{"id":2206,"date":"2021-10-01T09:00:52","date_gmt":"2021-10-01T09:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/?p=2206"},"modified":"2022-02-17T08:52:01","modified_gmt":"2022-02-17T08:52:01","slug":"piano-gestione-cambiamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/piano-gestione-cambiamento\/","title":{"rendered":"Come fare un piano di gestione del cambiamento efficace usando le immagini"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45157 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Blog-Header-1.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"1024\" height=\"576\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Blog-Header-1.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45157 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Blog-Header-1.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<h1><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando gli sforzi di trasformazione all&#8217;interno delle organizzazioni falliscono, di solito ci sono diverse ragioni, dalla fatica del cambiamento alla mancanza di obiettivi chiari. La posta in gioco del fallimento \u00e8 alta, il che significa che il vostro piano di gestione del cambiamento deve essere fatto bene la prima volta. Ecco perch\u00e9 \u00e8 intelligente usare immagini come infografiche, diagrammi e grafici quando si elabora il piano di trasformazione.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/execs\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage for Execs <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 uno strumento ideale per i leader esecutivi per sfruttare il potere delle immagini per la gestione della trasformazione organizzativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esploriamo alcune nozioni di base sui piani di gestione del cambiamento di successo e su come potete usare <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/execs\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage for Execs <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">per creare immagini che aiutino a migliorare la loro efficacia, accendere l&#8217;entusiasmo del team, migliorare la comunicazione e assicurare che tutti stiano lavorando verso lo stesso obiettivo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/execs\"><button class=\"btn-cta\"><b>PER SAPERNE DI PI\u00d9 SU VENNGAGE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Clicca per saltare avanti:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/piano-gestione-cambiamento\/#why-necessary\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 \u00e8 necessario un piano di gestione del cambiamento?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/piano-gestione-cambiamento\/#what\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa dovrebbe includere un piano di gestione del cambiamento?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/piano-gestione-cambiamento\/#templates\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modelli di piani di gestione dei cambiamenti<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/piano-gestione-cambiamento\/#visual-tips\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suggerimenti visivi per i piani di gestione del cambiamento<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/piano-gestione-cambiamento\/#faq\"><span style=\"font-weight: 400;\">Piano di gestione dei cambiamenti FAQ<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"why-necessary\"><b>Perch\u00e9 \u00e8 necessario un piano di gestione del cambiamento?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/human-resources\/insights\/organizational-change-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gartner indica <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">che circa il 50% dei <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/processo-gestione-cambiamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processi di gestione del cambiamento <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">aziendale sono evidenti fallimenti, mentre solo il 34% sono chiari successi. Un rapporto di <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/~\/media\/McKinsey\/Business%20Functions\/Transformation\/Our%20Insights\/Why%20do%20most%20transformations%20fail%20A%20conversation%20with%20Harry%20Robinson\/Why-do-most-transformations-fail-a-conversation-with-Harry-Robinson.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">McKinsey <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">attribuisce la colpa ad alcune cause comuni:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mancanza di buy-in<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disallineamento delle capacit\u00e0 e degli obiettivi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mancanza di un piano o di un&#8217;infrastruttura di pianificazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Progressi non tracciati<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Affaticamento dovuto al cambiamento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessit\u00e0 del cambiamento poco chiara o mal comunicata<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a non aver raggiunto l&#8217;obiettivo primario, uno sforzo di trasformazione fallito fa perdere tempo e denaro, e pu\u00f2 essere devastante per il morale, erodendo persino la fiducia nella leadership. Ecco perch\u00e9 avere un piano di gestione del cambiamento ben fatto, efficace e coinvolgente \u00e8 cos\u00ec cruciale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"what\"><b>Cosa dovrebbe includere un piano di gestione del cambiamento?