{"id":3641,"date":"2022-07-26T09:00:00","date_gmt":"2022-07-26T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/?p=3641"},"modified":"2022-05-31T14:56:59","modified_gmt":"2022-05-31T14:56:59","slug":"netflix-cultura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/netflix-cultura\/","title":{"rendered":"Cultura di Netflix: Come il marchio ha ridefinito il successo dei dipendenti"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/features\/creatore-di-diagrammi-online\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52606 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Blog_Header.png\" alt=\"Netflix_Blog_Header\" width=\"1024\" height=\"576\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Blog_Header.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52606 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Blog_Header.png\" alt=\"Netflix_Blog_Header\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<i><span style=\"font-weight: 400;\">Squid Game <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">di Netflix \u00e8 di gran moda in questo momento. Lo spettacolo pu\u00f2 riguardare persone comuni che combattono fino alla morte per vincere denaro, ma certamente non riflette il servizio di streaming che lo ha portato in vita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In effetti, \u00e8 proprio il contrario. Netflix ha creato una cultura invidiabile per i suoi dipendenti. Come risultato, l&#8217;azienda \u00e8 diventata il colosso che \u00e8 oggi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come ha fatto Netflix a rivoluzionare il <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/impegno-dei-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">coinvolgimento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e il successo <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/impegno-dei-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? E possono altre aziende seguirne l&#8217;esempio in tempo per &#8220;La grande rigenerazione&#8221;?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage ha creato una serie di diagrammi Smart che evidenziano ci\u00f2 che rende la cultura aziendale e il processo di business di Netflix un tale successo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Volete migliorare la vostra comunicazione aziendale? Con <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/features\/creatore-di-diagrammi-online\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage Diagram Maker<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, potete costruire migliori processi di comunicazione aziendale.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/features\/creatore-di-diagrammi-online\"><button class=\"btn-cta\"><b>INIZIA A CREARE GRATIS<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h2 id=\"toc\"><b>Cliccare per saltare avanti:<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/netflix-cultura\/#staff\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come la cultura di Netflix porta il personale al successo<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/netflix-cultura\/#values\"><span style=\"font-weight: 400;\">I valori di un modello di business di successo<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/netflix-cultura\/#culture\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa rende speciale la cultura aziendale di Netflix?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/netflix-cultura\/#advice\"><span style=\"font-weight: 400;\">I consigli di Netflix per la fidelizzazione dei dipendenti<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/netflix-cultura\/#employee\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le aspettative dei dipendenti a Netflix<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"staff\"><b>Come la cultura di Netflix porta il personale al successo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix ha cambiato il modo in cui il mondo consuma i media. Ma sono stati in grado di farlo solo grazie ai loro processi aziendali unici.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A differenza di molte altre startup, Netflix ha evitato palestre e pranzi in comune. Invece, la <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/company-culture-myths\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> si \u00e8 concentrata sul fornire ai membri del team gli strumenti per diventare professionisti ambiziosi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo approccio unico nella cultura di Netflix ha portato ad una suite esecutiva che ora assomiglia a questa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/netflix-culture-organizational-flow-chart-33b39221-f4f1-4dec-9b82-b4cfbdfc23dd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53369 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Organizational_Culture_Flow_Chart-1.png\" alt=\"Netflix_Organizational_Culture_Flow_Chart\" width=\"1056\" height=\"816\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Organizational_Culture_Flow_Chart-1.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53369 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Organizational_Culture_Flow_Chart-1.png\" alt=\"Netflix_Organizational_Culture_Flow_Chart\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/netflix-culture-organizational-flow-chart-33b39221-f4f1-4dec-9b82-b4cfbdfc23dd\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILIZZA QUESTO ORGANIGRAMMA<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Vi \u00e8 piaciuto il grafico? Potete facilmente personalizzare i <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/modelli-di-diagrammi-flusso\/\"><b><i>modelli di diagrammi di flusso<\/i><\/b><\/a><b><i> nell&#8217;editor di Venngage. Scoprite di pi\u00f9 sui <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/tipi-di-diagrammi\/\"><b><i>tipi di diagrammi<\/i><\/b><\/a><b><i> per trovare quello giusto per visualizzare i vostri processi aziendali.