione: <a href=\"http:\/\/joshbersin.com\/2015\/12\/why-diversity-and-inclusion-will-be-a-top-priority-for-2016\/\" target=\"_blank\">alcune ricerche hanno mostrato<\/a>\u00a0che le aziende inclusive hanno 2,3 possibilit\u00e0 in pi\u00f9 di stipendi per dipendente in un periodo di tre anni rispetto ai propri competitor meno inclusivi.<\/p>\n<p>Il peso che Mufasa da all\u2019inclusivit\u00e0 dovrebbe attirare pi\u00f9 possibili candidati nella propria organizzazione: <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/employers\/blog\/diversity\/\" target=\"_blank\">secondo Glassdoor<\/a>, almeno due terzi delle persone che cercano lavoro vogliono unirsi a team inclusivi. I candidati che vogliono lavorare per Mufasa potrebbero anche usare uno dei <a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/resumes\" target=\"_blank\"><b>modelli di curricula professionali<\/b><\/a> creati da Venngage per fare in modo che il proprio curriculum si distingua dagli altri.<\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/creare-curriculum\/\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31118\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-lion-king-resumes.png\" alt=\"Management styles in The Lion King - Resume templates\" width=\"489\" height=\"475\" \/><\/a><\/center><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/creare-curriculum\/\" target=\"_blank\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USA IL NOSTRO CREATORE DI CURRICULUM<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p>Con persone in cerca di lavoro che si vogliono unire a lui, Mufasa riuscirebbe a prendere e scegliere i migliori per coprire ogni lacuna, in modo da puntare a un maggior successo per la propria compagnia.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress-it.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/Foto-6-1.png\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1188\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-it.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/Foto-6-1.png\" alt=\"Foto 6\" width=\"700\" height=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/social-media\/instagram?preview=586a7ae2-0f88-424a-be8f-68a0d8b22f17\" target=\"_blank\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USA QUESTO MODELLO PER I SOCIAL MEDIA<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>La Filosofia di\u00a0<\/strong><strong>Mufasa<\/strong><\/h3>\n<p>Sappiamo gi\u00e0 che Mufasa nella versione originale de <i>Il Re Leone <\/i>la leadership viene vista come una responsabilit\u00e0 seria. Il nostro primo suggerimento \u00e8 che il Mufasa del reboot avr\u00e0 la stessa forma mentale &#8211; e lo stile di gestione &#8211; della controparte degli anni \u201890, cosa evidente nella narrazione contenuta nel secondo <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=7TavVZMewpY\" target=\"_blank\">trailer ufficiale<\/a> rilasciato da Disney in Aprile:<\/p>\n<p><center><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7TavVZMewpY\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center><\/p>\n<blockquote><p><i>Mentre alcuni cercano ci\u00f2 che possono prendere, un vero re cerca ci\u00f2 che pu\u00f2 dare.<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>Mufasa non vede la propria leadership come un ruolo di esercizio di potere, ma come una grande possibilit\u00e0 di occuparsi, motivare ed ispirare gli altri.<\/p>\n<p>Anche se i suoi standard sono alti, Mufasa si interessa sinceramente ed \u00e8 empatico con i membri del suo team. Non considera i rapporti che ha con gli altri come un\u2019occasione per far pesare il proprio ruolo di capo, ma considera i membri del proprio team come persone importanti in grado di fornire un contributo significativo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.inc.com\/martin-zwilling\/why-perks-benefits-dont-make-a-winning-culture.html?cid=landermore\" target=\"_blank\">Martin Zwilling<\/a>, CEO e fondatore di Startup Professionals, dice:<\/p>\n<blockquote><p><i>Una delle responsabilit\u00e0 culturali pi\u00f9 importante \u00e8 fare in modo che i tuoi dipendenti si sentano veramente importanti e che venga dimostrato loro a cadenza regolare, evitando paure e conflitti tra pari. I sentimenti di solito producono, secondo la statistica, il maggior impatto sulle performance future, oltre che sul morale.<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>Mufasa \u00e8 il tipo di capo che si interessa di te, che crede in te e che vorresti naturalmente seguire<\/p>\n<p><center><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/HFyBNSSlNwNKE\" width=\"480\" height=\"402\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center>Come capo, Mufasa potrebbe dire le stesse parole dell\u2019imprenditore <a href=\"https:\/\/www.garyvaynerchuk.com\/management-strategies-and-tips\/\" target=\"_blank\">Gary Vaynerchuk:<\/a><\/p>\n<blockquote><p><em>Comprendi che lavori per i tuoi dipendenti, non quelli che lavorano per te.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Mufasa \u00e8 il tipo di capo per cui le persone vorrebbero lavorare \u2014 secondo i dati raccolti dalla <a href=\"https:\/\/blog.hubspot.com\/sales\/how-to-be-a-good-manager-infographic\" target=\"_blank\">Pepperdine University<\/a>, solo il 35% degli Americani preferirebbe un aumento di stipendio piuttosto che un capo migliore.<\/p>\n<p><center><strong><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress-it.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/Foto-7-1.png\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1186\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-it.