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dare ai vostri obiettivi le migliori possibilit\u00e0 di diventare realt\u00e0 significa creare un piano di gestione del cambiamento efficace, comunicarlo a tutte le parti interessate e assicurare che gli obiettivi siano raggiunti lungo la strada. \u00c8 uno dei tanti documenti di <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/strategie-gestione-cambiamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strategia di gestione del cambiamento <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">che dovete creare per la vostra iniziativa di cambiamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non c&#8217;\u00e8 un solo modo per sviluppare un piano di gestione del cambiamento. Alcuni favoriscono <\/span><a href=\"https:\/\/www.prosci.com\/methodology\/adkar\"><span style=\"font-weight: 400;\">il modello ADKAR di Prosci<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-45269 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Prosci-Model.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"268\" height=\"268\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Prosci-Model.png\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mentre altri preferiscono lo stile del <\/span><a href=\"https:\/\/www.kotterinc.com\/8-steps-process-for-leading-change\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processo in otto fasi di Kotter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45270 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Kotter-Model.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"579\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Kotter-Model.png\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indipendentemente dal modello specifico usato per realizzare la trasformazione organizzativa, un piano di gestione del cambiamento di successo dovrebbe includere almeno questi elementi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Definizione degli obiettivi:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Questo deve andare oltre la semplice enunciazione dell&#8217;obiettivo di trasformazione per capire perch\u00e9 \u00e8 necessario e sar\u00e0 vantaggioso per tutte le persone coinvolte. Assicurarsi che ci sia una storia avvincente aiuter\u00e0 a mantenere i membri del team a bordo ed eccitati.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Valutazione delle capacit\u00e0 e della prontezza:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il vostro team attuale ha le competenze o il tempo per raggiungere gli obiettivi? Chi, all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione, si assumer\u00e0 la responsabilit\u00e0 del processo e dei risultati?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Determinazione degli effetti:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Quali dipartimenti e individui saranno colpiti? La trasformazione organizzativa \u00e8 per definizione ampia, quindi \u00e8 importante essere il pi\u00f9 specifici possibile, determinando come i cambiamenti avranno un impatto su tutti i membri del team.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Strategia di comunicazione:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> L&#8217;organizzazione dovrebbe parlare con una sola voce, ma le comunicazioni sui piani di trasformazione dell&#8217;azienda dovrebbero provenire dai supervisori dei membri del team piuttosto che essere consegnate da un dirigente con cui nessuno interagisce mai.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Formazione e supporto continuo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Le persone dovranno essere addestrate sui nuovi sistemi? Se s\u00ec, quando e come avverr\u00e0? In che modo la necessit\u00e0 di formazione avr\u00e0 un impatto sui lavori che fanno ogni giorno e che non fanno parte dell&#8217;iniziativa di cambiamento?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Misurare i risultati:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Qualsiasi piano deve avere un obiettivo, e dovete determinare esattamente come misurerete il successo. Oltre al raggiungimento dell&#8217;obiettivo pi\u00f9 ovvio, dovreste anche pianificare di misurare i risultati a un livello pi\u00f9 personale: i membri del team si sono sentiti supportati e qual \u00e8 stato l&#8217;impatto sulla cultura aziendale?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"templates\"><b>Modelli di piani di gestione dei cambiamenti<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora che avete capito un po&#8217; pi\u00f9 di background sulla trasformazione organizzativa e cosa possono comportare i piani di gestione del cambiamento, diamo un&#8217;occhiata a come l&#8217;incorporazione di immagini come grafici, diagrammi, infografiche e altro pu\u00f2 aiutare a mantenere il treno sui binari.<\/span><\/p>\n<h3><b>Piano di comunicazione della gestione del cambiamento<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-management-communication-plan-8f14ff72-73f2-491e-8e49-7dac8c5d0929\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45271 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Leadership-in-change-management-project-communication-plan.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"776\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Leadership-in-change-management-project-communication-plan.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45271\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Leadership-in-change-management-project-communication-plan.