<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 che distingue la cultura aziendale di Netflix \u00e8 anche la sua spinta al feedback. I dirigenti dell&#8217;azienda incoraggiano i loro dipendenti a possedere le loro voci e a condividere i loro pensieri.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma mentre Netflix crede nel potere delle &#8220;<\/span><a href=\"https:\/\/peakon.com\/blog\/employee-success\/netflix-company-culture\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">persone rispetto al processo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;, l&#8217;azienda non \u00e8 grande nell&#8217;emozione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il servizio di streaming \u00e8 stato conosciuto per cancellare spettacoli nel loro primo periodo, e lo stesso si pu\u00f2 <\/span><a href=\"https:\/\/www.npr.org\/2020\/09\/15\/912917612\/netflix-ceo-embraces-no-rules-but-work-is-anything-but-chill\"><span style=\"font-weight: 400;\">dire dei loro dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il fondatore di Netflix, Reed Hastings, nel promuovere il suo libro sulla cultura di Netflix, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">No Rules Rules<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, ha descritto un punto del memo sulla cultura dell&#8217;azienda: &#8216;un rendimento adeguato ottiene una generosa liquidazione&#8217;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hastings ha anche parlato del &#8220;<\/span><a href=\"https:\/\/variety.com\/2020\/digital\/news\/reed-hastings-book-netflix-cfo-keeper-test-1234755643\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Keeper Test<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8221; dove i manager fanno una semplice domanda: &#8220;Terresti la persona se volesse andarsene?&#8221;. Se la risposta \u00e8 &#8216;no&#8217;, la persona viene lasciata andare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La sicurezza del posto di lavoro non \u00e8 in cima alla lista delle priorit\u00e0 di Netflix. In questa cultura ad alte prestazioni, \u00e8 pi\u00f9 importante prendere dei rischi intelligenti e sfidare i presupposti prevalenti di un settore.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Possiamo immaginare Hastings che usa un <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/tipi-diagrammi-flusso\/\"><b><i>diagramma di flusso<\/i><\/b><\/a><b><i> aziendale, come questo esempio, per evidenziare la cultura aziendale di Netflix.<\/i><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/workplace-violence-policy-and-program-flow-chart-4d306b66-7207-47de-835f-a591b177f072\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53415 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Workplace-Violence-Policy-and-Program-Flow-Chart-Template-2.png\" alt=\"Workplace Violence Policy and Program Flow Chart Template\" width=\"1056\" height=\"816\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Workplace-Violence-Policy-and-Program-Flow-Chart-Template-2.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53415 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Workplace-Violence-Policy-and-Program-Flow-Chart-Template-2.png\" alt=\"Workplace Violence Policy and Program Flow Chart Template\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/workplace-violence-policy-and-program-flow-chart-4d306b66-7207-47de-835f-a591b177f072\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILIZZA QUESTO DIAGRAMMA DEL FLUSSO DI LAVORO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Scoprite di pi\u00f9 sul <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/schematizzazione-dei-processi\/\"><b><i>diagramma di un processo di business<\/i><\/b><\/a><b><i> per assicurare che tutti i membri del team e il personale manageriale siano allineati.<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;ambiente ad alta pressione di Netflix richiede che i dipendenti dimostrino di avere prestazioni costantemente elevate. Altrimenti, non resterete nell&#8217;azienda molto a lungo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se la cultura di Netflix non \u00e8 facile da adattare, i membri del team che lo fanno hanno successo, secondo Hastings.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E chiaramente, l&#8217;approccio ad alte prestazioni ha funzionato per Netflix. Questo \u00e8 il motivo per cui \u00e8 una parte enorme della loro cultura aziendale e dei loro valori.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/netflix-cultura\/#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"values\"><b>I valori di un modello di business di successo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come ha fatto Netflix a catturare un valore di mercato cos\u00ec alto? Costruendo i membri del team in un ottimo posto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Altre aziende non possono vantare i risultati raggiunti da Netflix perch\u00e9 non hanno la stessa cultura aziendale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco come il mazzo culturale di Netflix ha delineato i 10 valori insoliti ma efficaci dell&#8217;azienda, che sono stati evidenziati anche sul <\/span><a href=\"https:\/\/jobs.netflix.com\/culture\"><span style=\"font-weight: 400;\">forum dei lavori<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del marchio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/mind-maps\/netflix-culture-and-values-mind-map-8c5adf8e-4bd5-4023-9d01-fbbbc0852a93\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53370 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Culture_and_Values_Mind_Map-1.png\" alt=\"Netflix_Culture_and_Values_Mind_Map\" width=\"816\" height=\"1600\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Culture_and_Values_Mind_Map-1.