{"id":2167,"date":"2021-09-17T10:11:53","date_gmt":"2021-09-17T10:11:53","guid":{"rendered":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/?p=2167"},"modified":"2022-02-17T06:23:39","modified_gmt":"2022-02-17T06:23:39","slug":"processo-gestione-cambiamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/processo-gestione-cambiamento\/","title":{"rendered":"Processo di gestione del cambiamento: Ottenere il consenso e superare la resistenza con le infografiche"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44519 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Change_Management_Process_Blog_Header.png\" alt=\"Change Management Process Blog Header\" width=\"1024\" height=\"576\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Change_Management_Process_Blog_Header.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44519 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Change_Management_Process_Blog_Header.png\" alt=\"Change Management Process Blog Header\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<h1><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se c&#8217;\u00e8 una cosa su cui si pu\u00f2 contare, \u00e8 il cambiamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuove tecnologie, concorrenti, regolamenti e norme richiedono alle aziende di essere flessibili per rimanere rilevanti. Il panorama organizzativo \u00e8 sempre mutevole, ma l&#8217;anno scorso ha portato sfide impreviste. Le organizzazioni sono state colte alla sprovvista, impreparate al lavoro a distanza, alla carenza di forniture e ai dipendenti che devono affrontare la realt\u00e0 di insegnare ai loro figli a casa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le organizzazioni non erano preparate. Nessuno di noi era preparato. Come ci si pu\u00f2 preparare per qualcosa che nessuno si aspettava? A volte i fattori esterni ci costringono a uscire dalla nostra zona di comfort.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il cambiamento pu\u00f2 andare liscio se lo si pianifica. Ma anche i cambiamenti inaspettati possono essere gestiti bene se si hanno gli strumenti di propriet\u00e0. Il campo della gestione del cambiamento cerca di fornire una struttura per il cambiamento che riduca efficacemente l&#8217;attrito e il cambiamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leggete il nostro blog per una chiara spiegazione del change management e di cosa \u00e8 coinvolto nel processo di change management. Potete poi imparare come potete supportare la vostra iniziativa di change management con le immagini (infografiche) e come <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/business\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage for Business <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">pu\u00f2 aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi di change management.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/business\"><button class=\"btn-cta\"><b>VEDI VENNGAGE PER BUSINESS<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Clicca per saltare avanti:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/processo-gestione-cambiamento\/#what\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cos&#8217;\u00e8 la gestione del cambiamento?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/processo-gestione-cambiamento\/#who\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chi \u00e8 responsabile della gestione del cambiamento?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/processo-gestione-cambiamento\/#why\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 la gestione del cambiamento \u00e8 cos\u00ec difficile?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/processo-gestione-cambiamento\/#stages\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali sono le 3 fasi del cambiamento?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/processo-gestione-cambiamento\/#process\"><span style=\"font-weight: 400;\">3 passi nel processo di gestione del cambiamento<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/processo-gestione-cambiamento\/#emotion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e8 il ciclo emotivo del cambiamento per i dipendenti?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/processo-gestione-cambiamento\/#evaluation\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come posso valutare il mio processo di gestione del cambiamento?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/processo-gestione-cambiamento\/#faq\"><span style=\"font-weight: 400;\">Processo di gestione del cambiamento FAQ<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/processo-gestione-cambiamento\/#graphic\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sostenete la vostra iniziativa di gestione del cambiamento con le infografiche<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"what\"><b>Cos&#8217;\u00e8 la gestione del cambiamento?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione del cambiamento si riferisce al processo che un&#8217;organizzazione o un leader segue per creare un cambiamento. Molti dei passi e delle attivit\u00e0 relative alla gestione del cambiamento sono universali, il che significa che si applicano agli individui cos\u00ec come alle piccole e grandi organizzazioni. Le migliori pratiche per la gestione del cambiamento si applicano ai cambiamenti di processo, di approccio e anche di cultura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"who\"><b>Chi \u00e8 responsabile della gestione del cambiamento?