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-management-communication-plan-8f14ff72-73f2-491e-8e49-7dac8c5d0929\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I piani di comunicazione della gestione del cambiamento possono essere dettagliati, offrendo importanti informazioni di base sul progetto. Le sezioni separate e il codice colore aiutano a mantenere le informazioni organizzate.<\/span><\/p>\n<p><b>Leggi anche: <\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/comunicazione-gestione-cambiamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicazione efficace per la gestione del cambiamento: Infografiche per una leadership trasformativa&nbsp;<\/span><\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/reports\/neon-project-status-progress-report-287054b3-c0c2-4f21-924c-f4c41f61c4e6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45272 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Project-Status-Progress-Report.png\" alt=\"Change Management Plan \" width=\"600\" height=\"464\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Project-Status-Progress-Report.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45272\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Project-Status-Progress-Report.png\" alt=\"Change Management Plan \" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/reports\/neon-project-status-progress-report-287054b3-c0c2-4f21-924c-f4c41f61c4e6\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I piani di comunicazione della gestione dei cambiamenti possono anche essere semplici, come questo, che potrebbe essere facilmente aggiornato trimestralmente, mensilmente o settimanalmente. Il suo formato compatto fornisce le informazioni di base da conoscere.<\/span><\/p>\n<h3><b>Piano del progetto di gestione del cambiamento<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/mind-maps\/project-management-tasks-mind-map-91976f0b-91d9-4bd1-9578-3837ad868c78\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45277 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Project-Goals-Tasks-Mind-Map.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Project-Goals-Tasks-Mind-Map.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45277\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Project-Goals-Tasks-Mind-Map.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/mind-maps\/project-management-tasks-mind-map-91976f0b-91d9-4bd1-9578-3837ad868c78\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le mappe mentali come quella di cui sopra sono ideali non solo nella fase di pianificazione della trasformazione organizzativa, ma durante il progetto in modo che i singoli compiti o gli obiettivi di reparto possano essere suddivisi in bocconi gestibili.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/mind-maps\/project-planning-mind-map-bd2701a7-d77c-4c40-9f3b-56a40ff5d2a5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45273 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Project-Planning-Mind-Map.png\" alt=\"Change Management Plan \" width=\"600\" height=\"464\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Project-Planning-Mind-Map.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45273\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Project-Planning-Mind-Map.png\" alt=\"Change Management Plan \" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/mind-maps\/project-planning-mind-map-bd2701a7-d77c-4c40-9f3b-56a40ff5d2a5\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usate questo esempio durante le discussioni iniziali e la pianificazione in modo da essere sicuri che nessun aspetto importante vada perduto. Mettere insieme una mappa mentale come questa pu\u00f2 aiutarvi a fare un passo indietro e vedere il quadro generale.<\/span><\/p>\n<h3><b>Piano di gestione del cambiamento organizzativo<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/4-steps-to-post-a-job-admin-process-infographic-0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45274 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-4-Steps-Posting-A-Job.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-4-Steps-Posting-A-Job.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45274\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-4-Steps-Posting-A-Job.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/4-steps-to-post-a-job-admin-process-infographic-0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I piani di gestione del cambiamento sono spesso necessari quando si prendono importanti decisioni di assunzione, come quelle a livello esecutivo o in ruoli che sono rivolti al pubblico. Questa semplice infografica del processo passo dopo passo pu\u00f2 essere utile nei casi in cui riempire certe aperture richiede pi\u00f9 input e buy-in che dal solo responsabile delle assunzioni.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tabella di marcia per la gestione del cambiamento<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/roadmaps\/simple-product-roadmap-044a3516-2798-45b9-a010-996e327895c3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45276 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Product-Infographic-Simple-Product-Roadmap-Template-1.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Product-Infographic-Simple-Product-Roadmap-Template-1.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45276\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Product-Infographic-Simple-Product-Roadmap-Template-1.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/roadmaps\/simple-product-roadmap-044a3516-2798-45b9-a010-996e327895c3\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno dei modi migliori per incorporare le immagini nei vostri piani di gestione del cambiamento \u00e8 quello di tradurli in un formato da viaggio o roadmap. L&#8217;esempio qui sopra sarebbe ideale per la gestione del cambiamento in una piccola organizzazione.