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/Foto-7-1.png\" alt=\"Foto 7\" width=\"2187\" height=\"2187\" \/><\/a><\/strong><\/center><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/social-media?preview=4a53a567-9dbd-4aaf-8222-3d2c8aa778ec\" target=\"_blank\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USA QUESTO MODELLO PER I SOCIAL MEDIA<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Lo Stile di Gestione di\u00a0<\/strong>Mufasa<\/h3>\n<p>Dato che Mufasa crede e rispetta i propri dipendenti, \u00e8 in grado di fornire loro l\u2019autonomia che hanno bisogno per eccellere davvero nel proprio lavoro. Questo non serve solo ad incrementare la produttivit\u00e0 ma aiuta anche a prevenire un morale calante, come avviene con il micromanagement. In uno <a href=\"https:\/\/www.careeraddict.com\/the-devastating-effects-of-micromanagement\" target=\"_blank\">studio del 2014<\/a>, la professoressa Alexandra Michel dell\u2019Universit\u00e0 della Pennsylvania \u00e8 arrivata alla conclusione che i dipendenti lavorino meglio e pi\u00f9 sodo quando viene data loro maggior autonomia quando lavorano.<\/p>\n<p>Comunque, dato che non ti sta continuamente con il fiato sul collo, non significa che Mufasa \u00e8 un capo disinteressato. Al contrario, investe davvero sui membri del proprio team e si rende davvero disponibile per dare consigli da mentore.<\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-mufasa-2.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31080\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-mufasa-2.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Simba and Mufasa\" width=\"800\" height=\"526\" \/><\/a><\/center>Mufasa non ha problemi con i dipendenti che \u201cdeliberatamente gli disobbediscono\u201d. Mentre alcuni capi sono in conflitto con chi va contro quello che dicono loro e considerano questo un comportamento problematico dei membri del proprio team, Mufasa invece non si fa spaventare dal rimproverare i propri dipendenti che stanno per fare un fiasco, come viene fatto da Simba dopo aver comunque compiuto un viaggio sconsigliato verso il cimitero degli elefanti.<\/p>\n<p>Mufasa \u00e8 anche una persona molto diretta che apprezza la trasparenza. Il suo stile di gestione diretto significa che sai sempre quando e dove hai sbagliato con lui. Se Mufasa ti ha rimproverato per le tue performance, per esempio, non si limita a dirtelo, ma ti da anche l\u2019opportunit\u00e0 di migliorare. Come \u00e8 successo durante il suo regno, Mufasa il Capo sarebbe giusto ed onesto.<\/p>\n<p>Mufasa non si preoccupa di riconoscere dipendenti meritevoli. Infatti, ci piace pensare che lui <b>userebbe Venngage per creare <\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/certificates\/recognition\" target=\"_blank\"><b>certificati di riconoscimento per i dipendenti<\/b><\/a>, dato che questo \u00e8 il tipo di capo che \u00e8 lui.<\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/certificates\/recognition?preview=f3f6caf8-0d10-4fa3-b6d7-098120fcfc02\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31070\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-certificate.png\" alt=\"management-styles-certificate\" width=\"1056\" height=\"816\" \/><\/a><\/center><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/certificates\/recognition?preview=f3f6caf8-0d10-4fa3-b6d7-098120fcfc02\" target=\"_blank\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>USA QUESTO MODELLO DI CERTIFICATO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>I Difetti di<\/strong><strong>\u00a0Mufasa<\/strong><\/h3>\n<p>Mufasa \u00e8 sicuramente della vecchia scuola e da importanza alla tradizione.<\/p>\n<p>Questo potrebbe renderlo riluttante ad adottare opportunit\u00e0 di miglioramento pi\u00f9 moderne sul posto di lavoro come orari flessibili, lavoro da remoto, un dress code casual o un ufficio pensato anche per fare entrare i cani. Questo suo essere tradizionale non \u00e8 necessariamente un difetto, ma sarebbe importante che i dipendenti di Mufasa si sentono pi\u00f9 a proprio agio in un posto di lavoro pi\u00f9 formale (per un capo simile dovresti metterti giacca e cravatta)<\/p>\n<p>Mufasa da anche importanza all\u2019esperienza ed alla fedelt\u00e0, il che significa che promuove o delega compiti pi\u00f9 importanti a persone che per pi\u00f9 tempo hanno fatto parte del team, anche se non sono proprio capaci di ottenere ottimi risultati<\/p>\n<p>I dipendenti pi\u00f9 giovani hanno bisogno di \u201cfarsi le ossa\u201d con lavori di minor importanza prima di essere presi sul serio, anche se hanno idee o capacit\u00e0 migliori rispetto a qualcuno di pi\u00f9 anziano. Questa potrebbe essere un\u2019area nella quale lo stile di gestione vecchia scuola di Mufasa crea dei conflitti all\u2019interno del team<\/p>\n<p>Il maggior difetto di Mufasa, comunque, \u00e8 che fallirebbe totalmente nel rivolgersi in modo efficace ai dipendenti tossici che sono dannosi alla sua societ\u00e0. Non riesce ad esiliare Scar, per esempio &#8211; o perlomeno, ad inserirlo in un Piano di Miglioramento Performance &#8211; il che mette in luce che, come capo, Mufasa allo stesso modo sottostimerebbe i dipendenti tossici che stessero trascinando gi\u00f9 il resto del team.<\/p>\n<p>Secondo il sito rinomato a livello internazionale <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.au\/blog\/employers\/how-deal-negative-employees-workplace\" target=\"_blank\">Robert Half<\/a>: \u201cUn cattivo comportamento pu\u00f2 essere pi\u00f9 dannoso di una performance poco efficace.\u201d<\/p>\n<h3>Cosa imparare da\u00a0Mufasa<\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Come Mufasa, credi nei membri del tuo team, ma non tanto da non renderti conto di chi siano i dipendenti problematici.