{"id":3589,"date":"2022-07-04T05:14:00","date_gmt":"2022-07-04T05:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/?p=3589"},"modified":"2022-05-26T08:17:12","modified_gmt":"2022-05-26T08:17:12","slug":"struttura-organizzativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/struttura-organizzativa\/","title":{"rendered":"Tipi di struttura organizzativa [+ suggerimenti per la visualizzazione]"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/features\/creatore-di-organigrammi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-56545 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Types-of-Organizational-Structure-Visualization-Tips.png\" alt=\"Types of Organizational Structure [+ Visualization Tips]\" width=\"800\" height=\"450\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Creare una struttura organizzativa \u00e8 fondamentale per ogni azienda. Questo non \u00e8 solo un compito per le grandi imprese. Anche le piccole aziende e le start-up traggono beneficio dalla costruzione di una struttura funzionale per il loro business.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La struttura di un&#8217;azienda \u00e8 di solito visualizzata attraverso un diagramma di flusso organizzativo. Tuttavia, se non avete familiarit\u00e0 con la progettazione di un organigramma, pu\u00f2 essere una sfida. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo post, spiegheremo cos&#8217;\u00e8 una struttura organizzativa e condivideremo modelli di organigramma che potete personalizzare per il vostro business.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inizia a costruire la vostra struttura organizzativa con <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/features\/creatore-di-organigrammi\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizational Chart Maker<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> di Venngage. Scegliete un modello gratuito e visualizzate il vostro business in pochi minuti.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/features\/creatore-di-organigrammi\"><button class=\"btn-cta\"><b>INIZIA A CREARE GRATIS<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h2 id=\"toc\"><b>Cliccate per saltare avanti:<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#what\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cos&#8217;\u00e8 una struttura organizzativa?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#elements\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali sono gli elementi chiave dei diagrammi di flusso organizzativi?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#types\"><span style=\"font-weight: 400;\">9 tipi comuni di struttura organizzativa<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#how\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come scegliere la migliore struttura organizzativa per il vostro business?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#modern\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cos&#8217;\u00e8 una struttura organizzativa moderna? <\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#charts\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come creare organigrammi con Venngage<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"what\"><b>Cos&#8217;\u00e8 una struttura organizzativa? <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una struttura organizzativa delinea come le attivit\u00e0 sono dirette in un&#8217;azienda. Questo aiuta a fornire un quadro pi\u00f9 chiaro di come l&#8217;azienda pu\u00f2 completare i compiti per raggiungere i suoi obiettivi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando si visualizza l&#8217;intera organizzazione, \u00e8 importante notare che la struttura organizzativa deve includere i ruoli e le responsabilit\u00e0 di tutti gli impiegati, i manager e i team esecutivi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La struttura dovrebbe permettere a tutti di identificare le relazioni di reporting tra impiegati e manager, e vedere come le informazioni fluiscono tra i diversi livelli, come in questo esempio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-healthcare-organizational-chart-130a5d5e-5229-4b3f-9274-76d8a1d286ea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56225\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Corporate-Healthcare-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"Corporate Healthcare Organizational Chart Template\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-healthcare-organizational-chart-130a5d5e-5229-4b3f-9274-76d8a1d286ea\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo organigramma visualizza la catena di comando. Si pu\u00f2 vedere chi guida l&#8217;intera azienda, le diverse funzioni dei manager e gli impiegati di livello inferiore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo permette alle persone di capire i ruoli di ogni persona, il che \u00e8 cruciale per un processo decisionale pi\u00f9 veloce. Man mano che l&#8217;azienda cresce, la struttura organizzativa e l&#8217;organigramma si adatteranno per includere nuovi ruoli.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ritorna al Sommario<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"elements\"><b>Quali sono gli elementi chiave dei diagrammi di flusso organizzativi?