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/roadmaps\/retro-now-next-later-product-roadmap-66e26e72-f751-41a4-bb28-4ccb3dc19f1d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45278 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Retro-Product-Roadmap-Template.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Retro-Product-Roadmap-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45278\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Retro-Product-Roadmap-Template.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/roadmaps\/retro-now-next-later-product-roadmap-66e26e72-f751-41a4-bb28-4ccb3dc19f1d\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non tutte le iniziative di trasformazione organizzativa sono accompagnate da date o scadenze rigide, e questo esempio illustra come sia possibile usare una semplice organizzazione visiva, compreso il codice colore, per creare una tabella di marcia di base per la gestione del cambiamento.<\/span><\/p>\n<h3><b>Piano di gestione del cambiamento PPT (PowerPoint)<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/presentations\/bold-business-consult-presentation-fbe5aefd-80a9-4da4-a0d8-6564e0590afa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45280 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Bold-Business-Consult-Presentation.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"755\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Bold-Business-Consult-Presentation.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45280\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Bold-Business-Consult-Presentation.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"755\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/presentations\/bold-business-consult-presentation-fbe5aefd-80a9-4da4-a0d8-6564e0590afa\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerate l&#8217;utilizzo di <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/execs\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage for Execs <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">come un efficace <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/strumenti-gestione-cambiamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strumento di gestione del cambiamento per <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">ottimizzare il vostro piano di gestione del cambiamento per PowerPoint. Tali presentazioni possono essere sul lato snello, come quella sopra, dando ai membri del team solo le informazioni di base di cui hanno bisogno per mettere le mani sugli obiettivi.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/presentations\/phishing-employee-training-presentation-dffe6cd8-0f65-4f74-ad7e-beda42c8326a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45279 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Training-materials-phishing-employee-training-presentation.png\" alt=\"Change management plan\" width=\"600\" height=\"1141\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Training-materials-phishing-employee-training-presentation.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45279\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Training-materials-phishing-employee-training-presentation.png\" alt=\"Change management plan\" width=\"600\" height=\"1141\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/presentations\/phishing-employee-training-presentation-dffe6cd8-0f65-4f74-ad7e-beda42c8326a\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I PowerPoints per la gestione del cambiamento possono essere pi\u00f9 approfonditi, e mentre il modello qui sopra non riguarda specificamente la trasformazione organizzativa, \u00e8 facile vedere come potrebbe essere personalizzato per aiutare un singolo dipartimento o team a capire a che punto \u00e8 l&#8217;iniziativa di cambiamento.<\/span><\/p>\n<h3><b>Timeline della gestione del cambiamento<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/monthly-project-milestones-timeline-infographic-5b823582-70f1-4ad0-8d36-8946eae0a12d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45281 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Monthly-Project-Milestones.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"1599\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Monthly-Project-Milestones.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45281\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Monthly-Project-Milestones.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"1599\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/monthly-project-milestones-timeline-infographic-5b823582-70f1-4ad0-8d36-8946eae0a12d\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usate questo esempio per stabilire diverse scadenze e pietre miliari nella vostra iniziativa di cambiamento. Mantenete questo formato per progetti che dureranno almeno un anno, o personalizzatelo per coprire un periodo di tempo pi\u00f9 breve.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/5-stage-planning-process-hospital-timeline-318b4aab-a562-4e08-84a0-2f4c7f88cb4a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44910 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-5-Stage-Planning-Process-Hospital-Timeline.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"776\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-5-Stage-Planning-Process-Hospital-Timeline.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44910\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-5-Stage-Planning-Process-Hospital-Timeline.