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Fai in modo che tutti si sentano come se avessero un ruolo importante nel tuo team, non importa quanto contino.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Sii un capo corretto e giusto.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Simba \u2014 <b>Il Leader Visionario<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-simba.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31095\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-simba.jpg\" alt=\"management-styles-simba\" width=\"800\" height=\"533\" \/><\/a>Quando abbiamo conosciuto Simba per la prima volta, lui era parecchio lontano dall\u2019essere l\u2019indomabile capo che abbiamo visto sulla cima della Rupe dei Re alla fine del film. Quando \u00e8 cucciolo, Simba aspetta il giorno nel quale verr\u00e0 il suo momento e prender\u00e0 il posto di suo padre Mufasa.<\/p>\n<p>Di per s\u00e9 questa \u00e8 una cosa non dannosa, se non fosse che ha cercato di dare ordini al maggiordomo di Mufasa, Zazu. Quando Zazu si rifiuta di seguire i suoi comandi, Simba prova la prima e sola attuale fine rappresentata ne <i>Il Re Leone<\/i> (mentre rifiuta di seguire ogni\u00a0<a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/hr-process\/\" target=\"_blank\"><b>processo delle Risorse Umane<\/b><\/a>, per altro).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-young-simba.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31090\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-young-simba.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - young Simba\" width=\"800\" height=\"533\" \/><\/a><\/p>\n<p>Anche se il suo comportamento da monello si pu\u00f2 attribuire alla sua immaturit\u00e0, il giovane Simba inizialmente emerge come il figlio di un CEO, atteggiandosi da capo coi dipendenti di suo padre e provando a licenziarli quando non fanno quello che lui dice.<\/p>\n<p>Simba crede di dover essere rispettato\u2014e persino obbedito\u2014non in forza delle sue capacit\u00e0 di capo, della sua esperienza o dei suoi successi (nessuna di queste cose \u00e8 avvenuta fino a questo momento), ma solo per la sua parentela. Il suo comportamento \u00e8 fastidiosamente simile a quello di qualcuno altro che conosciamo:<\/p>\n<p><center><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/dUI700hRGwT3oQEbhr\" width=\"428\" height=\"480\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center>Anche con questo suo comportamento indisponente, comunque, siamo testimoni di un appena accennato spiraglio del Simba che un giorno sar\u00e0 capo.<\/p>\n<p>Per esempio, il suo desiderio di abolire il matrimonio combinato nelle Terre del Branco quando \u00e8 un cucciolo dimostra che ha una mentalit\u00e0 progressiva. La sua volont\u00e0 di cambiare la sua dieta e passare dalle antilopi agli insetti indica anche che \u00e8 aperto a nuove idee e suggerimenti dai propri colleghi.<\/p>\n<p>Anche se Simba sperimenta una trasformazione incredibile nel suo viaggio di eroe in seguito alla tragica morte di Mufasa, rimane un innovatore e mentalmente aperto sin da quando \u00e8 una palla di pelo a quando diventa un capo ruggente.<\/p>\n<h3><strong>I Valori di\u00a0<\/strong><strong>Simba<\/strong><\/h3>\n<p>Simba dovrebbe essere il tipo di capo che incoraggia i modi di pensare innovativi all\u2019interno dei membri del suo team. Lui incoraggia una <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/hogwarts-company-culture-infographic\/\" target=\"_blank\"><b>cultura aziendale<\/b><\/a><\/p>\n<p>Non si preoccupa di sperimentare cose nuove, anche se questo vuol dire uscire dalla sua zona di comfort. Ci\u00f2 significa che il team di Simba avrebbe un sacco di progetti nuovi emozionanti da portare avanti, con tutti che ci lavorano insieme per eseguire una visione a 360 gradi.<\/p>\n<p>Simba si impegnerebbe anche totalmente in una crescita professionale. Lui sarebbe il tipo di capo che lavora sempre sull\u2019apprendimento, la crescita ed il miglioramento \u2014 e ispirerebbe i suoi colleghi a fare lo stesso.<\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-paw.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31082\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-paw.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Simba's paw\" width=\"800\" height=\"500\" \/><\/a>Simba riconoscerebbe anche i suoi errori e cerca di essere sempre responsabile, il che dovrebbe aiutare a far sparire i sentimenti negativi all\u2019interno del suo team.<\/p>\n<p>Secondo <a href=\"https:\/\/www.inc.com\/marcel-schwantes\/harvard-research-just-found-1-surprising-key-to-successful-leadership-which-many-leaders-will-reject.html\" target=\"_blank\">uno studio<\/a> condotto da Alison Wood Brooks e dai suoi studenti dottorandi della Harvard Business School, i capi che ammettono i propri fallimenti diminuiscono l\u2019invidia intorno alla propria persona. Brooks sostiene:<\/p>\n<blockquote><p><i>Se hai sufficiente successo, i tuoi riconoscimenti sono evidenti.\u00a0\u00c8 pi\u00f9 innovativo e stimolante per gli altri imparare dai tuoi errori.<\/i><\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>La Filosofia di\u00a0<\/strong><strong>Simba<\/strong><\/h3>\n<p>Simba ha deciso di fare proprie le lezioni di suo padre sull\u2019inclusivit\u00e0 e la tolleranza, come \u00e8 evidente dalla sua stretta amicizia con Timon e Pumbaa (che invece altri leoni guarderebbero dall\u2019alto in basso \u2014 o proverebbero anche a mangiarsi!) Come capo, sarebbe in grado di dare valore a tutti i membri del suo team, a prescindere dall\u2019et\u00e0. Sarebbe anche aperto e pronto ad ascoltare domande e problemi.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-simba-and-friends.