{"id":2127,"date":"2021-09-16T09:00:21","date_gmt":"2021-09-16T09:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/?p=2127"},"modified":"2022-02-17T06:05:50","modified_gmt":"2022-02-17T06:05:50","slug":"comunicazione-gestione-cambiamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/comunicazione-gestione-cambiamento\/","title":{"rendered":"Comunicazione efficace per la gestione del cambiamento: infografica per la leadership trasformativa"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43980 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-blog-header.png\" alt=\"Leadership in change management blog header\" width=\"1024\" height=\"576\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-blog-header.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43980 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-blog-header.png\" alt=\"Leadership in change management blog header\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<h1><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalle prime pitture rupestri umane ai cartelloni pubblicitari e ai pop-up digitali di oggi, le immagini sono sempre state un potente mezzo di comunicazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le immagini giocano un ruolo importante nella comunicazione perch\u00e9 semplificano questioni complesse &#8211; una specie di CliffNotes per il vostro cervello.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mentre i moderni leader d&#8217;affari potrebbero non preoccuparsi delle pitture rupestri di per s\u00e9, la verit\u00e0 \u00e8 che un&#8217;efficace leadership nella gestione del cambiamento richiede pi\u00f9 che semplici capacit\u00e0 di gestione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bisogna saper motivare, educare e comunicare con precisione e chiarezza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco cosa dovete sapere oggi sull&#8217;uso delle visualizzazioni per guidare una squadra attraverso il cambiamento.<\/span><\/p>\n<h3><b>Clicca per avanzare:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/comunicazione-gestione-cambiamento\/#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 la gestione del cambiamento \u00e8 cos\u00ec difficile?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/comunicazione-gestione-cambiamento\/#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il cosa e il perch\u00e9 del cambiamento organizzativo<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/comunicazione-gestione-cambiamento\/#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esempi di comunicazione della gestione del cambiamento<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/comunicazione-gestione-cambiamento\/#4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 le infografiche dovrebbero far parte del toolkit della gestione del cambiamento<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"1\"><b>Perch\u00e9 la gestione del cambiamento \u00e8 cos\u00ec difficile?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il cambiamento pu\u00f2 far paura. Il cambiamento organizzativo dipende dal buy-in di tutte le persone coinvolte, ma i manager sono forse i pi\u00f9 importanti. Quando si verifica un cambiamento sul posto di lavoro, i dipendenti guardano ai manager per una guida e una rassicurazione su come gestire il cambiamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fornendo linee guida e metriche chiare per guidare e misurare il successo degli sforzi di cambiamento, si autorizza i manager a fornire una leadership eccezionale a coloro con cui lavorano ogni giorno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti, la comunicazione sulla vostra iniziativa di cambiamento \u00e8 meglio fatta dai membri del vostro team di gestione direttamente ai loro subordinati. In questo modo, i vostri dipendenti ottengono le informazioni di cui hanno bisogno da un volto familiare dell&#8217;azienda, piuttosto che da un leader senza volto.<\/span><\/p>\n<p><b>Correlato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/comunicare-efficacemente\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come comunicare efficacemente la strategia al vostro team&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Il cosa e il perch\u00e9 del cambiamento organizzativo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se volete che le persone investano nella vostra iniziativa di cambiamento, dovete essere in grado di spiegare cosa state facendo e perch\u00e9 \u00e8 importante per il futuro della vostra organizzazione. Cercherete di convincerli della vostra grande idea con una e-mail sterile o un lungo comunicato stampa? Speriamo di no.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se state cercando di costruire una coalizione intorno alla vostra idea, l&#8217;entusiasmo che provate per essa dovrebbe riflettersi nel modo in cui la presentate.<\/span><\/p>\n<h3><b>Facilitare il cambiamento organizzativo per i dipendenti: WIIFM (What&#8217;s In It For Me?)