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53370 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Culture_and_Values_Mind_Map-1.png\" alt=\"Netflix_Culture_and_Values_Mind_Map\" width=\"816\" height=\"1600\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/mind-maps\/netflix-culture-and-values-mind-map-8c5adf8e-4bd5-4023-9d01-fbbbc0852a93\"><button class=\"btn-cta\"><b>USA QUESTO MODELLO DI MAPPA MENTALE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Create una mappa mentale per condividere i vostri valori aziendali con la libreria di <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/diagrammi-intelligenti\/\"><b><i>Smart Diagrams<\/i><\/b><\/a><b><i> di Venngage. Modificate facilmente i modelli aggiungendo o rimuovendo elementi con le nostre funzioni Smart uniche nel loro genere.<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura di Netflix pone una forte enfasi sulle alte prestazioni, cos\u00ec come sulla libert\u00e0, che sono segni distintivi di un ottimo posto di lavoro. Ma si aspettano anche pi\u00f9 responsabilit\u00e0 dai membri del team.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se si tratta di un servizio di intrattenimento, Netflix non \u00e8 interessato alle sottigliezze quando si tratta di valori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi valori sono stati evidenziati nel deck culturale di Netflix (che \u00e8 stato <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2014\/01\/how-netflix-reinvented-hr\"><span style=\"font-weight: 400;\">visto oltre 11 milioni di volte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potete vedere la versione di Venngage del pitch deck della cultura aziendale di Netflix qui sotto come riferimento.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/search\/netflix?preview=fef9988e-f9ce-406f-bc58-060a83f7bed3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52032 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Pitch-Deck.png\" alt=\"Netflix Pitch Deck\" width=\"960\" height=\"1524\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Pitch-Deck.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52032 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Pitch-Deck.png\" alt=\"Netflix Pitch Deck\" width=\"960\" height=\"1524\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/search\/netflix?preview=fef9988e-f9ce-406f-bc58-060a83f7bed3\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILIZZA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Lasciatevi ispirare dai <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/migliori-pitch-deck-esempi\/\"><b><i>migliori pitch deck<\/i><\/b><\/a><b><i> dei marchi pi\u00f9 importanti, tra cui Netflix, Airbnb e Uber. Iniziate a creare gratuitamente con uno dei <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/modelli-business-pitch-deck\/\"><b><i>modelli di pitch deck aziendali<\/i><\/b><\/a><b><i> di Venngage.<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix crede nei dipendenti che scoprono soluzioni pratiche usando i dati. Vogliono anche che il loro &#8220;dream team&#8221; sia sempre abbastanza curioso da trovare nuove strade di business.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;efficacia incoerente dei dipendenti non \u00e8 incoraggiata. E il marchio non ha paura di porre fine all&#8217;impiego di qualcuno che ritiene essere la persona sbagliata per il lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura aziendale di Netflix si concentra sul garantire che le persone provenienti da una variet\u00e0 di culture possano allinearsi. Questo spiega come l&#8217;azienda abbia guadagnato valore di mercato a livello internazionale.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/1090098\/netflix-global-revenue-by-region\/\" rel=\"nofollow\"><img decoding=\"async\" class=\"lazy-loaded aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/www.statista.com\/graphic\/1\/1090098\/netflix-global-revenue-by-region.jpg\" alt=\"Statistic: Revenue generated by Netflix worldwide in 2020, by region (in million U.S. dollars) | Statista\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/www.statista.com\/graphic\/1\/1090098\/netflix-global-revenue-by-region.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/www.statista.com\/graphic\/1\/1090098\/netflix-global-revenue-by-region.jpg\" alt=\"Statistic: Revenue generated by Netflix worldwide in 2020, by region (in million U.S. dollars) | Statista\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trova altre statistiche su <\/span><a href=\"https:\/\/www.statista.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Statista<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&#8217;\u00e8 anche un&#8217;enfasi sul dire la propria opinione, anche se \u00e8 scomoda per le persone coinvolte, come il &#8220;Keeper Test&#8221; menzionato sopra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura aziendale si concentra sull&#8217;essere appassionati del marchio, non solo di se stessi. C&#8217;\u00e8 una sezione dedicata all&#8217;inclusivit\u00e0 in Netflix, ma l&#8217;azienda crede anche nel non essere politici.