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31089\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-simba-and-friends.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Simba, Nala and friends\" width=\"800\" height=\"450\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Lo Stile di Gestione di\u00a0<\/strong><strong>Simba<\/strong><\/h3>\n<p>Proprio come suo padre, Simba crede che tutti abbiano una parte importante da giocare. Come capo, andrebbe fuori dal suo percorso per assicurarti che ogni dipendente si senta apprezzato e importante. Come risultato, ispirerebbe lealt\u00e0 e devozione nel suo team. Ti basta guardare Timon e Pumbaa, che erano praticamente pronti a sacrificarsi per distrarre le iene per portare avanti la causa di Simba alla fine del film originale (per fortuna sono sopravvissuti!).<\/p>\n<h3><strong>I Difetti di\u00a0<\/strong><strong>Simba<\/strong><\/h3>\n<p>Simba \u00e8 inizialmente codardo e crede di dover essere rispettato per via del padre. Come Scar, pretende rispetto invece di meritarselo. Fortunatamente, Simba si sottopone ad una grandissima correzione del suo carattere durante il film e ad emergere come un leader profondamente suggestivo in grado di riportare le Terre del Branco alla vecchia gloria.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-zazu-2.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31091\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-zazu-2.jpg\" alt=\"Management styles in the Lion King - Simba, Nala and Zazu\" width=\"800\" height=\"565\" \/><\/a>Comunque, dato che Simba \u00e8 inizialmente riluttante nello sfidare suo zio Scar e vuole che gli altri lo facciano al posto suo, il che significa che come capo, Simba potrebbe essere concentrato sicuramente su di s\u00e9 e riluttante nell\u2019aiutare chi \u00e8 negli altri reparti.<\/p>\n<p>Ha anche difficolt\u00e0 nell\u2019accettare errori passati e ad imparare da esso, anche se &#8211; con un consiglio da parte di Rafiki &#8211; riesce a sorpassare questa tendenza.<\/p>\n<h3>Cosa imparare da<strong> Simba<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Fai in modo di avere degli standard alti\u2014 pensa sempre a crescere, imparare, migliorare e ad ispirare gli altri a fare lo stesso.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">A nessuno importa chi \u00e8 tuo padre. Il rispetto va guadagnato.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Fai in modo che i tuoi errori non raccontino chi sei. Impara, cresci e vai avanti.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"3\"><strong>Rafiki \u2014 <b>Il Maestro di Crescita Psicologica<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-rafiki.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31085\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-rafiki.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Rafiki\" width=\"800\" height=\"659\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>I Valori di\u00a0<\/strong>Rafiki<\/h3>\n<blockquote><p>Il cambiamento \u00e8 un bene.<\/p><\/blockquote>\n<p>Rafiki abbraccia il cambiamento, il che significa che, come capo, sarebbe in grado di esplorare nuove idee.<\/p>\n<p>Dato che \u00e8 concentrato sul quadro generale, i dipendenti di Rafiki non si sentirebbero oberati con compiti o processi super complicati, come aggiungere fogli di copertina ai tuoi report TPS. Sto guardando te, Bill Lumbergh.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-office-space.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31100\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-office-space.png\" alt=\"Management styles - Office Space\" width=\"799\" height=\"675\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>La Filosofia di\u00a0<\/strong><strong>Rafiki<\/strong><\/h3>\n<blockquote><p><i>Oh certo, il passato pu\u00f2 fare male. Ma per come la vedo io, puoi scappare da esso, oppure impararne qualcosa.<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>Il punto nel quale Rafiki si differenzia davvero come capo \u00e8 il suo approccio agli errori ed ai fallimenti passati, che considera come opportunit\u00e0 di imparare. Rafiki ha una <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/growth-strategy\/\" target=\"_blank\"><b>mentalit\u00e0 di crescita<\/b><\/a> e crede nel testare continuamente le nuove idee. Se qualcosa non funziona, lui va avanti e prova qualcos\u2019altro, riuscendo ad ispirare il suo team a fare lo stesso.<\/p>\n<p>Come dice <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/ekaterinawalter\/2013\/12\/30\/30-powerful-quotes-on-failure\/#611e938924bd\" target=\"_blank\">Ellen DeGeneres<\/a>: \u201c\u00c8 il fallimento che ti permette di avere la prospettiva corretta sul successo.\u201d<\/p>\n<h3><strong>Lo Stile di Gestione di\u00a0<\/strong><strong>Rafiki<\/strong><\/h3>\n<p>Rafiki come capo sfiderebbe i membri del suo team a crescere a livello professionale, ad uscire dalle loro zone di comfort ed a produrre al meglio dai loro lavori.<\/p>\n<p>Come capo non sarebbe un bene per le persone che vogliono solo scaldare la sedia e staccare alle 5. Sarebbe molto esigente, viste le sue alte aspettative che ha nei confronti dei membri del suo team.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rafiki \u00e8 empatico e comprensivo, ma ha una bassa tolleranza per chi si scusa. Ci\u00f2 significa che preferisce un approccio alla gestione diretto, trasparente e che elimina gli sprechi.<\/span><\/p>\n<h3><strong>I Difetti di\u00a0<\/strong><strong>Rafiki<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rafiki non si preoccupa di essere non convenzionale (come colpire Simba sulla testa per dimostrare che il passato, infatti, pu\u00f2 fare male), il che significa che probabilmente non si troverebbe bene in un posto di lavoro professionale. Questo non \u00e8 propriamente un difetto, ovviamente, ma \u00e8 facile vedere Rafiki schiacciato da una cultura aziendale inquadrata, e di conseguenza non riuscire ad ottenere il meglio dalle sue capacit\u00e0 di capo.