{"id":2448,"date":"2021-12-21T10:00:15","date_gmt":"2021-12-21T10:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/?p=2448"},"modified":"2022-03-10T08:14:45","modified_gmt":"2022-03-10T08:14:45","slug":"suggerimenti-processo-inserimento-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/suggerimenti-processo-inserimento-dipendenti\/","title":{"rendered":"11+ Suggerimenti per il processo di inserimento dei dipendenti"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/search\/onboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36792 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/11-steps-in-the-employee-onboarding-process.png\" alt=\"11 steps in the employee onboarding process\" width=\"3200\" height=\"1800\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/11-steps-in-the-employee-onboarding-process.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36792 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/11-steps-in-the-employee-onboarding-process.png\" alt=\"11 steps in the employee onboarding process\" width=\"3200\" height=\"1800\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<h1><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanti nuovi assunti possono dire di essere entusiasti di iniziare il loro primo giorno di lavoro come lo sono di aprire una nuova confezione dell&#8217;ultimo iPhone?&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il processo di onboarding \u00e8 spesso trascurato dai datori di lavoro. Proprio come un bambino ha bisogno di essere nutrito per prendere decisioni migliori pi\u00f9 avanti nella vita, un nuovo dipendente ha bisogno di avere una bella esperienza di inserimento. Questo assicurer\u00e0 che abbiano la fiducia e la spinta per dare il meglio di s\u00e9.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore di lavoro, non perderete mai facendo uno sforzo in pi\u00f9, aumenter\u00e0 solo il rendimento dei vostri dipendenti. Non dovreste mai far sentire un nuovo assunto come se dovesse affondare o nuotare per avere successo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abbiamo incluso i nostri migliori <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/search\/onboarding\"><span style=\"font-weight: 400;\">modelli di onboarding <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">in modo che voi possiate iniziare subito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco i nostri migliori consigli di onboarding. Clicca per saltare avanti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/suggerimenti-processo-inserimento-dipendenti\/#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cos&#8217;\u00e8 un processo di onboarding?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/suggerimenti-processo-inserimento-dipendenti\/#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 \u00e8 importante un onboarding efficiente?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/suggerimenti-processo-inserimento-dipendenti\/#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fasi del processo di onboarding<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/suggerimenti-processo-inserimento-dipendenti\/#4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come migliorare il tuo processo di onboarding<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/suggerimenti-processo-inserimento-dipendenti\/#5\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding dei lavoratori remoti<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"1\"><b>Cos&#8217;\u00e8 un processo di onboarding?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;onboarding \u00e8 pi\u00f9 che lasciare una pila di carte da firmare il giorno in cui iniziano, si tratta di pianificare in anticipo e pensare dalla prospettiva del nuovo assunto.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;onboarding inizia dal <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/recruiting-tips\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processo di assunzione <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">fino al completo inserimento nel nuovo ruolo. Il primo giorno di lavoro \u00e8 solo una piccola indicazione del successo del processo di onboarding.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni anno, il <\/span><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/foundation\/ourwork\/initiatives\/resources-from-past-initiatives\/Documents\/Onboarding%20New%20Employees.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">25% della popolazione statunitense <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">sperimenta una sorta di transizione di carriera.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><b>Quali sono le fasi del processo di onboarding?<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preparare il nuovo assunto prima di iniziare il giorno<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formazione dei nuovi assunti per tutti gli strumenti utilizzati<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un accurato orientamento dell&#8217;ufficio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incontrare e connettersi con la squadra<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutazione dell&#8217;esperienza di onboarding da parte del nuovo dipendente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di iniziare a dare forma al vostro processo di onboarding, fatevi alcune di queste domande per capire esattamente come immaginate che sia il vostro onboarding:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando inizier\u00e0 l&#8217;onboarding e quanto durer\u00e0?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Che tipo di impressione volete lasciare il primo giorno dei vostri nuovi assunti?