&nbsp;<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44596 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Responsibility-1.png\" alt=\"Change Management Process Responsibility\" width=\"600\" height=\"338\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Responsibility-1.png\"><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Il cambiamento richiede l&#8217;investimento di molte parti interessate, dalle persone che iniziano la richiesta di cambiamento a quelle responsabili della creazione di una <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/strategie-gestione-cambiamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strategia <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">completa <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/strategie-gestione-cambiamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">di gestione del cambiamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. In generale, ci sono cinque ruoli principali nella gestione del cambiamento:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Praticanti:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I praticanti sono gli individui che pongono le basi per il cambiamento attraverso piani e strategie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Sponsor:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gli sponsor sono individui con influenza nell&#8217;organizzazione che sostengono e promuovono il cambiamento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Manager delle persone:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I manager delle persone aiutano a guidare il cambiamento come sostenitore e allenatore, lavorando direttamente con i loro subordinati.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Responsabili di progetto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I project manager rendono operativo il cambiamento e vedono l&#8217;iniziativa di cambiamento fino all&#8217;adozione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Persone:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Questi sono i singoli impiegati che alla fine devono adottare il cambiamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"why\"><b>Perch\u00e9 la gestione del cambiamento \u00e8 cos\u00ec difficile?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il cambiamento \u00e8 difficile per molte persone. Quando si cerca di <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2005\/10\/the-hard-side-of-change-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestire il cambiamento in un&#8217;organizzazione <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">con pi\u00f9 persone coinvolte, diventa ancora pi\u00f9 difficile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per avere successo, dovrete essere ostinatamente concentrati sul raggiungimento del vostro obiettivo. \u00c8 un po&#8217; come fare i genitori. Ci saranno giorni in cui tutti sembrano essere sulla stessa pagina e pensi, ok, s\u00ec! Ci siamo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Altri giorni vi ritrovate nella <\/span><b>Valle della Disperazione <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/processo-gestione-cambiamento\/#despair\"><span style=\"font-weight: 400;\">maggiori informazioni su questo sotto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Nella Valle della Disperazione, vi chiederete in cosa vi siete cacciati, senza sapere se avete anche solo quello che serve per fare il lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La verit\u00e0 sul cambiamento \u00e8 che ci vuole tempo, e nel corso di questo tempo le persone devono scegliere di accettare quel cambiamento ogni singolo giorno finch\u00e9 non diventa una seconda natura. <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/1996\/05\/why-do-employees-resist-change\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenere le persone a bordo <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 una vera sfida per la leadership.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di cosa hanno bisogno i leader per gestire con successo il processo di cambiamento? Pazienza, persistenza, resilienza e, naturalmente, ottimi materiali di formazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"stages\"><b>Quali sono le 3 fasi del cambiamento?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono tre fasi che tutti noi attraversiamo quando sperimentiamo il cambiamento.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Scongelamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prima fase \u00e8 lo scongelamento. Alcuni esperti si riferiscono a questo processo di scongelamento come &#8220;<\/span><a href=\"https:\/\/www.shawnmynar.com\/unstuck\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sbloccarsi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;. Il modo in cui avete sempre fatto non funzioner\u00e0 pi\u00f9, quindi dovete lasciare andare tutto questo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scongelare significa accettare che il cambiamento sta avvenendo ed essere aperti a partecipare al processo.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Cambiare<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta che vi siete scongelati, siete pronti per la fase di cambiamento. Qui \u00e8 dove si comincia a mettere in pratica i nuovi metodi o strategie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A livello organizzativo, questo pu\u00f2 essere il momento in cui si aggiornano tutte le nuove password per soddisfare i nuovi protocolli di sicurezza dell&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A livello individuale, questo pu\u00f2 essere il luogo in cui si impara a smettere di mangiare la pizza dopo le dieci. Vedete? Il cambiamento pu\u00f2 essere grandioso!