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma la componente principale del dream team di Netflix sono i dipendenti che consegnano pi\u00f9 di quanto promettono e che rendono migliori gli altri e l&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco una <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/modelli-mappa-concettuale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mappa mentale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che scompone la cultura e la filosofia del lavoro di Netflix.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/mind-maps\/netflix-culture-freedom-and-responsibility-mind-map-e8d550a4-6893-41ac-b281-7d5bf81fd16e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53371 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Culture-Freedom-and-Responsibility-Mind-Map-1.png\" alt=\"Netflix Culture Freedom and Responsibility Mind Map\" width=\"1056\" height=\"816\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Culture-Freedom-and-Responsibility-Mind-Map-1.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53371 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Culture-Freedom-and-Responsibility-Mind-Map-1.png\" alt=\"Netflix Culture Freedom and Responsibility Mind Map\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/mind-maps\/netflix-culture-freedom-and-responsibility-mind-map-e8d550a4-6893-41ac-b281-7d5bf81fd16e\"><button class=\"btn-cta\"><b>USA QUESTA MAPPA MENTALE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Migliorate la <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/comunicazione-visiva\/\"><b><i>comunicazione visiva<\/i><\/b><\/a><b><i> nel vostro business usando diagrammi come le mappe mentali. Con Venngage <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/mappe-concettuali\"><b><i>Mind Map Maker<\/i><\/b><\/a><b><i>, potete creare processi visivi migliori per allineare il vostro team.<\/i><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/netflix-cultura\/#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"culture\"><b>Cosa rende speciale la cultura aziendale di Netflix?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Immaginate questo: il vostro dipendente \u00e8 immerso fino al collo in un progetto importante quando un altro progetto prioritario gli cade in grembo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il dipendente lavora dopo l&#8217;orario e nei fine settimana. Si sentono esausti senza un equilibrio tra lavoro e vita privata. Ma non avendo scelta, vanno avanti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo Netflix, c&#8217;\u00e8 un modo migliore di lavorare. \u00c8 semplice come dare al vostro dream team la libert\u00e0 che merita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stabilire la fiducia e la comunicazione con i dipendenti sar\u00e0 la strategia a pi\u00f9 alto ROI che userete. Ha funzionato per Netflix.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, Netflix fornisce ai dipendenti vacanze illimitate senza approvazione, nessuna valutazione tradizionale delle prestazioni e uno stipendio extra generoso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non \u00e8 sorprendente che Netflix metta cos\u00ec tanta cura nei suoi dipendenti e nel suo modello di business. Dopo tutto, anche <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/font-psychology\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">i font<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> di <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/font-psychology\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> per gli spettacoli sono ben pianificati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix crea una cultura aziendale speciale e un ottimo posto di lavoro mantenendo un approccio incentrato sulle persone, dando priorit\u00e0 alla qualit\u00e0 rispetto alla quantit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le ricerche dimostrano che in una giornata di otto ore, siamo produttivi solo per circa <\/span><a href=\"https:\/\/www.washingtonpost.com\/lifestyle\/wellness\/productivity-focus-work-tips\/2021\/05\/31\/07453934-bfd0-11eb-b26e-53663e6be6ff_story.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">quattro ore<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Netflix misura il successo non dal numero di ore lavorate, ma dalle idee di alto livello.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti, se passi molte ore a fare un lavoro mediocre a Netflix, potresti essere licenziato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi principi guidano la cultura del lavoro di Netflix e hanno aiutato il marchio a diventare il pi\u00f9 grande servizio di video streaming su abbonamento al mondo, con oltre 200 milioni di abbonati pagati.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-52341 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/netflix-subscriber-growth-960x730-1.jpg\" alt=\"netflix-subscriber-growth-960x730\" width=\"960\" height=\"730\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/netflix-subscriber-growth-960x730-1.jpg\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/backlinko.com\/netflix-users\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fonte<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi, come si fa a creare lo stesso tipo di cultura speciale accanto a un business ad alto impatto come quello di Netflix?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per esempio, i manager di Netflix usano il Keeper Test per valutare i dipendenti: se uno dei vostri dipendenti vi dicesse che sta per partire per un lavoro in un&#8217;altra azienda, vi battereste per tenerlo a Netflix?