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/5-stage-planning-process-hospital-timeline-318b4aab-a562-4e08-84a0-2f4c7f88cb4a\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per i progetti con pietre miliari variabili, considerate un&#8217;infografica con una timeline mensile. Usare icone per illustrare i compiti che devono essere fatti.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/schedules\/teal-project-management-schedule-5ea9ed39-7792-41f4-965d-99a95f1a0695\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45282 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Teal-Project-Management-Schedule.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Teal-Project-Management-Schedule.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45282\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Teal-Project-Management-Schedule.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/schedules\/teal-project-management-schedule-5ea9ed39-7792-41f4-965d-99a95f1a0695\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usate questa semplice linea temporale di gestione del cambiamento di quattro pietre miliari e aggiornatela settimanalmente o mensilmente per aggiungere nuove pietre miliari e cambiare il contenuto. Considerate di mantenere le icone coerenti; per esempio, se includete un riquadro &#8220;comunicazione&#8221; negli aggiornamenti successivi, continuate ad usare la stessa icona in modo che i membri del team sappiano immediatamente cosa coprir\u00e0 quella sezione.<\/span><\/p>\n<h3><b>Proposta di gestione del cambiamento<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-plan-376ff9f8-d548-431c-b8a7-a34be5b068c3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45284 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Simple-Project-Plan-Template.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"1572\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Simple-Project-Plan-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45284\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Simple-Project-Plan-Template.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"1572\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-plan-376ff9f8-d548-431c-b8a7-a34be5b068c3\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ottenere approvazioni e buy-in da tutti i membri del team \u00e8 notoriamente difficile quando si tratta di qualsiasi iniziativa di trasformazione, e organizzare la vostra proposta di gestione del cambiamento in una semplice presentazione la rende facile da condividere con i membri del team senza sopraffarli.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/proposals\/red-orange-sales-plan-proposal-table-d32d5a7b-ac2f-4661-a1f1-3e4f8ca1d619\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45285 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Red-Orange-Sales-Plan-Proposal-Table.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"400\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Red-Orange-Sales-Plan-Proposal-Table.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45285\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Red-Orange-Sales-Plan-Proposal-Table.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"400\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/proposals\/red-orange-sales-plan-proposal-table-d32d5a7b-ac2f-4661-a1f1-3e4f8ca1d619\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rendere il vostro piano di gestione del cambiamento digeribile e accessibile \u00e8 forse il pi\u00f9 grande vantaggio dell&#8217;uso di immagini a sostegno dei vostri piani. Questo esempio riassume un&#8217;enorme quantit\u00e0 di informazioni, mantenendo tutto semplice, chiaro e intuitivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"visual-tips\"><b>Suggerimenti per l&#8217;utilizzo di immagini nei piani di gestione del cambiamento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora che avete visto alcuni esempi di come le immagini possono sostenere le iniziative di trasformazione organizzativa, esaminiamo alcuni suggerimenti prima di iniziare a dare vita ai vostri piani.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Rimanere sul marchio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Con <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/my-brand-kit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">My Brand Kit <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">di Venngage, potete assicurarvi che tutti i visual che create per i vostri piani di change management usino i font, i colori, i loghi e altre risorse legate al vostro marchio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mantenere la semplicit\u00e0:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> C&#8217;\u00e8 un posto per gli usi altamente brillanti e intelligenti di infografiche, diagrammi, grafici e altri elementi di design, ma il vostro obiettivo qui non \u00e8 quello di far saltare la mente del vostro pubblico con quanto siete creativi. L&#8217;uso di immagini nei piani di gestione del cambiamento \u00e8 pi\u00f9 efficace quando le immagini migliorano la comprensione del piano da parte dei membri del team e il modo in cui vi si inseriscono.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Fare aggiornamenti regolari:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un&#8217;altra ragione principale per cui i cambiamenti organizzativi falliscono \u00e8 che la gente si perde d&#8217;animo. Se la vostra squadra trova utile un&#8217;infografica sul vostro piano di gestione del cambiamento, continuate a farla e aggiornate le informazioni come necessario. Per molte persone, vedere una rappresentazione visiva del progresso che stanno facendo verso l&#8217;obiettivo sar\u00e0 fonte di ispirazione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"faq\"><b>Piano di gestione dei cambiamenti FAQ<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avete domande sui piani di gestione del cambiamento? Abbiamo le risposte.