<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Congelamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, si raggiunge la fase di congelamento. Questo \u00e8 il momento in cui si prende ci\u00f2 che si \u00e8 imparato e lo si fa aderire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"process\"><b>3 passi nel processo di gestione del cambiamento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il cambiamento a livello aziendale \u00e8 molto simile, anche se su una scala molto pi\u00f9 grande. A differenza di molti cambiamenti individuali, il cambiamento a livello organizzativo \u00e8 molto complesso e richiede una vera e propria montagna di documenti. Vediamo cosa \u00e8 necessario ad ogni livello di un processo di gestione del cambiamento organizzativo.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Prepararsi al cambiamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prepararsi al cambiamento a livello organizzativo significa fare un&#8217;analisi approfondita dei bisogni formativi e lavorare per costruire una coalizione intorno all&#8217;iniziativa di cambiamento.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Gestire il cambiamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui \u00e8 dove ci si sporca davvero le mani. I grandi cambiamenti richiedono molto nutrimento e quantit\u00e0 infinite di incoraggiamento, sostegno, guida e informazione.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Rafforzare il cambiamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La verit\u00e0 \u00e8 che il lavoro di cambiamento non \u00e8 mai veramente finito. Anche dopo che la vittoria \u00e8 stata dichiarata, \u00e8 necessario continuare a rafforzare il cambiamento, valutando e regolando come necessario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"emotion\"><b>3. Qual \u00e8 il ciclo emotivo del cambiamento per i dipendenti?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"http:\/\/changingminds.org\/disciplines\/change_management\/psychology_change\/positive_change.htm\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-44593 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Emotion-Cycle.gif\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Emotion-Cycle.gif\" alt=\"Change Management Process Emotion Cycle\" width=\"400\" height=\"216\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-44593\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Emotion-Cycle.gif\" alt=\"Change Management Process Emotion Cycle\" width=\"400\" height=\"216\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<center><a href=\"http:\/\/changingminds.org\/disciplines\/change_management\/psychology_change\/positive_change.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fonte<\/span><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il cambiamento \u00e8 pi\u00f9 che imparare a fare le cose in modo diverso. Pu\u00f2 anche essere una montagna russa emotiva. Il <\/span><a href=\"https:\/\/www.mindtools.com\/pages\/article\/kelley-conner-cycle.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">ciclo emotivo del cambiamento <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">assomiglia a una curva a U, che passa attraverso le seguenti fasi:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Ottimismo disinformato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questa fase, l&#8217;ignoranza \u00e8 una beatitudine. Avete tutto l&#8217;ottimismo del mondo perch\u00e9 non sapete quello che non sapete. Come manager, volete battere il ferro finch\u00e9 \u00e8 caldo e suscitare pi\u00f9 entusiasmo possibile.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Pessimismo informato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora che sapete un po&#8217; di pi\u00f9 sul cambiamento e ne avete discusso appassionatamente con i vostri colleghi, lo odiate. Questo \u00e8 un grande momento per i manager di promuovere gli obiettivi del cambiamento.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Valle della disperazione<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora siete completamente in mezzo alle erbacce. L&#8217;entusiasmo e il fervore iniziali dei vostri dipendenti sono spariti e ora sembra solo una fatica. Per i manager, questo \u00e8 anche un momento difficile, ma una comunicazione efficace e frequente pu\u00f2 farvi superare l&#8217;ostacolo.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Ottimismo informato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E poi, una svolta. Una piccola, ma comunque un passo nella giusta direzione. Le cose stanno migliorando! Cominciate a condividere i piccoli successi che la vostra squadra ottiene lungo la strada.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Successo e realizzazione<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un giorno vi guarderete intorno e vi renderete conto che il cambiamento che stavate cercando \u00e8 finalmente arrivato. Ben fatto! Ora potete prendere quello che avete imparato e applicarlo da qualche altra parte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"evaluation\"><b>Come posso valutare il mio processo di gestione del cambiamento?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante il vostro processo di gestione del cambiamento, \u00e8 importante rimanere in un ciclo di valutazione continua. Valutare il vostro processo di gestione del cambiamento vi aiuta a tenere traccia di ci\u00f2 che sta funzionando, ci\u00f2 che non sta funzionando e ci\u00f2 che \u00e8 successivo. Ecco alcune domande che potete usare per valutare come state facendo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abbiamo raggiunto gli obiettivi che ci eravamo prefissati?