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Che ruolo avranno le diverse persone nell&#8217;onboarding?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali obiettivi fisserete per un nuovo dipendente?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa \u00e8 importante che il nuovo dipendente sappia della cultura del lavoro?&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali informazioni \u00e8 importante che il nuovo dipendente sappia e quando?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/search\/onboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36796 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-6-tips-2.png\" alt=\"onboarding process 6 tips\" width=\"3300\" height=\"2550\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-6-tips-2.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36796 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-6-tips-2.png\" alt=\"onboarding process 6 tips\" width=\"3300\" height=\"2550\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Il vostro processo di onboarding dovrebbe riflettere anche la vostra <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/company-culture-myths\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura aziendale.&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n<p><b>Suggerimento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se volete evitare il sovraccarico di informazioni, potete pianificare il vostro processo di onboarding definendo ci\u00f2 che la persona ha bisogno di sapere e quando &#8211; in modo da non dare tutte le informazioni in una volta e sentirsi sopraffatti! Un&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/infografica-linea-del-tempo\"><span style=\"font-weight: 400;\">infografica con una timeline <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">pu\u00f2 aiutarvi a comunicarlo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Perch\u00e9 \u00e8 importante un onboarding efficiente<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti che hanno una migliore esperienza con l&#8217;onboarding, capiranno meglio la cultura aziendale, rendendoli pi\u00f9 allineati con l&#8217;azienda, specialmente quando prendono decisioni. Questo li aiuter\u00e0 anche a stabilire prima connessioni pi\u00f9 forti con gli altri all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione, il che li aiuter\u00e0 a stabilirsi pi\u00f9 comodamente nel loro nuovo ruolo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando l&#8217;onboarding \u00e8 fatto correttamente, ha una moltitudine di benefici come: maggiore soddisfazione sul lavoro, impegno verso l&#8217;organizzazione, minore tasso di turnover, pi\u00f9 alti livelli di performance e meno stress.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pi\u00f9 un nuovo dipendente si sente preparato, pi\u00f9 sar\u00e0 motivato ad avere una buona performance, e questo viene con la fiducia. Gli <\/span><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/foundation\/ourwork\/initiatives\/resources-from-past-initiatives\/Documents\/Onboarding%20New%20Employees.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">studi dimostrano <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">che i dipendenti che sperimentano un processo di onboarding migliorato lavorano due mesi pi\u00f9 velocemente dei dipendenti che si trovano in un processo di onboarding pi\u00f9 tradizionale.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><b>Iniziare l&#8217;onboarding durante la fase di reclutamento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&#8217;\u00e8 una linea sottile tra l&#8217;onboarding e il processo di assunzione. Con un buon processo di onboarding, le linee si confondono tra i due.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I nuovi assunti avranno una buona impressione della vostra azienda durante la fase di reclutamento. Volete assicurarvi che sia perfetto e confortevole per loro, e questo sar\u00e0 un assaggio di come sar\u00e0 lavorare nella vostra organizzazione.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essere premurosi e accoglienti durante questa fase vi garantir\u00e0 di attirare i migliori talenti nella vostra azienda. Prendendo il tempo per rendere questa fase il pi\u00f9 agevole possibile, il vostro processo di onboarding sar\u00e0 gi\u00e0 migliore, il reclutamento \u00e8 il trampolino di lancio su cui si costruisce l&#8217;onboarding.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco un post sul blog che espande ulteriormente i grandi consigli di reclutamento degli esperti: <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/recruiting-tips\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/venngage.com\/blog\/recruiting-tips\/&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n<h2><b>Bisogni dei nuovi assunti<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La socializzazione del vostro nuovo assunto \u00e8 importante, ci sono pi\u00f9 livelli di essa. Le 4 C:&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Conformit\u00e0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Insegnare ai nuovi assunti le basi, le regole e i regolamenti&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Chiarimento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Assicurarsi che i nuovi assunti comprendano le aspettative del loro lavoro<\/span><\/p>\n<p><b>Cultura <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Fornire un senso delle norme della cultura aziendale<\/span><\/p>\n<p><b>Connessione <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Relazioni che i nuovi assunti devono formare con gli altri<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;utilizzo di questi 4 principi vi permetter\u00e0 di iniziare con una base su cui costruire. Questi sono gli obiettivi che state cercando di raggiungere nel vostro onboarding, e inizieranno sempre con i bisogni del vostro nuovo assunto.