<\/span><\/p>\n<p>Questo comportamento potrebbe portare inoltre a qualcosa di non molto piacevole&#8230;<\/p>\n<p><center><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/UQaThZ0TVT79fsHTyQ\" width=\"480\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dato che le imprese pi\u00f9 professionali potrebbero sentirsi minacciate dal modo di pensare fuori dagli schemi di Rafiki e di scuotere dalle fondamenta la struttura dello status quo, questo potrebbe renderlo vulnerabile ad essere ostacolato oppure ad essere apertamente sabotato.che valuti il suo pensiero progressista, invece che tener conto del soggetto.<\/span><\/p>\n<h3>Cosa imparare da<strong> Rafiki<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certe volte, le persone hanno bisogno di scoprire le cose da s\u00e9. Rafiki non sarebbe riuscito a convincere Simba a ritornare a casa per affrontare Scar se avesse provato a fare pressione o a manipolarlo. Invece, Rafiki ha creduto che se avesse guidato Simba, avrebbe scoperto alla fine la risposta giusta per lui.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Non farti spaventare dal fallimento. Ripensa un errore come un\u2019opportunit\u00e0 di imparare che \u00e8 attualmente necessario per un successo futuro.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"4\"><strong>Scar \u2014 <b>L\u2019Autocrate Inefficace<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-scar.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31088\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-scar.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Scar\" width=\"800\" height=\"600\" \/><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">In quanto cattivo principale de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Il Re Leone<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, non \u00e8 una sorpresa che Scar sarebbe comunque un pessimo capo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>I Valori di\u00a0<\/strong><strong>Scar<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scar \u00e8 esclusivamente ossessionato dalle sue ambizioni professionali, ed ottenere tanto pi\u00f9 potere possibile. Non si limita a rendere noto il suo disprezzo nei confronti dei suoi dipendenti, ma li vede come un bene da sfruttare.<\/span><\/p>\n<h3><strong>La Filosofia di\u00a0<\/strong>Scar<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scar crede che ogni azione sia giustificabile, finch\u00e9 \u00e8 adatto alla sua causa. Preferisce insidiare, essere connivente e dare pugnalate alla schiena per progredire nella sua carriera, invece che lavorare sodo e costruire delle relazioni significative.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dato che \u00e8 convinto che la sua specie sia superiore, dimostrerebbe di avere un sacco di preconcetti quando si tratta di assunzioni o promozioni.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Lo Stile di Gestione di\u00a0<\/strong><strong>Scar<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se Scar millanta di essere la figura autoritaria per eccellenza, la gestione quotidiana delle Terre del Branco gli sfugge quotidianamente di mano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il suo stile di gestione sarebbe simile al laissez-faire, lasciando che i suoi dipendenti compiano azioni sfrenate in suo favore. Non sembra interessarsi di ci\u00f2 che fanno su base regolare, finch\u00e8 gli dimostrano il rispetto che lui credi di meritare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mentre i micromanager possono essere dannosi per dipendenti ed azienda, un capo assente \u00e8 anche peggio. Scott Gregory scrive su <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2018\/03\/the-most-common-type-of-incompetent-leader\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: 400;\">Harvard Business Review<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I capi assenti sono le persone nei ruoli di potere che sono psicologicamente assenti. Sono state promosse alla gestione di qualcosa, e si godono i privilegi e le ricompense del ruolo di capo, ma non vogliono impegnarsi in modo significativo con i loro team.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le tendenze di Scar ad essere assente sono per lo pi\u00f9 causate dalla sua pessima etica lavorativa. Vuole i benefici del potere, senza avere alcuna responsabilit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h3><strong>I Difetti di\u00a0<\/strong><strong>Scar<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-scar-2.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31087\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-scar-2.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Scar\" width=\"800\" height=\"693\" \/><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Visto come tratta le iene, Scar tratterebbe i membri del suo team come risorse da sfruttare, senza nessun valore da aggiungere. Non fa altro che lamentarsi di loro&#8230;quando sono presenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di conseguenza, i dipendenti di Scar sarebbero disuniti ed insoddisfatti, e gli volterebbero le spalle alla prima occasione. Ricorda, Scar sopravvive alla caduta dalla Rupe dei Re, e trovata la sua sfortunata fine nelle mani delle iene, da lui rimproverate in precedenza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scar \u00e8 anche incapace di creare discorsi ed articolare concetti in modo produttivo. Per esempio, fa commenti passivi aggressivi nei confronti di Mufasa mentre trama la sua scomparsa, invece di essere diretto rispetto alla sua frustrazione per le apparenti mancanze di opportunit\u00e0 di crescita delle Terre del Branco.