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa dice il feedback?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abbiamo consegnato in tempo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stiamo ottenendo il ritorno sull&#8217;investimento che speravamo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abbiamo rispettato il budget?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per non parlare del fatto che, quando si riportano gli impatti positivi del <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/piano-gestione-cambiamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">piano di gestione del cambiamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e8 possibile aumentare e consolidare il buy-in da parte di manager e dipendenti. A tutti piace un vincitore. Condividete i vostri successi, grandi e piccoli.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"faq\"><b>Processo di gestione del cambiamento FAQ<\/b><\/h2>\n<h3><b>1. Quali sono 4 cose che sono fondamentali per la gestione del cambiamento?<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/comunicazione-gestione-cambiamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicazione<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/piano-gestione-cambiamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pianificazione<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recensire<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2. Cosa sono gli strumenti di gestione del cambiamento?<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutazioni di preparazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Piani di comunicazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicazioni interne di cambiamento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formazione sulla gestione del cambiamento per i leader<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formazione sulla gestione del cambiamento per i dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Correlato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/strumenti-gestione-cambiamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">7 Strumenti di gestione del cambiamento per semplificare i processi di cambiamento e gestire efficacemente il cambiamento&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>3. Qual \u00e8 la prima fase della gestione del cambiamento?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Preparare la vostra organizzazione al cambiamento implica la <\/span><a href=\"https:\/\/www.airiodion.com\/change-impact-assessment\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">valutazione degli stakeholder <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">interessati dal cambiamento e l&#8217;ottenimento del buy-in per aiutarvi a promuovere il cambiamento. Dovreste fare un&#8217;analisi approfondita di ci\u00f2 di cui la vostra organizzazione ha bisogno per sbloccarsi e sviluppare una chiara tabella di marcia per il percorso futuro.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Quali sono i 2 tipi di gestione del cambiamento?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnicamente, ci sono due tipi di gestione del cambiamento: <\/span><b>individuale <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>organizzativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, ricordate che la gestione del cambiamento passa attraverso lo stesso processo, indipendentemente dal fatto che si tratti di un cambiamento per migliaia di persone o solo per voi. Un cambiamento richiede una tonnellata di scartoffie e l&#8217;altro richiede molta autodisciplina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e8 il pi\u00f9 difficile? Questa parte dipende da voi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"graphic\"><b>Sostenete la vostra iniziativa di gestione del cambiamento con le infografiche<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sapete di cosa ha bisogno il vostro progetto di change management?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Documentazione di alta qualit\u00e0 con immagini di grande impatto!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le visualizzazioni di dati come le infografiche sono uno degli <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/strumenti-gestione-cambiamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strumenti <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">pi\u00f9 efficaci per la <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/comunicazione-gestione-cambiamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicazione della gestione del cambiamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Fortunatamente, non \u00e8 necessario assumere un designer quando \u00e8 possibile utilizzare questi modelli per creare grafici, presentazioni, liste di controllo e molto altro. Verifichiamone alcuni:<\/span><\/p>\n<h3><b>Valutazioni di preparazione<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni cambiamento inizia dal punto in cui ci si trova adesso. Questo modello pu\u00f2 essere usato per valutare le competenze, le credenze e gli atteggiamenti attuali della vostra organizzazione. I dati raccolti vi daranno indicazioni su quando, dove e come le vostre comunicazioni di gestione del cambiamento dovrebbero essere gestite.