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I manager usano questa strategia a Netflix per costruire un dream team che vince insieme, perde insieme (che \u00e8 anche uno dei valori fondamentali di Venngage).<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/netflix-cultura\/#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"advice\"><b>I consigli di Netflix per la fidelizzazione dei dipendenti<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/builtin.com\/company-culture\/netflix-book\"><span style=\"font-weight: 400;\">Built in<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ha condiviso alcune lezioni pratiche di <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/nuovi-esempi-infografiche-leadership\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">leadership<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dal libro del CEO di Netflix Reed Hastings. Abbiamo creato una mappa mentale che spiega lo stesso.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/mind-maps\/netflix-culture-on-feedback-mind-map-864868f4-9443-47be-8848-92e924dc68ac\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53339 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Feedback-Culture-Mind-Map.png\" alt=\"Netflix Feedback Culture Mind Map\" width=\"816\" height=\"1056\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Feedback-Culture-Mind-Map.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53339 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Feedback-Culture-Mind-Map.png\" alt=\"Netflix Feedback Culture Mind Map\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/mind-maps\/netflix-culture-on-feedback-mind-map-864868f4-9443-47be-8848-92e924dc68ac\"><button class=\"btn-cta\"><b>USA QUESTA MAPPA MENTALE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Con Venngage <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/features\/creatore-di-diagrammi-online\"><b><i>Diagram Maker<\/i><\/b><\/a><b><i>, \u00e8 possibile progettare numerosi diagrammi, tra cui mappe mentali, come quella di cui sopra, diagrammi di flusso, organigrammi e altro.<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco una ripartizione di tutti i consigli di leadership dal libro sulla cultura aziendale di Netflix che potete incorporare nel vostro business:<\/span><\/p>\n<h3><b>Offrire un feedback in qualsiasi momento e ovunque<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback con buone intenzioni dovrebbe sempre essere dato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Non parlare \u00e8 un fallimento\/lealt\u00e0 verso l&#8217;azienda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I destinatari del feedback lo apprezzeranno ma non sono tenuti ad applicarlo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nessun cretino \u00e8 ammesso<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Pagare le persone pi\u00f9 di quanto si aspettano<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti sono incoraggiati a fare colloqui con i concorrenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix \u00e8 interessata ai dati e vuole sapere cosa sono disposti a pagare i loro concorrenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per trattenere il talento, Netflix intende pagare i dipendenti pi\u00f9 di chiunque altro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Fidarsi delle persone vale il rischio<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La direzione \u00e8 trasparente con i suoi dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenere i segreti \u00e8 off-limits<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dare ai dipendenti l&#8217;accesso alle informazioni crea un maggiore senso di propriet\u00e0 e di inclusione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Sostenere l&#8217;idea brillante che il vostro capo odia<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ai dipendenti \u00e8 concessa la libert\u00e0 di esplorare idee senza buy-in da parte dei &#8220;capi&#8221;.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I capi sono felici di essere smentiti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti hanno fiducia nel fare la cosa giusta nell&#8217;interesse di Netflix<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Fate splendere i vostri fallimenti<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cercare di capire perch\u00e9 le idee sono fallite<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condividere una valutazione completa di ci\u00f2 che \u00e8 andato storto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le scommesse fallite sono una parte intrinseca di una ruota di successo innovativa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Esercitarsi nel Keeper Test.<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Praticare regolarmente il Keeper Test<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Keeper Test: &#8220;Se questa persona dovesse abbandonare domani, lavorerei duramente per cercare di farle cambiare idea?