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono alcuni elementi comuni che appaiono in tutti i diagrammi di flusso organizzativi. Quando visualizzate la vostra struttura organizzativa, sia che si tratti di includere project manager o un team di marketing, queste sono le sezioni che dovete includere.<\/span><\/p>\n<h3><b>Dipartimentalizzazione <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La dipartimentalizzazione \u00e8 il modo in cui un&#8217;organizzazione organizza i suoi team secondo le loro funzioni. \u00c8 spesso categorizzato in base alle prestazioni e ai risultati richiesti dai membri del team di pi\u00f9 dipartimenti, come in questo esempio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/company-management-organizational-chart-27b867fb-5be8-4b87-9ff6-7ce1c84b2530\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56226\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Company-Management-Organizational-Chart-Template-1024x791.png\" alt=\"organizational structure\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/company-management-organizational-chart-27b867fb-5be8-4b87-9ff6-7ce1c84b2530\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altri scenari, i dipartimenti possono essere divisi in base alle aree geografiche.<\/span><\/p>\n<h3><b>Catena di comando<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le aziende di solito hanno diversi supervisori e manager. Senza una struttura organizzativa chiara, gli impiegati non sapranno a chi riferire. Ecco perch\u00e9 la catena di comando deve essere evidente negli organigrammi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti devono sapere chi \u00e8 il loro immediato supervisore e come possono sollevare le loro preoccupazioni o ottenere informazioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;organigramma sottostante mostra una struttura organizzativa funzionale. Tutti i vicepresidenti riportano direttamente al presidente, mentre i manager riportano direttamente ai loro rispettivi VP.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/soft-corporate-organizational-chart-b97e9a4f-8854-4c3d-bf08-e2c8cc2f798d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56455 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Organizational-Structure-Chart-Template-557x1024.png\" alt=\"Organizational Structure Chart Template\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/soft-corporate-organizational-chart-b97e9a4f-8854-4c3d-bf08-e2c8cc2f798d\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Portata del controllo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo indica il numero di dipendenti che ogni manager dovrebbe supervisionare. Non c&#8217;\u00e8 una regola fissa per questo, ma in genere un manager dovrebbe gestire da tre a 15 persone.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma non \u00e8 solo il numero di persone che conta quando si identifica la portata del controllo. Anche il carico di lavoro e gli obiettivi aziendali dovrebbero essere fattori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo esempio di organigramma, ogni VP gestisce un team di due persone, con un manager e un assistente manager. Quando le aziende crescono, possono espandere l&#8217;organigramma per aggiungere personale di supporto e manager delle linee di prodotto.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/simple-corporate-organizational-chart-3c861564-d493-45eb-9899-e08885c2bfdd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56223 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Corporate-Organizational-Chart-Template-1024x791.png\" alt=\"organizational structure\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/simple-corporate-organizational-chart-3c861564-d493-45eb-9899-e08885c2bfdd\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b>Correlato: <\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/organigramma-piccola-impresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare un organigramma per una piccola impresa<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Centralizzazione e decentralizzazione <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Centralizzazione e decentralizzazione sono legate ai processi decisionali delle imprese.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le organizzazioni tradizionali usano una struttura centralizzata dove solo i dirigenti di livello C prendono decisioni di business. Questo lascia poco o nessun spazio per i manager intermedi e gli impiegati di livello inferiore per condividere le loro idee.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/tech-company-organizational-chart-c75718a6-f07f-4156-a809-18d47aeeaea4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56228\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Tech-Flow-Chart-Template.png\" alt=\"Tech Organizational Structure Chart Template\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/tech-company-organizational-chart-c75718a6-f07f-4156-a809-18d47aeeaea4\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oggi, molte aziende seguono un sistema decentralizzato, dove tutti i manager condividono i loro input e prendono decisioni per i loro dipartimenti. Tuttavia, per le decisioni a livello aziendale, i dirigenti della C-suite hanno ancora l&#8217;ultima parola.