&nbsp;<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-36795 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/new-hire-needs-onboarding-process.png\" alt=\"new hire needs onboarding process\" width=\"3750\" height=\"1962\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/new-hire-needs-onboarding-process.png\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pi\u00f9 vi concentrate sulle 4 C nel vostro processo di onboarding, migliore sar\u00e0 il vostro processo di onboarding.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/hires-first-day-847dff5a-16b8-4af4-b94d-e60193c79333\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36700 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/new-hire-onboarding.png\" alt=\"new hire onboarding\" width=\"816\" height=\"2745\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/new-hire-onboarding.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36700 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/new-hire-onboarding.png\" alt=\"new hire onboarding\" width=\"816\" height=\"2745\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/hires-first-day-847dff5a-16b8-4af4-b94d-e60193c79333\"><button class=\"btn-cta\"><b>OTTIENI QUESTO MODELLO DI ONBOARDING<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Fasi del processo di onboarding<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo passo dell&#8217;onboarding \u00e8 preparare entrambe le parti a cosa aspettarsi il primo giorno. Mette a proprio agio i nervi dei nuovi dipendenti perch\u00e9 sanno esattamente cosa aspettarsi, senza sorprese o palle curve. Questo pu\u00f2 iniziare con un <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\"><span style=\"font-weight: 400;\">manuale di onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36703 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-manual.png\" alt=\"onboarding process manual\" width=\"960\" height=\"1208\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-manual.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36703 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-manual.png\" alt=\"onboarding process manual\" width=\"960\" height=\"1208\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\"><button class=\"btn-cta\"><b>OTTIENI QUESTO MODELLO DI ONBOARDING<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><b> Invia un&#8217;e-mail o un messaggio di slack a tutta l&#8217;organizzazione dando il benvenuto al nuovo assunto nell&#8217;azienda.&nbsp;<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si pu\u00f2 chiedere al nuovo assunto di rispondere a qualche domanda divertente su se stesso per rendere il saluto pi\u00f9 personale.<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-36677 aligncenter lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/Slack-onboarding-process.png\" alt=\"Slack onboarding process\" width=\"1362\" height=\"1008\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/Slack-onboarding-process.png\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Impostare un nuovo computer\/laptop e avere account impostati e guide per nuovi software da imparare.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-36679 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/IMG_20200228_134054.jpg\" alt=\"onboarding process desk\" width=\"4032\" height=\"3024\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/IMG_20200228_134054.jpg\"><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Creare e preparare <\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/biglietti-da-visita\/\"><b>biglietti da visita<\/b><\/a><b>.&nbsp;<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avere biglietti da visita pronti per il nuovo dipendente aiuter\u00e0 a farli sentire pronti a rappresentarsi al di fuori del posto di lavoro e aggiunger\u00e0 un po&#8217; di emozione. Inoltre fa sentire il loro nuovo ruolo pi\u00f9 ufficiale.&nbsp;&nbsp;<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/business-cards\/impressionist-illustrator-business-card-40cbf87d-4d02-4036-ada0-56cb6b6bfc6b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36680 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/Impressionist-Illustrator-Business-Card-Template.png\" alt=\"Impressionist Illustrator Business Card Template\" width=\"960\" height=\"1192\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/Impressionist-Illustrator-Business-Card-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36680 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/Impressionist-Illustrator-Business-Card-Template.png\" alt=\"Impressionist Illustrator Business Card Template\" width=\"960\" height=\"1192\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/business-cards\/impressionist-illustrator-business-card-40cbf87d-4d02-4036-ada0-56cb6b6bfc6b\"><button class=\"btn-cta\"><b>OTTIENI QUESTO MODELLO DI BIGLIETTO DA VISITA<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Avere uno spazio di lavoro designato con il nome del nuovo assunto sulla scrivania.&nbsp;<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 come apparecchiare la tavola prima dell&#8217;arrivo degli ospiti. Fa sapere al nuovo assunto che lo state aspettando e che siete pronti per il suo arrivo! Li aiuta a identificare dove si siederanno e d\u00e0 anche un indizio agli altri dipendenti che c&#8217;\u00e8 un nuovo arrivato in citt\u00e0 e che \u00e8 l\u00ec che si siederanno.