<\/span><\/p>\n<h3>Cosa imparare da<strong> Scar<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Non trattare i membri del tuo team come risorse sacrificabili; ci\u00f2 influir\u00e0 sul loro morale e far\u00e0 precipitare il loro morale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mentre nessuno vuole lavorare per un micro-manager, non \u00e8 nemmeno una buona cosa essere completamente disinteressato e fallire nella gestione efficace dei dipendenti.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"5\"><strong>Zazu \u2014 <b>Il Micro-manager dalle Buone Intenzioni<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-zazu.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31092\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-zazu.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Zazu\" width=\"800\" height=\"502\" \/><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Tra tutti i personaggi de Il Re Leone, Zazu probabilmente corre il maggior rischio di diventare un micro-manager. In quanto maggiordomo di lunga data di Mufasa, \u00e8 certamente leale &#8211; per non dire affidabile e gran lavoratore &#8211; ma la sua insicurezza e la sua rigida attenzione alle regole lo rende troppo attento a supervisionare e rimproverare i suoi dipendenti, causando una inevitabile caduta della loro produttivit\u00e0 e del loro morale.<\/span><\/p>\n<h3><strong>I Valori di\u00a0<\/strong><strong>Zazu<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zazu da chiaramente importanza all\u2019impegno ed all\u2019etica lavorativa, due qualit\u00e0 che lui possiede. Come capo, sarebbe totalmente dedicato a fare gli interessi della sua societ\u00e0 &#8211; non \u00e8 difficile immaginare che Zazu come il primo dipendente ad andarsene il luned\u00ec e l\u2019ultimo ad andarsene il venerd\u00ec.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potrebbe anche prendere le mosse di Dwight Schrute nel fare tardi per innaffiare le piante ogni giorno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro vantaggio \u00e8 che Zazu sa capire perfettamente l\u2019azienda. Potremmo tranquillamente immaginarcelo che usa<\/span> <a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/reports\/human-resources\" target=\"_blank\"><b>modelli di relazioni sulle performance<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> di Venngage per comunicare in modo regolare con il suo team.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zazu possiede anche la sua integrit\u00e0 e si interessa davvero dei suoi dipendenti, anche se deve accompagnarli fuori dalla porta.<\/span><\/p>\n<h3><strong>La Filosofia di\u00a0<\/strong><strong>Zazu<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zazu crede di dover seguire la legge alla lettera, il che gli renderebbe difficile essere flessibile come capo. Il suo attenersi alle regole non \u00e8 necessariamente una cosa negativa, ma combinata con il suo rischio di avversione, Zazu potrebbe inavvertitamente affondare le barche con il vento in poppa strozzando la creativit\u00e0 all\u2019interno del suo team.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lui crede anche nella gerarchia, il che significa che difficilmente sarebbe dalla parte un dipendente quando c\u2019\u00e8 di mezzo un superiore &#8211; almeno non apertamente. Ricorda, nonostante tutti i suoi difetti, Zazu supporta ancora Simba nel suo tentativo di spodestare Scar. Durante la battaglia, assiste anche Timon e Pumbaa nel combattere un\u2019orda di iene.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se non \u00e8 veramente riconosciuto, questa \u00e8 una svolta enorme per Zazu, che frequentemente caratterizzato dalla sua obbedienza e dal seguire le regole. Come capo, Zazu potrebbe certe volte sorprendere i membri del suo team uscendo dalla sua comfort zone e a supportarli in modo che non si aspettano.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Lo Stile di Gestione di\u00a0<\/strong><strong>Zazu<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il micro-managing di Zazu non deriva dal rancore, ma dall\u2019insicurezza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sam Dogen, autore del blog <\/span><a href=\"https:\/\/www.financialsamurai.com\/how-to-deal-with-a-micromanager\/\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: 400;\">Financial Samurai<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, spiega che le tendenze al micro-managing emergono tipicamente quando un capo \u00e8 \u201cfondamentalmente insicuro\u201d. Lui o lei potrebbe essere nevrotico (il che descrive bene Zazu) o un grande performer che rifiuta di conoscere come lavorino in modo diverso altre persone.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualunque sia la ragione, i risultati sarebbero gli stessi. Chris Leitch di <\/span><a href=\"https:\/\/www.careeraddict.com\/the-devastating-effects-of-micromanagement\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: 400;\">Career Addict<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> scrive:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Per farla semplice, il micromanaging \u00e8 destinato a distruggere le relazioni capo\/clienti. Monitorare ogni cosa che fanno, seguirli in ogni elemento del proprio lavoro, e rifare il loro lavoro dato che non \u00e8 stato fatto esattamente nel modo in cui lo avrebbe fatto il micro-manager, porta lentamente ma inesorabilmente i dipendenti verso la porta.