<\/span><\/p>\n<p><b>Correlato: <\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/tipi-grafici\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">11 tipi di grafici e come le aziende li usano<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ritorna al Sommario<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"types\"><b>9 tipi comuni di struttura organizzativa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono diversi tipi di strutture organizzative che si adattano a una variet\u00e0 di imprese. Alcune sono pi\u00f9 adatte a una struttura organizzativa piatta, a imprese con pi\u00f9 dipartimenti o a piccole imprese. <\/span><\/p>\n<h3><b>Gerarchico <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo \u00e8 il tipo pi\u00f9 comune di struttura organizzativa, dove gli impiegati sono raggruppati sotto una leadership centralizzata. Queste strutture organizzative di solito prendono la forma di una piramide per visualizzare pi\u00f9 livelli di autorit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/hospital-organizational-chart-d55d0d04-5b99-473c-9303-c94dd812b65f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56229\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Hospital-Organizational-Chart-1024x663.png\" alt=\"Hospital Organizational Structure Chart\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/hospital-organizational-chart-d55d0d04-5b99-473c-9303-c94dd812b65f\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Divisional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una struttura divisionale \u00e8 spesso usata dalle grandi aziende che dividono i team in base a servizi, prodotti e aree geografiche. La struttura permette ad ogni dipartimento separato di avere il proprio team di leadership e le proprie risorse.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/organizational-chart?preview=ca7133b1-d473-484f-99bc-1d38c65e111f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56460\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Nonprofit-Organizational-Structure-Chart-1024x791.png\" alt=\"Nonprofit Organizational Structure Chart\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/organizational-chart?preview=ca7133b1-d473-484f-99bc-1d38c65e111f\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Linea<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con una struttura di linea, l&#8217;autorit\u00e0 scorre dall&#8217;alto verso il basso. \u00c8 considerato uno dei tipi pi\u00f9 semplici di struttura organizzativa. I dipartimenti sono di solito supervisionati da un direttore generale. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ritorna al Sommario<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Funzionale<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un organigramma basato sulle funzioni si concentra sulle specialit\u00e0 di ogni dipartimento. La struttura funzionale raggruppa diversi dipartimenti secondo i loro compiti, come un team di marketing, finanza, dipartimento di risorse umane o team di vendita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco un semplice modello che delinea questo tipo di struttura organizzativa. \u00c8 possibile aggiungere manager funzionali<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/simple-company-organizational-chart-b987a3f7-92da-4e40-9033-355673153598\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56463\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Simple-Organizational-Structure-Flow-Chart-Template-791x1024.png\" alt=\"Simple Organizational Structure Flow Chart Template\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/simple-company-organizational-chart-b987a3f7-92da-4e40-9033-355673153598\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Basato sul processo <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando si progetta una struttura basata sui processi, si deve lavorare intorno ai processi dell&#8217;azienda e al modo in cui gli impiegati si comportano e interagiscono tra loro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invece di visualizzare un grafico dall&#8217;alto in basso, una struttura basata sui processi lavora da sinistra a destra. Questo aiuta a rendere l&#8217;organizzazione pi\u00f9 lineare ed efficiente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Team-based<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa \u00e8 una struttura organizzativa flessibile in cui gli impiegati sono raggruppati insieme per formare compiti specifici. I dipendenti sono autorizzati a spostarsi da un team all&#8217;altro una volta che hanno completato un progetto.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/pink-corporate-organizational-chart-4d1bfb51-7ccb-4a05-80e4-e9fe09ee08e0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56231\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Company-Structure-Flow-Chart-Template-1024x791.png\" alt=\"Company Organizational Structure Flow Chart Template\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/pink-corporate-organizational-chart-4d1bfb51-7ccb-4a05-80e4-e9fe09ee08e0\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La struttura del team incoraggia la cooperazione e la collaborazione tra i membri di vari dipartimenti sotto un project manager. Inoltre, d\u00e0 ai dipendenti l&#8217;opportunit\u00e0 di migliorare le loro competenze.