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il successo o il fallimento della vostra iniziativa di cambiamento dipende dall&#8217;entusiasmo, dall&#8217;investimento e dall&#8217;impegno di tutte le parti interessate. Prendersi il tempo di comunicare esplicitamente come il cambiamento andr\u00e0 a beneficio di queste parti interessate \u00e8 essenziale per costruire il consenso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora che avete detto alla gente cosa state per fare e perch\u00e9 il cambiamento \u00e8 necessario e importante per l&#8217;organizzazione, dovete andare oltre. <\/span><b>Investire nel cambiamento a livello individuale richiede un livello di connessione personale agli obiettivi, noto anche come il fattore &#8220;cosa c&#8217;\u00e8 per me&#8221;.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il grafico mostrato qui \u00e8 un esempio di un documento che elenca le ragioni per cui i dipendenti dovrebbero usare una firma elettronica.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/top-5-reasons-to-use-an-email-signature-maker-dacad141-c4d9-4441-9fad-18bf6cee827e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43963 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-email-signature-infographic.png\" alt=\"Leadership in change management email signature infographic\" width=\"600\" height=\"1857\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-email-signature-infographic.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43963\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-email-signature-infographic.png\" alt=\"Leadership in change management email signature infographic\" width=\"600\" height=\"1857\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/top-5-reasons-to-use-an-email-signature-maker-dacad141-c4d9-4441-9fad-18bf6cee827e\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invece di chiedere ai dipendenti di scavare negli appunti dell&#8217;ultima riunione o di chiedere chiarimenti a un collega, perch\u00e9 non fornire loro un grafico colorato?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando le ragioni del cambiamento sono presentate succintamente in un formato facile da leggere, non ci sono scuse per non sapere cosa sta succedendo o perch\u00e9. Una tale grafica pu\u00f2 essere molto efficace se \u00e8 collocata vicino a zone frequentemente utilizzate dai dipendenti.<\/span><\/p>\n<h3><b>Usare un piano di comunicazione per guidare una squadra attraverso il cambiamento<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-management-communication-plan-8f14ff72-73f2-491e-8e49-7dac8c5d0929\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43965 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-project-communication-plan.png\" alt=\"Leadership in change management project communication plan\" width=\"600\" height=\"776\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-project-communication-plan.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43965\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-project-communication-plan.png\" alt=\"Leadership in change management project communication plan\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-management-communication-plan-8f14ff72-73f2-491e-8e49-7dac8c5d0929\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I leader efficaci conoscono l&#8217;importanza di mantenere aperte le linee di comunicazione. Creando un piano di comunicazione, i leader possono ottimizzare il modo in cui i loro team condividono le informazioni. Questo grafico fornisce un esempio colorato, ben organizzato e facile da capire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avete mai avuto una domanda ma non sapevate a chi chiedere?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non perdete tempo prezioso. Stabilendo un piano di comunicazione che definisce chiaramente da dove verr\u00e0 la comunicazione sull&#8217;iniziativa di cambiamento e con chi dovrebbero comunicare le parti interessate, si risponde alle domande critiche prima ancora che vengano poste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando si costruisce un team di gestione del cambiamento, un piano di comunicazione diventa ancora pi\u00f9 prezioso. I dipendenti devono sapere con chi parlare quando vogliono condividere idee, fare domande, sollevare questioni etiche, fare reclami o dare o ricevere feedback.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;efficacia organizzativa deriva da un&#8217;attenta pianificazione. Risparmiate tempo e mettete per iscritto il vostro piano di comunicazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Esempi di comunicazione della gestione del cambiamento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una leadership efficace nella gestione del cambiamento \u00e8 supportata da una documentazione completa e chiara. Creando linee guida dettagliate, politiche e procedure, i leader stabiliscono chiare aspettative per i loro dipendenti da seguire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La verit\u00e0 \u00e8 che la documentazione prodotta dalla maggior parte delle aziende \u00e8 noiosa. Nessuno vuole passare il suo tempo a scorrere (o peggio) attraverso pagine e pagine di testo per trovare l&#8217;unica informazione importante di cui ha bisogno per fare il suo lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;uso di immagini per comunicare gli elementi essenziali della vostra strategia di gestione del cambiamento permette ai vostri dipendenti di trovare e capire rapidamente le informazioni di cui hanno bisogno.