{"id":2454,"date":"2021-12-22T10:00:08","date_gmt":"2021-12-22T10:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/?p=2454"},"modified":"2022-06-09T14:56:58","modified_gmt":"2022-06-09T14:56:58","slug":"creare-programma-successo-formazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/creare-programma-successo-formazione\/","title":{"rendered":"Come creare un programma di successo per la formazione e sviluppo dei dipendenti attraverso la comunicazione visiva"},"content":{"rendered":"

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All’inizio del 2020, circa la met\u00e0 dei professionisti dell’apprendimento e dello sviluppo intervistati per il <\/span>2020 Workplace Learning Report <\/span><\/a>di LinkedIn Learning si aspettava di investire nell’apprendimento online e di lanciare programmi di aggiornamento. Quando LinkedIn ha pubblicato <\/span>un rapporto di follow-up <\/span><\/a>nel maggio 2020, ha sottolineato che la pandemia di COVID-19 ha cementato la L&D come una parte strategica vitale delle aziende, coltivando l’adattabilit\u00e0 al cambiamento organizzativo.<\/span><\/p>\n

Una comunicazione forte durante i periodi turbolenti pu\u00f2 fare la differenza. Infatti nello stesso rapporto 2020, la comunicazione \u00e8 stata nominata come una delle tre competenze prioritarie sul posto di lavoro.<\/span><\/p>\n

Questo \u00e8 particolarmente veritiero per i professionisti dell’apprendimento e dello sviluppo. Ogni giorno, i professionisti come voi comunicano attraverso materiali come piani strategici, presentazioni e manuali. Potreste perorare una causa per il ROI al C-suite, formare nuovi dipendenti, e aiutare i dipendenti esistenti a migliorare le loro competenze in aree chiave. Quando comunicazioni come queste sono efficaci, allora i dipendenti possono sperimentare i molti benefici dell’apprendimento e dello sviluppo.<\/span><\/p>\n

“Notiamo che i professionisti L&D hanno bisogno di una serie di competenze diverse, sia che si tratti di collaboratori individuali, consulenti, manager o leader, tutti hanno bisogno di comunicare bene per contribuire al pieno valore di un’organizzazione, sia che si tratti di un dipendente o di un cliente. Ci sono molti esempi della necessit\u00e0 di una comunicazione esemplare per garantire il pieno valore del professionista L&D”. – Neville Pritchard in <\/span><\/i>Training Journal<\/span><\/i><\/a><\/p>\n