{"id":3650,"date":"2022-07-27T09:00:00","date_gmt":"2022-07-27T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/?p=3650"},"modified":"2022-06-02T04:49:08","modified_gmt":"2022-06-02T04:49:08","slug":"teoria-del-cambiamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/teoria-del-cambiamento\/","title":{"rendered":"Visualizzare le teorie del cambiamento"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52097 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/theoryofchange-blogheader.png\" alt=\"theory of change\" width=\"1024\" height=\"576\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/theoryofchange-blogheader.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52097 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/theoryofchange-blogheader.png\" alt=\"theory of change\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le teorie del cambiamento sono strumenti utili per i professionisti che lavorano nel settore sociale. Hanno lo scopo di descrivere l&#8217;impatto sociale che le organizzazioni sperano di avere, e di spiegare perch\u00e9 stanno facendo gli sforzi specifici che stanno facendo per causare i risultati previsti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Venngage, sappiamo che le immagini sono fondamentali per aiutare le persone a capire e ricordare le idee importanti, specialmente quelle complesse. Cos\u00ec, mentre pu\u00f2 essere impegnativo visualizzare le teorie del cambiamento, queste immagini possono fornire il quadro coerente che \u00e8 necessario per coinvolgere le parti interessate e quindi rendere il cambiamento pi\u00f9 possibile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Volete visualizzare la teoria del cambiamento della vostra organizzazione ma non avete esperienza di design? Non c&#8217;\u00e8 da preoccuparsi. Chiunque pu\u00f2 creare immagini utilizzando i modelli di Venngage facili da modificare e l&#8217;editor drag-and-drop.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\"><button class=\"btn-cta\"><b>INIZIA A CREARE GRATIS<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3 id=\"toc\"><b>Tabella dei contenuti:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/teoria-del-cambiamento\/#definition\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cos&#8217;\u00e8 una teoria del cambiamento e a cosa serve?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/teoria-del-cambiamento\/#good\"><span style=\"font-weight: 400;\">Che aspetto ha una buona teoria del cambiamento?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/teoria-del-cambiamento\/#develop\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come sviluppare una teoria del cambiamento<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/teoria-del-cambiamento\/#important\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 \u00e8 importante visualizzare la vostra teoria del cambiamento<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/teoria-del-cambiamento\/#challenge\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 pu\u00f2 essere impegnativo visualizzare una teoria del cambiamento<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/teoria-del-cambiamento\/#visualize\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come visualizzare la vostra teoria del cambiamento<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"definition\"><b>Cos&#8217;\u00e8 una teoria del cambiamento e a cosa serve?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una teoria del cambiamento \u00e8 uno strumento dinamico che le organizzazioni del settore sociale (nonprofit, fondazioni, imprese sociali, ecc.) usano per spiegare:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>persone <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che servono\/potenziano<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cosa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fanno e <\/span><b>come <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">lo fanno<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Perch\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">lo fanno: l&#8217;impatto che si aspettano di avere<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco un esempio di come potrebbe essere un processo di teoria del cambiamento se sta esplorando i risultati e gli impatti che un&#8217;organizzazione si prefigge di migliorare il benessere di un bambino:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/children-well-being-process-infographic-0be0f869-7c45-497e-a2d6-6fb37a387c8b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52102 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/0be0f869-7c45-497e-a2d6-6fb37a387c8b.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"1082\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/0be0f869-7c45-497e-a2d6-6fb37a387c8b.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52102\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/0be0f869-7c45-497e-a2d6-6fb37a387c8b.