<\/span><\/p>\n<p><b>E poich\u00e9 l&#8217;apprendimento visivo \u00e8 pi\u00f9 &#8220;accattivante&#8221;, i dipendenti trovano pi\u00f9 facile ricordare le informazioni importanti in seguito.<\/b><\/p>\n<h3><b>Comunicazione dei cambiamenti via e-mail<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I cambiamenti organizzativi sono di solito preceduti da una e-mail. Tuttavia, aumentate il coinvolgimento dei dipendenti con il cambiamento pubblicando il messaggio anche sulla vostra intranet aziendale e\/o su piattaforme di messaggistica come Microsoft Teams o Slack.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potete anche usare le infografiche come email per renderle pi\u00f9 coinvolgenti e pi\u00f9 facili da digerire. Ecco un esempio di linee guida per la videoconferenza, con alcune cose da fare e da non fare.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/newsletters\/company-communications-guidelines-email-newsletter-af5a1d20-5f38-46eb-bbf0-dcca4116f5bf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43967 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-company-communications-guidelines-template.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-company-communications-guidelines-template.png\" alt=\"Leadership in change management company communications guidelines template\" width=\"600\" height=\"1176\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43967\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-company-communications-guidelines-template.png\" alt=\"Leadership in change management company communications guidelines template\" width=\"600\" height=\"1176\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/newsletters\/company-communications-guidelines-email-newsletter-af5a1d20-5f38-46eb-bbf0-dcca4116f5bf\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Liste di controllo per la comunicazione della gestione del cambiamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il seguente grafico mostra una lista di controllo di una semplice procedura, codificata a colori per semplicit\u00e0.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43968 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-HR-checklist-successful-onboarding.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-HR-checklist-successful-onboarding.png\" alt=\"Leadership in change management HR checklist successful onboarding\" width=\"600\" height=\"776\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43968\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-HR-checklist-successful-onboarding.png\" alt=\"Leadership in change management HR checklist successful onboarding\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Comunicazione dei cambiamenti con gli orari<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicare la linea temporale della vostra strategia di gestione del cambiamento pu\u00f2 andare molto lontano per alleviare l&#8217;ansia che viene con il cambiamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una tabella di marcia ben progettata per il cambiamento permette alle parti interessate di vedere a colpo d&#8217;occhio da dove vengono e dove stanno andando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Presentare queste informazioni in un formato grafico d\u00e0 al vostro team di gestione del cambiamento una visione end-to-end del piano. A colpo d&#8217;occhio, i vostri team possono vedere ogni passo del piano di gestione del cambiamento.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/facilities-reopening-policy-guidelines-process-infographic-110781ce-cea2-4a18-8df4-426dcaabbf4a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43969 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-facilities-reopening-policy-template.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-facilities-reopening-policy-template.png\" alt=\"Leadership in change management facilities reopening policy template\" width=\"600\" height=\"1250\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43969\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-facilities-reopening-policy-template.png\" alt=\"Leadership in change management facilities reopening policy template\" width=\"600\" height=\"1250\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/facilities-reopening-policy-guidelines-process-infographic-110781ce-cea2-4a18-8df4-426dcaabbf4a\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;infografica mostrata qui \u00e8 un esempio di un programma di progetto semplice, facile da leggere e visivamente attraente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Con poster, aiuti al lavoro e altro per il successo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ripetizione pu\u00f2 non essere la parte pi\u00f9 piacevole della comunicazione, ma l&#8217;esposizione ripetuta a nuovi concetti \u00e8 una parte fondamentale della ritenzione dell&#8217;apprendimento. I metodi di comunicazione visiva sono particolarmente adatti a questo aspetto &#8220;appiccicoso&#8221; dell&#8217;apprendimento, poich\u00e9 gli stimoli visivi si imprimono nel cervello in modi unici.