<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-36685 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/welcomeonboardingpaper.png\" alt=\"welcomeonboardingpaper\" width=\"816\" height=\"765\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/welcomeonboardingpaper.png\"><\/p>\n<h2><b>Piani d&#8217;imbarco<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avere un piano di onboarding diretto dopo aver capito come sar\u00e0 il vostro processo di onboarding vi aiuter\u00e0 ad essere organizzati. Qui ci sono esempi di piani\/checklist di onboarding:<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/venngage-onboarding-checklist-5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36686 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-checklist.png\" alt=\"onboarding process checklist\" width=\"816\" height=\"1200\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-checklist.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36686 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-checklist.png\" alt=\"onboarding process checklist\" width=\"816\" height=\"1200\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/venngage-onboarding-checklist-5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd\"><button class=\"btn-cta\"><b>OTTIENI QUESTO MODELLO DI ONBOARDING<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Come migliorare il tuo processo di onboarding<\/b><\/h2>\n<h3><b>Fate firmare elettronicamente ai nuovi assunti tutti i documenti importanti prima del loro primo giorno<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Togliere di mezzo tutte le fastidiose scartoffie &#8211; d\u00e0 alle Risorse Umane pi\u00f9 tempo per elaborare. C&#8217;\u00e8 anche meno inseguimento coinvolto e alleggerisce il primo giorno per un maggior contatto umano e incontri &#8211; un&#8217;esperienza pi\u00f9 positiva per tutte le persone coinvolte.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Lettera di benvenuto e messaggi il primo giorno<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Iniziare un nuovo lavoro pu\u00f2 essere snervante. Far sentire il nuovo assunto il pi\u00f9 benvenuto possibile \u00e8 responsabilit\u00e0 del datore di lavoro. Una lettera di benvenuto dovrebbe includere calore, entusiasmo e un&#8217;introduzione alle aspettative.<\/span><\/p>\n<h3><b>Informazioni e compiti del primo giorno<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dare ai nuovi dipendenti tutte le informazioni possibili sul loro primo giorno di lavoro. Iniziare un nuovo lavoro pu\u00f2 essere snervante di per s\u00e9, quindi \u00e8 super utile mirare ad eliminare il pi\u00f9 possibile &#8220;l&#8217;ignoto&#8221; sul loro nuovo ambiente. Questo pu\u00f2 includere informazioni come quando arrivare, un&#8217;agenda del loro primo giorno (cosa faranno, con chi si incontreranno e perch\u00e9), cosa indossare, come funziona il pranzo, ecc.<\/span><\/p>\n<h3><b>Copia virtuale del manuale dell&#8217;impiegato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-handbook-examples\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">manuale del dipendente <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">include tutto ci\u00f2 che i dipendenti devono sapere sul lavoro all&#8217;interno di un&#8217;azienda. Questo \u00e8 ottimo da dare a un nuovo dipendente in modo che abbia il tempo di rivedere e costruire una comprensione dell&#8217;azienda e dei suoi valori prima del suo arrivo. Una comprensione pre-sviluppata per il loro nuovo spazio aiuter\u00e0 anche ad accelerare la loro corsa a terra il loro primo giorno.<\/span><\/p>\n<h3><b>Dettagli sul dipartimento e sulle responsabilit\u00e0 lavorative<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo potrebbe includere cose come gli organigrammi, una copia della loro job description, un playbook di reparto &#8211; fondamentalmente ogni informazione che descrive come opera il loro reparto, con chi lavorano, i suoi processi\/procedure, chi \u00e8 nel reparto e come lavorano tutti insieme verso obiettivi comuni. Inoltre, a chi rivolgersi per cosa!<\/span><\/p>\n<h3><b>Alloggi<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti vogliono sentirsi comodi e a proprio agio nel loro nuovo ambiente. \u00c8 sempre meglio chiedere ai nuovi dipendenti di quali sistemazioni hanno bisogno per lavorare al meglio. Potrebbe trattarsi di una stanza per la meditazione, restrizioni alimentari, ecc. Chiarire questo all&#8217;inizio assicurer\u00e0 che entrambe le parti siano impostate per un ottimo rapporto.<\/span><\/p>\n<h3><b>Visita dell&#8217;ufficio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli uffici sono grandi e pieni di cose e persone, raccomando sempre di iniziare il primo giorno di qualcuno con un tour dell&#8217;ufficio. Mostrate loro dove si siedono, dove sono le sale riunioni (e quali sono i loro nomi e come identificarle), dove prendere le provviste, dove sono seduti gli attori chiave con cui lavoreranno (e presentateli), dove sono i bagni, gli snack, ecc. Questa persona dovrebbe sentirsi sicura di navigare nel nuovo spazio e sapere dove trovare le cose di cui ha bisogno.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pranzo di squadra del primo giorno<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una grande esperienza di team bonding per rompere il ghiaccio con i nuovi arrivati il primo giorno. \u00c8 vantaggioso per entrambe le parti, perch\u00e9 li porta fuori dall&#8217;ufficio per interagire su un piano diverso. Questo d\u00e0 loro l&#8217;opportunit\u00e0 di imparare un po&#8217; l&#8217;uno dell&#8217;altro e iniziare a creare legami tra di loro.<\/span><\/p>\n<h3><b>Check-in mensili<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I check-in mensili sono importanti per assicurarsi che il vostro nuovo assunto si stia adattando bene al lavoro. Un feedback ponderato \u00e8 importante in modo che abbiano una solida base su cui costruire. I nuovi assunti possono anche usare questa opportunit\u00e0 per costruire relazioni di mentore con persone nell&#8217;azienda.