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-skills-inventory-and-self-assessment-checklist-3b517466-400c-432a-af1f-f1188c2108a3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44527 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Infographic-Leadership-Skills-Checklist-Template.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Infographic-Leadership-Skills-Checklist-Template.png\" alt=\"Change Management Process Infographic Leadership Skills Checklist Template\" width=\"600\" height=\"744\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44527\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Infographic-Leadership-Skills-Checklist-Template.png\" alt=\"Change Management Process Infographic Leadership Skills Checklist Template\" width=\"600\" height=\"744\"><\/noscript><\/a><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-skills-inventory-and-self-assessment-checklist-3b517466-400c-432a-af1f-f1188c2108a3\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILIZZA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Piani di comunicazione<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi modelli di piani di comunicazione possono essere usati per trasmettere informazioni importanti ai vostri stakeholder, impostando le aspettative su come le comunicazioni sul processo di cambiamento saranno consegnate, e a chi i dipendenti dovrebbero rivolgersi in caso di crisi.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-management-communication-plan-8f14ff72-73f2-491e-8e49-7dac8c5d0929\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43965 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-project-communication-plan.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-project-communication-plan.png\" alt=\"Change Management Process Infographic Template Communications Plan\" width=\"600\" height=\"776\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43965\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-project-communication-plan.png\" alt=\"Change Management Process Infographic Template Communications Plan\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-management-communication-plan-8f14ff72-73f2-491e-8e49-7dac8c5d0929\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILIZZA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/plans\/crisis-communications-plan-711f2bb8-41fa-41e1-be85-0e74518d2bc3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44528 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Crisis-Communication-Plan-Infographic-Template.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Crisis-Communication-Plan-Infographic-Template.png\" alt=\"Change Management Process Crisis Communication Plan Infographic Template\" width=\"600\" height=\"1748\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44528\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Crisis-Communication-Plan-Infographic-Template.png\" alt=\"Change Management Process Crisis Communication Plan Infographic Template\" width=\"600\" height=\"1748\"><\/noscript><\/a><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/plans\/crisis-communications-plan-711f2bb8-41fa-41e1-be85-0e74518d2bc3\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILIZZA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Comunicazioni interne di cambiamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando si tratta della gestione dei processi di cambiamento, come si comunica \u00e8 importante quanto ci\u00f2 che si comunica. Utilizzando questi modelli, \u00e8 possibile stabilire uno standard per la comunicazione tra le parti interessate.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/leadership-team-communication-list-infographic-6946d070-e66b-49dd-a285-62ac6876a6b5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44530 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Infographic-Template-Leadership-Team-Communication.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Infographic-Template-Leadership-Team-Communication.png\" alt=\"Change Management Process Infographic Template Leadership Team Communication\" width=\"600\" height=\"1316\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44530\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Infographic-Template-Leadership-Team-Communication.png\" alt=\"Change Management Process Infographic Template Leadership Team Communication\" width=\"600\" height=\"1316\"><\/noscript><\/a><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/leadership-team-communication-list-infographic-6946d070-e66b-49dd-a285-62ac6876a6b5\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILIZZA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/newsletters\/company-update-9f28bfdf-873d-42e0-a9a5-115c484ea54e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44532 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Infographic-Newsletter-Template-Monthly-Company-Update.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Infographic-Newsletter-Template-Monthly-Company-Update.png\" alt=\"Change Management Process Infographic Newsletter Template Monthly Company Update\" width=\"600\" height=\"1471\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44532\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Infographic-Newsletter-Template-Monthly-Company-Update.png\" alt=\"Change Management Process Infographic Newsletter Template Monthly Company Update\" width=\"600\" height=\"1471\"><\/noscript><\/a><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/newsletters\/company-update-9f28bfdf-873d-42e0-a9a5-115c484ea54e\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILIZZA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Formazione sulla gestione del cambiamento per i leader<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le presentazioni sono strumenti potenti per l&#8217;apprendimento quando sono ben organizzate, progettate con cura e piene di contenuti rilevanti. Questo modello \u00e8 facile da personalizzare per la vostra presentazione.