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La vostra iniziativa di cambiamento dovrebbe essere ben supportata da una variet\u00e0 di materiali. \u00c8 possibile esporre in modo visibile dispense che rafforzano le nozioni di base nelle aree che i vostri dipendenti frequentano, come il distributore d&#8217;acqua o la sala pausa.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/posters\/protective-measures-poster-eb46d943-e3cd-4671-9dfa-1d4b49667ede\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43970 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-protective-measures-poster.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-protective-measures-poster.png\" alt=\"Leadership in change management protective measures poster\" width=\"600\" height=\"776\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43970\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-protective-measures-poster.png\" alt=\"Leadership in change management protective measures poster\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/posters\/protective-measures-poster-eb46d943-e3cd-4671-9dfa-1d4b49667ede\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si possono anche creare dei job aids che i dipendenti possono stampare, salvare sui loro hard disk, ecc. Ecco un esempio di un aiuto per aumentare l&#8217;accettazione di un processo di onboarding di un nuovo cliente.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/instruction-customer-onboarding-process-job-aid-1bdfdcf6-950d-4308-b6be-797f47dec26f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43971 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-customer-onboarding-process.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-customer-onboarding-process.png\" alt=\"Leadership in change management customer onboarding process\" width=\"600\" height=\"776\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43971\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-customer-onboarding-process.png\" alt=\"Leadership in change management customer onboarding process\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a>&nbsp;<br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/instruction-customer-onboarding-process-job-aid-1bdfdcf6-950d-4308-b6be-797f47dec26f\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><br \/>\n<b>Correlato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/creare-aiuti-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come creare facilmente aiuti al lavoro che migliorano le prestazioni dei dipendenti&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 sufficiente visualizzare le informazioni? Forse no, ma sareste sorpresi di quanto apprendimento passivo avvenga quando si vede lo stesso cartellone, poster, cartello o altro stimolo pi\u00f9 e pi\u00f9 volte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La maggior parte di noi potrebbe disegnare un segnale di stop, per esempio, se ci venisse chiesto. Possiamo farlo, nella misura delle nostre capacit\u00e0 artistiche, non perch\u00e9 qualcuno ci ha esplicitamente insegnato a disegnare un segnale di stop, ma perch\u00e9 siamo stati ripetutamente confrontati, consciamente e inconsciamente, con lo stesso materiale visivo nel tempo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Usate le immagini per ispirare il vostro team di gestione del cambiamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta che abbiamo padroneggiato un concetto o un&#8217;idea, pu\u00f2 essere pi\u00f9 difficile attirare la nostra attenzione. Per risparmiare tempo e risorse cognitive, tendiamo a ignorare ci\u00f2 che pensiamo di sapere gi\u00e0. Le nuove visualizzazioni possono aiutare le persone a &#8220;liberare&#8221; i loro atteggiamenti e convinzioni e prepararle a pensare in modo diverso.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/management-and-leadership-skills-infographic-f7d7ce84-8120-4557-a344-02081dabee1a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43972 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-leadership-skills-template.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-leadership-skills-template.png\" alt=\"Leadership in change management leadership skills template\" width=\"600\" height=\"776\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43972\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-leadership-skills-template.png\" alt=\"Leadership in change management leadership skills template\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/management-and-leadership-skills-infographic-f7d7ce84-8120-4557-a344-02081dabee1a\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Il potere della ripetizione \u00e8 potenziato quando si trovano pi\u00f9 modi per trasmettere la stessa informazione. Questo perch\u00e9 le persone imparano costruendo nuove conoscenze sulla base delle loro esperienze.