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Feedback<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiedete ai nuovi assunti un feedback lungo il percorso, sia attraverso le chiacchierate al caff\u00e8 o le <\/span><a href=\"https:\/\/www.typeform.com\/surveys\/question-types\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">domande del sondaggio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, questo aiuter\u00e0 i datori di lavoro a migliorare continuamente i loro processi.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Incoraggiare le riunioni<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assegnate al vostro nuovo assunto un &#8220;compagno d&#8217;imbarco&#8221; che pu\u00f2 essere un amico e aiutarlo a navigare nelle norme culturali del suo nuovo ufficio. Si tratta di qualcuno che \u00e8 anche relativamente nuovo (pu\u00f2 entrare in empatia con l&#8217;ingresso nell&#8217;azienda in una fase simile) e non fa parte del vostro dipartimento. Fate incontrare il nuovo assunto anche con altri dipartimenti o team con cui interagir\u00e0 &#8211; aiutatelo a rompere il ghiaccio con loro!<\/span><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Onboarding dei lavoratori remoti<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><a href=\"https:\/\/www.bamboohr.com\/blog\/3-tips-onboarding-remote-employees\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">43% degli americani lavora in remoto per <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">qualche tempo. Questo significa che il vostro processo di onboarding deve soddisfare i vostri lavoratori da remoto, sia che si tratti di personale remoto a tempo pieno o meno.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lavorare a distanza pu\u00f2 ridurre la comunicazione e la connessione tra i dipendenti. La sensazione di isolamento e solitudine \u00e8 comune. Alcuni problemi comuni con i lavoratori a distanza includono sfide con la responsabilit\u00e0 e la produttivit\u00e0.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assicurarsi di dotare i propri dipendenti remoti degli strumenti giusti per avere successo durante il processo di <\/span><a href=\"https:\/\/kitaboo.com\/the-smart-hr-professionals-guide-to-employee-onboarding\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding digitale <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 importante. \u00c8 difficile capire la cultura aziendale quando si lavora a distanza, la trasparenza non \u00e8 proprio l\u00ec.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco alcuni suggerimenti rapidi su come rendere il lavoro da casa meno preoccupante per le aziende che assumono lavoratori a distanza:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fate una riunione virtuale di benvenuto con il dipendente, dove pu\u00f2 presentarsi all&#8217;azienda.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fate in modo che il nuovo dipendente remoto abbia una formazione di 2 settimane di persona. Questo li porter\u00e0 a conoscere veramente le persone dell&#8217;azienda interagendo di persona.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usare strumenti per la comunicazione: Ci sono molti strumenti di comunicazione, alcuni sono: <\/span><a href=\"http:\/\/slack.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Slack<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.chanty.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chanty<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/fleep.io\/features\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fleep <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><a href=\"http:\/\/www.15five.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">15Five<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fornire formazione su software di collaborazione come <\/span><a href=\"https:\/\/ganttpro.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">GanttPro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"http:\/\/trello.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trello <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">o <\/span><a href=\"https:\/\/wrike.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wrike<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/6-tips-for-remote-employees-73691c37-dcda-41df-843f-1cfeae303168\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36857 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/work-from-home.png\" alt=\"work from home\" width=\"816\" height=\"1056\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/work-from-home.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36857 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/work-from-home.png\" alt=\"work from home\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/6-tips-for-remote-employees-73691c37-dcda-41df-843f-1cfeae303168\"><button class=\"btn-cta\"><b>OTTIENI QUESTO MODELLO DI LAVORO A DISTANZA<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con il giusto processo di onboarding, il vostro nuovo dipendente si sentir\u00e0 ben adattato alla vostra azienda. Li avrete preparati al successo, il che non potr\u00e0 che giovare all&#8217;azienda e al team a lungo termine!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quanti nuovi assunti possono dire di essere entusiasti di iniziare il loro primo giorno di lavoro come lo sono di aprire una nuova confezione dell&#8217;ultimo iPhone?&nbsp; Il processo di onboarding \u00e8 spesso trascurato dai datori di lavoro. 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