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ai manager viene chiesto di sbarazzarsi dei performer inadeguati<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Il contesto \u00e8 pi\u00f9 importante della direzione<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condurre con il contesto, non con il controllo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I manager non prendono la decisione, ma forniscono una guida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti prendono la decisione in base al loro giudizio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sviluppare le capacit\u00e0 decisionali permette di prendere decisioni migliori per tutti<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco una ripartizione visiva della filosofia &#8220;Context, Not Control&#8221; di Netflix:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/netflix-culture-context-not-control-flow-chart-0c90e467-1326-4c00-a891-52ea26b0f757\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52605 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Culture_of_Netflix_Context_Not_Control_Flow_Chart.png\" alt=\"Culture_of_Netflix,_Context,_Not_Control_Flow_Chart\" width=\"816\" height=\"1056\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Culture_of_Netflix_Context_Not_Control_Flow_Chart.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52605 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Culture_of_Netflix_Context_Not_Control_Flow_Chart.png\" alt=\"Culture_of_Netflix,_Context,_Not_Control_Flow_Chart\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/netflix-culture-context-not-control-flow-chart-0c90e467-1326-4c00-a891-52ea26b0f757\"><button class=\"btn-cta\"><b>USA QUESTO MODELLO DI DIAGRAMMA DI FLUSSO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Create un diagramma di flusso come l&#8217;esempio precedente per visualizzare i processi dei dipendenti con il <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/features\/creatore-di-diagrammi-di-flusso\"><b><i>Flowchart Maker<\/i><\/b><\/a><b><i> personalizzabile di Venngage.<\/i><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/netflix-cultura\/#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"employee\"><b>Le aspettative dei dipendenti a Netflix<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo <\/span><a href=\"https:\/\/peakon.com\/heartbeat\/reports\/employee-expectations-2021\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">The Employee Expectations Report 2021 di Peakon<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ecco cosa cercano i dipendenti dalla leadership:<\/span><\/p>\n<h3><b>Diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essere responsabili come leader e come azienda \u00e8 fondamentale, specialmente quando si legano gli obiettivi aziendali con la diversit\u00e0. I vostri dipendenti sentono un senso di appartenenza e di inclusione sul posto di lavoro?<\/span><\/p>\n<h3><b>Salute e benessere<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come sostenete emotivamente e mentalmente i vostri rapporti diretti e i vostri team? State offrendo risorse per la gestione dello stress? Il collegamento con i dipendenti aumenter\u00e0 l&#8217;impegno, la ritenzione e la produttivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h3><b>Lavoro flessibile<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ridurre il burnout offrendo orari flessibili al di fuori di un rigido regime 9-5, in modo che le persone possano lavorare quando si sentono pi\u00f9 produttive. Non misurare il successo dei dipendenti in base alle ore, ma in base alla qualit\u00e0 delle prestazioni.<\/span><\/p>\n<h3><b>Crescita<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come tenete impegnati i vostri dipendenti in mezzo a tutta questa incertezza? Si sentono come se stessero progredendo in modo significativo nel loro lavoro individuale?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come manager, potete sviluppare abilit\u00e0 di coaching, cos\u00ec come un piano a lungo termine per sostenere i vostri dipendenti e aiutarli a crescere professionalmente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/netflix-cultura\/#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Conclusione: La cultura di Netflix \u00e8 unica e orientata alla performance, e i marchi possono imparare da essa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I diagrammi Smart che Venngage ha creato per questo post evidenziano come la cultura del lavoro di Netflix abbia rivoluzionato i modelli di dipendenti e di business.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix \u00e8 attualmente una delle pi\u00f9 grandi aziende del mondo. Sono arrivati in cima adottando una cultura aziendale insolita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le loro pratiche potrebbero non funzionare per tutti. Ma \u00e8 importante capire cosa fa Netflix e perch\u00e9 funziona per loro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora che sapete come Netflix ha avuto successo, potete adottare alcuni dei suoi elementi culturali per il vostro business.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Create diagrammi visivi come quelli in questo post del blog per condividere la vostra cultura con i dipendenti. Con i modelli di Venngage, potete progettare diagrammi efficaci per facilitare una migliore comunicazione esecutiva.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/features\/creatore-di-diagrammi-online\"><button class=\"btn-cta\"><b>INIZIA A CREARE GRATIS<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Squid Game di Netflix \u00e8 di gran moda in questo momento. Lo spettacolo pu\u00f2 riguardare persone comuni che combattono fino alla morte per vincere denaro, ma certamente non riflette il servizio di streaming che lo ha portato in vita. In effetti, \u00e8 proprio il contrario. Netflix ha creato una cultura invidiabile per i suoi dipendenti. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":3642,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[28,6],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"La cultura di Netflix \u00e8 stata una parte enorme del successo dell&#039;azienda. 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