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ritorna al Sommario<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Flat<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La struttura piatta \u00e8 anche chiamata struttura orizzontale perch\u00e9 il middle management viene rimosso. Una piccola impresa con un numero inferiore di persone adotter\u00e0 di solito questa struttura organizzativa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/business-organizational-chart-bd66004c-aec8-4412-b400-4e8af5d34282\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56464\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Business-Organizational-Structure-Chart.png\" alt=\"Business Organizational Structure Chart\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/business-organizational-chart-bd66004c-aec8-4412-b400-4e8af5d34282\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo tipo di struttura interna d\u00e0 agli impiegati molta autonomia per prendere le proprie decisioni, permettendo loro di essere analitici e responsabili delle loro azioni. Tuttavia, c&#8217;\u00e8 generalmente poco spazio per la crescita in un&#8217;organizzazione piatta.<\/span><\/p>\n<h3><b>Matrice <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per una struttura a matrice, gli impiegati con competenze simili sono raggruppati insieme. Possono riferire a manager diversi, ma le relazioni di reporting dipendono dal tipo di azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La struttura organizzativa a matrice \u00e8 usata dalle grandi societ\u00e0. Incoraggia la condivisione delle competenze e delle conoscenze per raggiungere gli obiettivi aziendali.<\/span><\/p>\n<h3><b>Circolare <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, la struttura organizzativa circolare posiziona i leader negli anelli interni del cerchio aziendale. D&#8217;altra parte, gli impiegati sono sugli anelli esterni. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nella maggior parte delle strutture organizzative, i diversi dipartimenti lavorano indipendentemente. Nelle strutture organizzative circolari, l&#8217;obiettivo \u00e8 quello di rimuovere questo tipo di separazione in modo che gli impiegati e i leader possano sentirsi parte dello stesso insieme. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ritorna al Sommario<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"how\"><b>Come scegliere la migliore struttura organizzativa per il vostro business?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;enorme numero di strutture organizzative disponibili per le imprese pu\u00f2 sembrare schiacciante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il modo migliore per decidere la giusta struttura organizzativa per la propria azienda \u00e8 quello di guardare alcuni aspetti del comportamento organizzativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensate alle vostre esigenze strategiche, ai vostri dipendenti attuali, ai nuovi dipendenti che potreste assumere, alla tecnologia aziendale e agli obiettivi aziendali futuri.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scegliete una struttura pi\u00f9 rigida e diretta se i vostri prodotti e servizi seguono un processo rigoroso. \u00c8 anche raccomandato per le grandi aziende dove diversi manager e supervisori sono assegnati per garantire che tutti stiano lavorando sui loro compiti. Eccone uno che potete usare subito. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/dark-corporate-organizational-chart-189fd213-71e7-44fd-bd21-1ba9f979becd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56465\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Organizational-Structure-Flow-Chart-Template-1024x791.png\" alt=\"Organizational Structure Flow Chart Template\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/dark-corporate-organizational-chart-189fd213-71e7-44fd-bd21-1ba9f979becd\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D&#8217;altra parte, le strutture circolari sono migliori per le industrie in cui i cambiamenti potrebbero avvenire durante la notte. Queste sono industrie che hanno bisogno di adattare rapidamente la loro <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/strategie-gestione-cambiamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strategia di <\/span><\/a><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/piano-gestione-cambiamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione del cambiamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Pensate alle compagnie pubblicitarie o alle societ\u00e0 di consulenza dove i compiti differiscono a seconda del cliente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poich\u00e9 le strutture organizzative per questo tipo di ambiente sono pi\u00f9 rilassate, i dipendenti possono lanciare idee fresche, che aiutano a creare proposte migliori per i vostri clienti.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ritorna al Sommario<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"modern\"><b>Cos&#8217;\u00e8 una struttura organizzativa moderna? <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una struttura organizzativa moderna non supporta una gerarchia. Queste nuove strutture divisionali eliminano i confini tra i dipartimenti in modo che tutti possano lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi aziendali. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo \u00e8 il tipo di struttura che \u00e8 esemplificato nella <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/netflix-cultura\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura di Netflix<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, come si pu\u00f2 vedere nel grafico qui sotto.