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"1082\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/children-well-being-process-infographic-0be0f869-7c45-497e-a2d6-6fb37a387c8b\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Piuttosto che descrivere il cambiamento organizzativo (il cambiamento che avviene all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione, che fa parte del tradizionale <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/piano-gestione-cambiamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">change management)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, descrive il cambiamento che avviene nella societ\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come si pu\u00f2 capire dall&#8217;esempio, una teoria del processo di cambiamento \u00e8 una descrizione completa di come un&#8217;organizzazione sta cercando di effettuare dei cambiamenti, delineando i collegamenti causali (risultati iniziali, risultati intermedi e risultati a lungo termine) e l&#8217;impatto complessivo previsto dei cambiamenti identificati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le teorie del cambiamento sono essenziali per le organizzazioni che cercano di avere un certo impatto sociale per avere successo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Possono aiutare il personale e le parti interessate:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chiarire a cosa assomiglia il progresso e il successo, e cosa serve per arrivarci<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificare le risorse necessarie e\/o altri fattori che possono influenzare il successo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definire ci\u00f2 che l&#8217;organizzazione \u00e8 in grado di influenzare e ci\u00f2 che non lo \u00e8<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sapere quali dati raccogliere e come usare i dati per prendere decisioni che migliorino i risultati<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/teoria-del-cambiamento\/#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"good\"><b>Che aspetto ha una buona teoria del cambiamento?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una teoria del cambiamento dovrebbe essere iterativa &#8211; dovrebbe <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/data-over-time\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cambiare nel tempo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in base a ci\u00f2 che l&#8217;organizzazione impara.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non dovrebbe esserlo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un modo per impacchettare strettamente ci\u00f2 che l&#8217;organizzazione sta gi\u00e0 facendo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un compito &#8220;a scatola chiusa&#8221; fatto semplicemente per soddisfare i finanziatori o gli investitori<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un documento che giace su uno scaffale (o sepolto in file condivisi)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un concetto fisso che limita l&#8217;innovazione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una teoria del cambiamento deve essere <\/span><b>significativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Descrive come l&#8217;organizzazione sta soddisfacendo un bisogno importante? Fornisce una prospettiva d&#8217;insieme su come e perch\u00e9 il cambiamento sociale sta avvenendo? Lo fa in modo completo, convincente e persuasivo?<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/mental-health-theory-of-change-infographic-dd714f70-fa09-4e87-9a78-10560e6b39de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52103 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/dd714f70-fa09-4e87-9a78-10560e6b39de.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"453\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/dd714f70-fa09-4e87-9a78-10560e6b39de.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52103\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/dd714f70-fa09-4e87-9a78-10560e6b39de.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"453\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/mental-health-theory-of-change-infographic-dd714f70-fa09-4e87-9a78-10560e6b39de\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mentre dovrebbe essere accattivante, una teoria del cambiamento dovrebbe anche essere <\/span><b>credibile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo significa che non \u00e8 basata su congetture, ipotesi di fondo o idee preconcette. \u00c8 informata da esperienze, prove, intuizioni e\/o ricerche pertinenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 pi\u00f9 probabile che la teoria sia <\/span><b>plausibile <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quando \u00e8 fondata sui dati. Dovrebbe descrivere le risorse che sono necessarie per rendere possibile il cambiamento. Questo include:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">supporti finanziari o altri supporti materiali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">stakeholder e sostenitori<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/creare-linea-del-tempo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">scadenze<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> per le attivit\u00e0 e i risultati<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Soprattutto, una teoria del cambiamento dovrebbe essere <\/span><b>utile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dovrebbe essere uno strumento che aiuta l&#8217;organizzazione a seguire e misurare i risultati e i progressi nel tempo. Dovrebbe specificare cosa sar\u00e0 misurato e come, cos\u00ec come come queste misurazioni informeranno le decisioni e le azioni future.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/teoria-del-cambiamento\/#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"develop\"><b>Come sviluppare una teoria del cambiamento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sviluppare una teoria del cambiamento richiede uno sforzo considerevole e concentrato. Questo \u00e8 il motivo per cui le organizzazioni spesso assumono valutatori come dipendenti o consulenti per aiutarli ad articolare e agire su quadri logici.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalla raccolta dei dati alla visualizzazione della teoria del cambiamento, ecco i 7 passi fondamentali per sviluppare una teoria del cambiamento:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/7-things-to-update-on-your-linkedin-page-659cda80-9ec3-47ba-b6b1-23d9a23136a4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52194 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/d61db356-7c47-4118-8863-3663f5152426.png\" alt=\"theory of change\" width=\"816\" height=\"1056\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/d61db356-7c47-4118-8863-3663f5152426.