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Volete incoraggiare i vostri dipendenti a ripensare il loro modo di lavorare? Volete ispirare l&#8217;innovazione e la crescita nel vostro posto di lavoro? Sconvolgere le abitudini di pensiero che inibiscono la crescita trovando modi pi\u00f9 convincenti per condividere idee apparentemente vecchie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Perch\u00e9 i leader hanno bisogno di infografiche nella loro cassetta degli attrezzi per la gestione del cambiamento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usare le infografiche per rafforzare gli elementi chiave della vostra strategia pu\u00f2 portare enormi benefici nel tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, le infografiche sono pi\u00f9 che semplici colori e immagini. Affinch\u00e9 le infografiche che sostengono la vostra iniziativa di cambiamento siano efficaci, devono essere ben organizzate, chiare, basate su un linguaggio comune e facili da capire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Guardiamo alcuni esempi per vedere come funziona.<\/span><\/p>\n<h3><b>Esempio 1:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa grafica \u00e8 colorata, ben strutturata e accattivante. Le immagini utilizzate rafforzano le associazioni visive con le categorie discusse, migliorando cos\u00ec la ritenzione e il ricordo delle informazioni.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/website-host-competitor-features-comparison-infographic-a598c4e6-4652-465d-8a15-2b4d8ff94ad9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43975 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-website-host-comparison-template.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-website-host-comparison-template.png\" alt=\"Leadership in change management website host comparison template\" width=\"600\" height=\"464\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43975\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-website-host-comparison-template.png\" alt=\"Leadership in change management website host comparison template\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a>&nbsp;<br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/website-host-competitor-features-comparison-infographic-a598c4e6-4652-465d-8a15-2b4d8ff94ad9\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Esempio 2:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa tabella \u00e8 utilizzata dal National Institutes of Health del governo degli Stati Uniti. Contiene una grande quantit\u00e0 di informazioni organizzate da una serie di domande. Creare un&#8217;infografica come questa \u00e8 un ottimo modo per rispondere alle domande pi\u00f9 frequenti.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/newsinhealth.nih.gov\/2017\/08\/what-are-your-health-risks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43973 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-NIH-making-sense-of-health-risks.jpeg\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-NIH-making-sense-of-health-risks.jpeg\" alt=\"Leadership in change management NIH making sense of health risks\" width=\"600\" height=\"776\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43973\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-NIH-making-sense-of-health-risks.jpeg\" alt=\"Leadership in change management NIH making sense of health risks\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/newsinhealth.nih.gov\/2017\/08\/what-are-your-health-risks\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fonte dell&#8217;immagine<\/span><\/a><\/p>\n<p><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa infografica ottiene punti bonus per l&#8217;uso dell&#8217;iconografia. L&#8217;uso coerente delle icone \u00e8 un modo visivo per contribuire al linguaggio comune che abbiamo gi\u00e0 discusso. Questi simboli possono essere usati in tutti i documenti e media per rafforzare un messaggio coerente e ridurre lo sforzo cognitivo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Esempio 3:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dati grezzi sono a) difficili da leggere, b) difficili da interpretare e c) super noiosi. Le visualizzazioni dei dati sono uno strumento potente per aiutare le persone a capire ci\u00f2 che i dati ci dicono sul nostro business. Questo grafico \u00e8 un ottimo esempio per il suo design semplice e la sua facilit\u00e0 d&#8217;uso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potete vedere a colpo d&#8217;occhio i diversi tipi di dati che sono rappresentati nel grafico, permettendovi di capire i punti chiave del grafico. Durante un cambiamento, questi grafici guidati dai dati possono essere un ottimo modo per mostrare ai vostri dipendenti come i cambiamenti che state implementando stanno migliorando l&#8217;efficienza o i profitti.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/target-goal-vs-actual-savings-mixed-bar-chart-bedfeeb0-1c41-462a-ae01-36d8a063756c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43974 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-budget-review-template.