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Fare una diagnosi \u00e8 una parte critica di un piano di gestione del cambiamento?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proprio come un medico potrebbe prendere in considerazione la vostra storia medica personale o le condizioni che si verificano nella vostra famiglia prima di elaborare un piano di trattamento, la diagnosi di ci\u00f2 che non ha funzionato in passato cos\u00ec come ci\u00f2 che non sta funzionando ora pu\u00f2 aiutarvi a garantire che state rompendo qualsiasi schema negativo che potrebbe causare la vostra iniziativa di cambiamento per andare fuori strada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Discussioni e valutazioni oneste come questa sono parti vitali del <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/processo-gestione-cambiamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processo di gestione del cambiamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Come si fa un piano di gestione del cambiamento?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fare un piano di gestione del cambiamento di successo, bisogna prima avere un&#8217;idea precisa del cambiamento necessario. Spesso, le organizzazioni possono essere abbagliate dalla prospettiva di qualcosa di nuovo, ma quando entrano nel processo di pianificazione, scoprono che la trasformazione organizzativa non \u00e8 effettivamente necessaria per raggiungere i loro obiettivi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma una volta che \u00e8 chiaro che raggiungere i vostri obiettivi richieder\u00e0 davvero un cambiamento massiccio, i passi fondamentali per fare un piano di gestione del cambiamento includono la determinazione di chi nell&#8217;organizzazione sar\u00e0 interessato, quanto tempo ci vorr\u00e0 per fare i cambiamenti necessari, quali supporti saranno in atto per i membri del team e come saranno monitorati i progressi.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Quando dovrebbe essere creato un piano di gestione del cambiamento?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Specialmente quando si tratta di decisioni di trasformazione, non \u00e8 davvero possibile pianificare troppo, quindi vi consigliamo di iniziare il vostro piano di gestione del cambiamento molto prima che le ruote del cambiamento si mettano in moto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Creare il vostro piano con largo anticipo significa che avrete il tempo necessario non solo per fare il cambiamento che cercate, ma per anticipare le aree in cui il vostro piano potrebbe non servirvi al meglio. La pianificazione non finisce mai, e il vostro piano di gestione del cambiamento dovrebbe essere un documento vivente.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Come si valuta un piano di gestione del cambiamento?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valutare i successi e i fallimenti di un piano di gestione del cambiamento \u00e8 pi\u00f9 che vedere se l&#8217;obiettivo finale \u00e8 stato raggiunto. Guardate indietro al vostro piano di gestione del cambiamento quando tutto \u00e8 stato detto e fatto, andando pezzo per pezzo per determinare se ogni aspetto del piano ha servito bene la vostra squadra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se \u00e8 cos\u00ec, assicuratevi di mantenere qualche aspetto di quell&#8217;approccio per il vostro prossimo grande progetto. In caso contrario, considerate come potrebbe essere migliorato o se quella specifica procedura pu\u00f2 funzionare del tutto. Ricordate che il successo non \u00e8 un gioco a somma zero, e tutti i progetti avranno successi e fallimenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><b>In sintesi: l&#8217;uso di immagini nei vostri piani di gestione del cambiamento aiuta a coinvolgere e ispirare il vostro team e a dare alla vostra trasformazione una migliore possibilit\u00e0 di successo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiunque abbia mai provato a fare anche un piccolo cambiamento nella propria vita sa che \u00e8 molto pi\u00f9 facile a dirsi che a farsi, e non \u00e8 difficile capire perch\u00e9 cos\u00ec tante iniziative di trasformazione organizzativa falliscono.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma incorporando le immagini in molti aspetti dei vostri piani di gestione del cambiamento, potete fornire una rappresentazione visiva molto reale dei progressi che state facendo come squadra.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/execs\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage for Execs <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">vi permette di creare facilmente il piano di change management di cui avete bisogno. Usate uno dei nostri esempi di piano di gestione del cambiamento qui sopra o iniziate con una lavagna vuota.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\"><button class=\"btn-cta\"><b>INIZIA A CREARE GRATIS<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando gli sforzi di trasformazione all&#8217;interno delle organizzazioni falliscono, di solito ci sono diverse ragioni, dalla fatica del cambiamento alla mancanza di obiettivi chiari. La posta in gioco del fallimento \u00e8 alta, il che significa che il vostro piano di gestione del cambiamento deve essere fatto bene la prima volta. 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