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52194 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/d61db356-7c47-4118-8863-3663f5152426.png\" alt=\"theory of change\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/7-things-to-update-on-your-linkedin-page-659cda80-9ec3-47ba-b6b1-23d9a23136a4\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il resto di questo articolo si concentrer\u00e0 su quest&#8217;ultimo passo, uno che pu\u00f2 essere facile da trascurare ma che \u00e8 fondamentale, soprattutto per l&#8217;impegno degli stakeholder e quindi per il successo complessivo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/teoria-del-cambiamento\/#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"important\"><b>Perch\u00e9 \u00e8 importante visualizzare la vostra teoria del cambiamento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta che un&#8217;organizzazione ha fatto il lavoro per articolare la sua teoria del cambiamento, ci saranno diverse persone interessate a comprenderla. I finanziatori o gli investitori vorranno vedere che l&#8217;organizzazione ha fatto le sue ricerche, i membri del consiglio e dello staff vorranno allinearsi sugli obiettivi e le aspettative, e le persone nella comunit\u00e0 potrebbero voler valutare quanto l&#8217;organizzazione sia responsabile e affidabile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Affinch\u00e9 la teoria del cambiamento sia significativa e utile, deve essere articolata in un modo che sia facile da capire e su cui agire. Alcune organizzazioni creano documenti lunghi, mentre altre cercano di presentare la loro struttura in un <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/tipi-di-diagrammi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">diagramma<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> visivo conciso ma spesso complicato, come questi esempi:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-52118 size-full lazy-loaded aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/029b5158-4f84-425b-927a-dabda648e5a1.jpeg\" width=\"529\" height=\"768\" aria-describedby=\"caption-attachment-52118\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/029b5158-4f84-425b-927a-dabda648e5a1.jpeg\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Fonte: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/knowhow.ncvo.org.uk\/organisation\/impact\/plan-your-impact-and-evaluation\/identify-the-difference-you-want-to-make-1\/example-theories-of-change\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Consiglio nazionale delle organizzazioni di volontariato<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-52119 lazy-loaded aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/toc_image4_murraybrown_20160315.png\" width=\"700\" height=\"424\" aria-describedby=\"caption-attachment-52119\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/toc_image4_murraybrown_20160315.png\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Fonte: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/usaidlearninglab.org\/lab-notes\/what-thing-called-theory-change\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Laboratorio di apprendimento USAID<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-52120 lazy-loaded aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/toc_image3_murraybrown_20160315.png\" width=\"700\" height=\"506\" aria-describedby=\"caption-attachment-52120\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/toc_image3_murraybrown_20160315.png\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Fonte: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/usaidlearninglab.org\/lab-notes\/what-thing-called-theory-change\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Laboratorio di apprendimento USAID<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come potete vedere dagli esempi qui sopra, una delle pi\u00f9 grandi sfide nell&#8217;intero processo di creazione di una teoria del cambiamento \u00e8 che \u00e8 troppo facile creare diagrammi visivi che non riescono a fornire un quadro coerente o adeguato della teoria del cambiamento, secondo un rapporto dell&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/www.betterevaluation.org\/en\/resources\/guide\/theory_of_change\"><span style=\"font-weight: 400;\">UNICEF<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo \u00e8 il motivo per cui spesso le persone compilano narrazioni complete, ma troppo spesso queste sono altrettanto difficili da capire.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/visualizzazione-dati\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una visualizzazione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> chiara e convincente di una teoria del cambiamento richiede una certa considerazione, ma pu\u00f2 servire uno scopo importante e vale la pena fare lo sforzo. Secondo la <\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/268271676_Instructional_Designer%27s_Intentions_and_Learners%27_Perceptions_of_the_Instructional_Functions_of_Visuals_in_an_e-Learning_Context\"><span style=\"font-weight: 400;\">ricerca<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, le immagini non solo aiutano le persone a ricordare meglio le idee, ma possono anche aumentare la motivazione, che \u00e8 un ingrediente importante per qualsiasi tipo di cambiamento sociale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"challenge\"><b>Perch\u00e9 pu\u00f2 essere impegnativo visualizzare una teoria del cambiamento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una