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essendo un micromanager, Zazu potrebbe causare i suoi dipendenti a non mettere pi\u00f9 impegno in quello che fanno\u2014o scoppiare a livello emotivo\u2014nel proprio lavoro. Questo potrebbe rendere difficile per Zazu mantenere dipendenti: secondo <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/236351\/star-employees-slipping-away.aspx\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gallup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, 56% di chiunque sia disinteressato e il 73% dei dipendenti attivamente non pi\u00f9 impegnati stanno attivamente cercando un nuovo lavoro.<\/span><\/p>\n<h3>Cosa imparare da<strong> Zazu<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Credi nelle tue abilit\u00e0, e gli altri faranno lo stesso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stai attento alle tendenze di micromanagement, che potrebbero causare un disimpegno da parte del tuo team e decimarne produttivit\u00e0 e morale.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Pumbaa \u2014 <b>Il Risparmiatore Strategico<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-pumbaa.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31084\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-pumbaa.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Pumbaa\" width=\"1280\" height=\"720\" \/><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Come pi\u00f9 fedele compagno di Timon, lo scopo principale di Pumbaa ne <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Il Re Leone <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 servire al comparto comico. Comunque, mostra anche sorprendenti capacit\u00e0 di comando che sono molto desiderate in un capo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>I Valori di\u00a0<\/strong><strong>Pumbaa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando Timon e Pumbaa incontrano per la prima volta Simba come un leoncino sconvolto che ha appena subito un enorme trauma, Timon \u00e8 inizialmente troppo spaventato per aiutarlo. Pumbaa invece supera le proprie convinzioni e convince Timon a prendere Simba con loro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo dipende in parte dalla natura empatica di Pumbaa; comunque, lui ha anche la lungimiranza di determinare che avere un leone adulto affiancato al duo potrebbe avere dei ritorni non indifferenti in futuro. Viene fuori Pumbaa che ha ragione, dato che Simba alla fine li salva dall\u2019essere la cena di Nala.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come capo, Pumbaa preferirebbe far parte di un ambiente collaborativo, con un\u2019enfasi sul lavoro di squadra e l\u2019inclusione. I suoi dipendenti non devono lavorare in compartimenti stagni, dato che costruiscono relazioni positive tra vari reparti.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-pumbaa-2.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31083\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-pumbaa-2.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Simba, Timon and Pumbaa\" width=\"800\" height=\"562\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>La Filosofia di Pumbaa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pumbaa definisce la sua filosofia personale in \u201cHakuna matata\u201d\u2014nessuna preoccupazione. Sul luogo di lavoro, il suo atteggiamento ottimistico ha un impatto positivo sul team dato che aiuta a ridurre lo stress.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.stress.org\/workplace-stress\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: 400;\">Istituto Americano dello Stress<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, almeno 1 milione di lavoratori negli Stati Uniti si assentano ogni giorno a causa dello stress. In pi\u00f9, la combinazione della cura sanitaria ed i giorni di lavoro mancato a causa dello stress hanno un costo stimato per i dipendenti americani di circa <\/span><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/how-stress-at-work-is-costing-employers-300-billion-a-year-2016-6\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: 400;\">300 miliardi di dollari<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> all\u2019anno.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress-it.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/Foto-22-1.png\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1185\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-it.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/Foto-22-1.png\" alt=\"Foto 22\" width=\"2187\" height=\"2187\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/social-media\/instagram?preview=f20d85a1-9bff-4a1e-a0c1-fa4740f1234f\" target=\"_blank\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\"><b>OTTIENI QUESTO MODELLO PER I SOCIAL MEDIA<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<h3><strong>Lo Stile di Gestione di\u00a0<\/strong><strong>Pumbaa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019enfasi che Pumbaa mette sulla collaborazione potrebbe permettere maggiore armonia tra i vari reparti, proprio come tra i singoli membri del team. Lui sarebbe il tipo di capo che cerca attivamente contributi e feedback dai propri dipendenti, con uno stile di comando che ha quasi una natura democratica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dato che Pumbaa supera facilmente i preconcetti, attirerebbe con facilit\u00e0 talenti da diversi gruppi di candidati. Ci\u00f2 significa che ci sarebbe pi\u00f9 creativit\u00e0 ed innovazione, grazie al gran numero di esperienze, prospettive e modi di vedere le cose, i membri del suo team verrebbero attirati al suo team.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-style-pumbaa-3.