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-budget-review-template.png\" alt=\"Leadership in change management budget review template\" width=\"600\" height=\"464\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43974\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-budget-review-template.png\" alt=\"Leadership in change management budget review template\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a>&nbsp;<br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/target-goal-vs-actual-savings-mixed-bar-chart-bedfeeb0-1c41-462a-ae01-36d8a063756c\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Esempio 4:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli alberi decisionali possono aiutare i vostri dipendenti a risolvere i problemi e a prendere decisioni informate. Questi aiuti al lavoro sono utili per rinforzare i processi e permettere agli impiegati di prendere le loro decisioni.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Creare una struttura decisionale semplice basata su domande &#8220;s\u00ec o no&#8221; d\u00e0 ai dipendenti una struttura che li guida attraverso l&#8217;ambiguit\u00e0, migliora le prestazioni e aumenta la produttivit\u00e0.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/project-management-decision-helper-8895aa81-6eab-4e01-b26b-d36fd1cfeb2a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43976 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-decision-helper.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-decision-helper.png\" alt=\"Leadership in change management decision helper\" width=\"600\" height=\"776\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43976\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-decision-helper.png\" alt=\"Leadership in change management decision helper\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a>&nbsp;<br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/project-management-decision-helper-8895aa81-6eab-4e01-b26b-d36fd1cfeb2a\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Esempio 5:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parlando di aiuti al lavoro: brevi spiegazioni, fogli di lavoro, liste di controllo e altri documenti facilitano il lavoro di tutti. Qui avete un meta esempio di un fantastico aiuto per il lavoro. Perch\u00e9 \u00e8 meta? Perch\u00e9 \u00e8 un aiuto per il lavoro che spiega come creare aiuti per il lavoro.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-create-a-job-aid-steps-infographic-d6bc4bf5-30a8-4321-83b3-683b87eb4156\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43939 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-job-aid-infographic-1.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-job-aid-infographic-1.png\" alt=\"Leadership in change management job aid infographic\" width=\"600\" height=\"863\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43939\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-job-aid-infographic-1.png\" alt=\"Leadership in change management job aid infographic\" width=\"600\" height=\"863\"><\/noscript><\/a>&nbsp;<br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-create-a-job-aid-steps-infographic-d6bc4bf5-30a8-4321-83b3-683b87eb4156\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, \u00e8 un grande esempio di infografica sequenziale, ben organizzata e focalizzata. Nel mondo reale, gli aiuti al lavoro devono avere una portata limitata per essere utili. Questi grafici devono catturare i punti chiave in poche parole per il massimo impatto.<\/span><\/p>\n<h2><b>Per riassumere: la gestione del cambiamento dipende da una forte leadership e comunicazione<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se c&#8217;\u00e8 una cosa che sappiamo per certo, \u00e8 che il cambiamento \u00e8 una parte inevitabile della vita e degli affari.&nbsp; I leader che guidano gli altri attraverso il cambiamento organizzativo hanno bisogno di un solido piano di comunicazione e di un&#8217;abilit\u00e0 molto specifica: la leadership nella gestione del cambiamento. Avere lauree e riconoscimenti \u00e8 fantastico, ma i vostri dipendenti devono potersi fidare di voi e della vostra leadership.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se fate lo sforzo di raggiungere i vostri dipendenti dove sono e costruite la capacit\u00e0 di sostenerli nella vostra iniziativa di cambiamento, sarete sulla buona strada per il successo. Le infografiche sono strumenti potenti per i leader che vogliono creare e sostenere un cambiamento duraturo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Iniziate a creare la vostra infografica oggi con i modelli facili da modificare di Venngage e l&#8217;editor online drag-and-drop &#8211; anche se non siete un designer.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\"><button class=\"btn-cta\"><b>INIZIA A CREARE GRATIS<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalle prime pitture rupestri umane ai cartelloni pubblicitari e ai pop-up digitali di oggi, le immagini sono sempre state un potente mezzo di comunicazione. Le immagini giocano un ruolo importante nella comunicazione perch\u00e9 semplificano questioni complesse &#8211; una specie di CliffNotes per il vostro cervello. 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