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/netflix-culture-organizational-flow-chart-33b39221-f4f1-4dec-9b82-b4cfbdfc23dd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56466\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Netflix-Culture-Organizational-Structure-Flow-Chart-1024x791.png\" alt=\"Netflix Culture Organizational Structure Flow Chart\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/netflix-culture-organizational-flow-chart-33b39221-f4f1-4dec-9b82-b4cfbdfc23dd\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mentre questo incoraggia la comunicazione aperta e la condivisione delle competenze, ha i suoi svantaggi. I dipendenti possono diventare confusi su chi riferire direttamente per problemi o preoccupazioni interne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nonostante questo, le strutture organizzative moderne danno potere ai dipendenti a tutti i livelli, favorendo un ambiente di apprendimento e crescita che elimina le divisioni basate sullo status.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ritorna al Sommario<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"charts\"><b>Come creare organigrammi con Venngage<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa rende un organigramma efficace? Dovrebbe essere un riflesso accurato della vostra azienda. L&#8217;organigramma dovrebbe anche avere spazio per espandersi man mano che l&#8217;azienda cresce.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma creare un organigramma da zero pu\u00f2 richiedere molto tempo quando si hanno altre responsabilit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 meglio invece usare modelli modificabili. Venngage ha una libreria di <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/esempio-di-organigramma\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">modelli di organigramma<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che si adattano a qualsiasi tipo di struttura organizzativa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-structure-chart-64957988-c976-4530-b5d4-5440b52986f5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56467\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Corporate-Organizational-Structure-Chart-1024x791.png\" alt=\"Corporate Organizational Structure Chart\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-structure-chart-64957988-c976-4530-b5d4-5440b52986f5\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scegliete un modello e iscrivetevi gratuitamente per iniziare a creare. I nostri modelli intelligenti rendono facile aggiungere o rimuovere sezioni del grafico. Cliccate sul pulsante &#8216;+&#8217; o &#8216;-&#8216; e il nodo viene duplicato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando aggiungete testo, immagini o icone, i nodi si ridimensionano automaticamente, cos\u00ec potete progettare pi\u00f9 velocemente. Una volta finito, potete condividere il grafico online o sui social media.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/ORG-chart.gif\"><img decoding=\"async\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/ORG-chart.gif\" alt=\"ORG-chart\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sbloccate pi\u00f9 funzioni con un account business Venngage. Accedete alla collaborazione in tempo reale per invitare i membri del team e condividere un feedback immediato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Venngage for business ottenete anche un supporto prioritario, oltre alle opzioni di download. Scaricate in una variet\u00e0 di formati tra cui PNG, PNG HD, PDF, PDF interattivo e anche presentazione PowerPoint.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/download-1.gif\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56450\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/download-1.gif\" alt=\"download\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>In conclusione: visualizzate la vostra struttura organizzativa secondo le vostre esigenze aziendali, ora e in futuro<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora conoscete la struttura organizzativa che meglio si adatta alla vostra azienda e al vostro piano di crescita. Questo aiuter\u00e0 i vostri dipendenti a rimanere allineati, a capire a chi devono riferire, e aiuter\u00e0 la vostra azienda a gestire i <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/processo-gestione-cambiamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processi di gestione del cambiamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 anche possibile visualizzare le strutture organizzative utilizzando i modelli di grafici di Venngage. Con un editor semplice ma intelligente, potete facilmente progettare grafici che i vostri team possono seguire e saranno un&#8217;aggiunta ideale al documento di onboarding di un nuovo dipendente.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/features\/creatore-di-organigrammi\"><button class=\"btn-cta\"><b>INIZIA A CREARE GRATIS<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Creare una struttura organizzativa \u00e8 fondamentale per ogni azienda. Questo non \u00e8 solo un compito per le grandi imprese. Anche le piccole aziende e le start-up traggono beneficio dalla costruzione di una struttura funzionale per il loro business. La struttura di un&#8217;azienda \u00e8 di solito visualizzata attraverso un diagramma di flusso organizzativo. 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