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31078\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-style-pumbaa-3.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Simba, Timon, Pumbaa\" width=\"800\" height=\"450\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>I Difetti di\u00a0<\/strong><strong>Pumbaa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pumbaa potrebbe mancare di disciplina verso i membri del team che non rispettano le richieste, dato che la sua natura allegra potrebbe renderlo riluttante ai conflitti sul posto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dovrebbe anche ricordarsi che la linea di confine tra il capo e gli altri non dovrebbe essere infranta, dato che ci\u00f2 potrebbe essere motivo di mancanza di rispetto nei suoi confronti e della sua autorit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h3>Cosa imparare da<strong> Pumbaa<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Non preoccuparti di avere membri in squadra che vengano da diversi background professionali\/educativi\/sociali\/economici rispetto a te; supera le tue convinzioni come Pumbaa e pensa ai benefici a lungo termine che i diversi modi di pensare portano al tuo team.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"7\"><strong>Sarabi \u2014 <b>Il Difensore dei Dipendenti<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-sarabi-2.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31086\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-sarabi-2.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Sarabi\" width=\"800\" height=\"425\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sarabi \u00e8 un altro personaggio minore che mostra alcune lodevoli capacit\u00e0 di leadership nel corso del film. Dopo la tragica morte di suo marito Mufasa, Sarabi continua a servire come capo delle\u00a0leonesse nelle Terre del Branco mentre Scar porta il regno nell\u2019oscurit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se continua ad essere addolorata per Mufasa (e per suo figlio Simba, che presume sia morto), Sarabi dimostra una forza incredibile forza e coraggio nel contrapporsi a Scar quando lui sfida la produttivit\u00e0 dei membri del team di lei.<\/span><\/p>\n<h3><strong>I Valori di Sarabi<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sarabi da enorme importanza alle sue colleghe e desidera combattere per loro, anche se rischia per se stessa. Non ha problemi di rivolgersi a dipendenti tossici, a prescindere dal loro grado di anzianit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h3><strong>La Filosofia di\u00a0<\/strong><strong>Sarabi<\/strong><\/h3>\n<p>Anche se non abbiamo visto molto di Sarabi ne <i>Il Re Leone<\/i>, possiamo immaginare dal modo in cui si alza contro Scar che ha un grande interesse al benessere della propria squadra. Lei non si preoccupa di battersi o parlare se qualcuno viene trattato in modo ingiusto.<\/p>\n<h3><strong>Lo Stile di Gestione di Sarabi<\/strong><\/h3>\n<p>Sarabi non si preoccupa di dire le cose come stanno, il che significa che potrebbe essere un capo aperto, diretto ed onesto. \u00c8 chiaro che le altre leonesse siano leali a lei e le stiano a fianco nel film; non la seguono perch\u00e9 lei \u00e8 il loro \u201ccapo\u201d, ma perch\u00e9 la rispettano e la ammirano.<\/p>\n<p>Come capo, si preoccuperebbe di ogni singolo individuo del team. Le sue dipendenti di conseguenza si sentono a loro agio nel venire da lei per le proprie domande o questioni. Dovrebbe avere una politica di porta aperta.<\/p>\n<h3><strong>I Difetti di Sarabi<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se \u00e8 certamente lodevole che lei si batta per il suo team, Sarabi avrebbe avuto pi\u00f9 successo nel parlare a Scar in privato, invece che parlare di fronte all\u2019intero regno e ledere fortemente il suo ego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In un\u2019impostazione aziendale, ci\u00f2 significa che lei non ha grandi doti di diplomazia. Non se la caverebbe molto bene con le politiche aziendali, il che renderebbe lei ed il suo team vulnerabili in caso di CEO vendicativi.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Cosa imparare da Sarabi<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lotta per i tuoi dipendenti e preoccupati in modo genuino di comportarti bene per ispirare devozione come Sarabi.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-adult-simba.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31079\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-adult-simba.jpg\" alt=\"Management styles in the Lion King - adult Simba\" width=\"800\" height=\"473\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il remake de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Il Re Leone<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ruggisce al cinema dal 18 Luglio 2019. Anche se \u00e8 un po&#8217; diverso dall\u2019originale, sono sicuro che rappresenter\u00e0 in modo simile diverse tipologie di leadership e stile di gestione dai quali possiamo imparare. Potrebbe anche darci alcune idee su come essere dei capi migliori.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019infografica sugli Stili di Gestione de Il Re Leone \u00e8 stato creato da Michelle Lee<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Il Re Leone \u00e8 indubbiamente un film sulla leadership, e rappresenta tanti leader quanti sono gli animali. Insieme a tutte le persone nate negli anni \u201890,\u00a0non vedo l&#8217;ora che esca\u00a0il reboot. Un sacco di cose sono cambiate dall&#8217;uscita dell\u2019originale nel 1994, comunque, e non sto parlando solo delle immagini in computer grafica. 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