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/presentations\/employment-engagement-presentation-07a8ca7e-5a8e-45d3-b401-592c2c246438\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44529 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Employee-Training-and-Development-Employee-Engagement-Presentation.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Employee-Training-and-Development-Employee-Engagement-Presentation.png\" alt=\"Change Management Process Infographic Presentation Template Employee Engagement\" width=\"600\" height=\"802\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44529\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Employee-Training-and-Development-Employee-Engagement-Presentation.png\" alt=\"Change Management Process Infographic Presentation Template Employee Engagement\" width=\"600\" height=\"802\"><\/noscript><\/a><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/presentations\/employment-engagement-presentation-07a8ca7e-5a8e-45d3-b401-592c2c246438\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILIZZA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Formazione sulla gestione del cambiamento per i dipendenti<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la maggior parte degli sforzi di cambiamento organizzativo arrivano nuovi processi e procedure. Alcuni potrebbero anche dire che questa \u00e8 la parte peggiore. Non pi\u00f9. Con questo modello, \u00e8 possibile creare un riferimento attraente che i dipendenti conserveranno e useranno.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/instruction-customer-onboarding-process-job-aid-1bdfdcf6-950d-4308-b6be-797f47dec26f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44533 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Leadership-in-change-management-customer-onboarding-process.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Leadership-in-change-management-customer-onboarding-process.png\" alt=\"Change Management Process Infographic Template Customer Onboarding\" width=\"600\" height=\"776\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44533\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Leadership-in-change-management-customer-onboarding-process.png\" alt=\"Change Management Process Infographic Template Customer Onboarding\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/instruction-customer-onboarding-process-job-aid-1bdfdcf6-950d-4308-b6be-797f47dec26f\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILIZZA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Feedback<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non si pu\u00f2 aggiustare se non si sa cosa \u00e8 rotto. La raccolta di feedback \u00e8 un&#8217;altra parte essenziale del cambiamento. Questo modello personalizzabile pu\u00f2 aiutarvi a creare un sondaggio a cui la gente risponder\u00e0 davvero.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/reports\/customer-survey-report-ab002bc8-bb00-40c0-96e1-65c70dd14ebc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44534 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Infographic-Template-Customer-Satisfaction-Survey.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Infographic-Template-Customer-Satisfaction-Survey.png\" alt=\"Change Management Process Infographic Template Customer Satisfaction Survey\" width=\"600\" height=\"776\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44534\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Process-Infographic-Template-Customer-Satisfaction-Survey.png\" alt=\"Change Management Process Infographic Template Customer Satisfaction Survey\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/reports\/customer-survey-report-ab002bc8-bb00-40c0-96e1-65c70dd14ebc\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILIZZA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><b>In sintesi<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Creare un cambiamento pu\u00f2 richiedere molto, molto tempo. Se non volete dover continuare a ripetervi o ripulire i malintesi o la confusione, investire in documentazione di alta qualit\u00e0 e aiuti alla formazione \u00e8 un&#8217;ottima scelta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/business\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage for Business<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, anche le persone senza alcuna esperienza di design precedente possono creare documenti di grande impatto che i dipendenti e gli altri stakeholder possono utilizzare per la formazione continua e per la consultazione. Aiutate il vostro cambiamento con immagini memorabili in modo da potervi concentrare su ci\u00f2 che viene dopo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\"><button class=\"btn-cta\"><b>INIZIA A CREARE GRATIS<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se c&#8217;\u00e8 una cosa su cui si pu\u00f2 contare, \u00e8 il cambiamento. Nuove tecnologie, concorrenti, regolamenti e norme richiedono alle aziende di essere flessibili per rimanere rilevanti. Il panorama organizzativo \u00e8 sempre mutevole, ma l&#8217;anno scorso ha portato sfide impreviste. 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