delle ragioni per cui pu\u00f2 essere cos\u00ec impegnativo creare una visualizzazione efficace di una teoria del cambiamento \u00e8 perch\u00e9 spesso ha bisogno di servire pi\u00f9 pubblici, pi\u00f9 scopi, o entrambi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcuni stakeholder cercheranno i dettagli pi\u00f9 dettagliati, ma il visual dovrebbe servire allo scopo di aiutare tutti a vedere il quadro generale. \u00c8 facile fare un visual troppo semplicistico o troppo complicato, come spesso accade con la <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/infografiche\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">grafica informativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in generale. Ci vuole pratica per imparare a trovare un equilibrio, in modo che il visual descriva pienamente la teoria ma non sommerga lo spettatore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa infografica separa il problema e l&#8217;impatto dal resto della teoria del cambiamento, rendendo pi\u00f9 facile per il pubblico capire l&#8217;intera storia. L&#8217;uso del codice colore per differenziare le aree coinvolte nelle uscite o nei risultati rende anche l&#8217;infografica molto pi\u00f9 facile da seguire:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/global-theory-of-change-infographic-daea5296-a23e-4a8d-974f-5da2beba4933\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52105 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/daea5296-a23e-4a8d-974f-5da2beba4933.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"453\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/daea5296-a23e-4a8d-974f-5da2beba4933.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52105\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/daea5296-a23e-4a8d-974f-5da2beba4933.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"453\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/global-theory-of-change-infographic-daea5296-a23e-4a8d-974f-5da2beba4933\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A volte le organizzazioni vogliono usare anche metafore visive, come questo esempio che usa le metafore della pioggia e della terra:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-52116 size-full lazy-loaded aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/toc_image_murraybrown_20160315.png\" width=\"650\" height=\"455\" aria-describedby=\"caption-attachment-52116\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/toc_image_murraybrown_20160315.png\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Fonte: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/usaidlearninglab.org\/lab-notes\/what-thing-called-theory-change\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Laboratorio di apprendimento USAID<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma usare le metafore pu\u00f2 essere difficile. Invece di facilitare la comprensione, possono renderla pi\u00f9 complicata del necessario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, alcuni pubblici si collegheranno con alcune metafore pi\u00f9 di altre. A volte le parti interessate possono diventare cos\u00ec rapite da una metafora che hanno difficolt\u00e0 a lasciarla andare, anche quando non \u00e8 pi\u00f9 utile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le metafore possono anche essere difficili da trasmettere visivamente, specialmente se non vi siete dedicati a questa pratica come hanno fatto i designer professionisti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In effetti, questo \u00e8 il modo principale in cui un designer professionista o un operatore visivo pu\u00f2 essere un partner utile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A volte le organizzazioni pensano erroneamente di aver bisogno di un professionista per creare una grafica digitale ben progettata perch\u00e9 sono intimiditi dal software di progettazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo ha un certo senso, perch\u00e9 quando si tratta di software, pu\u00f2 essere difficile trovare quello giusto &#8211; deve essere abbastanza flessibile da consentire la complessit\u00e0 cos\u00ec come la bellezza. La buona notizia \u00e8 che questo \u00e8 il punto dolce in cui Venngage si trova perfettamente, con migliaia di splendidi modelli rilevanti per il business, un editor facile da usare, e anche la capacit\u00e0 di consentire a pi\u00f9 collaboratori di <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/real-time-collaboration\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">collaborare<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> su un design condiviso.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/real-time-collaboration\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52106 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/collab-new-color-small.gif\" alt=\"venngage real time collaboration\" width=\"700\" height=\"495\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/collab-new-color-small.gif\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52106\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/collab-new-color-small.gif\" alt=\"venngage real time collaboration\" width=\"700\" height=\"495\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/teoria-del-cambiamento\/#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"visualize\"><b>Come visualizzare la vostra teoria del cambiamento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora che sapete perch\u00e9 la vostra organizzazione ha bisogno non solo di produrre una teoria del cambiamento ma anche di visualizzarla, vi illustrer\u00f2 il miglior processo da usare per creare in modo ponderato il visual che far\u00e0 la differenza.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Conoscere il vostro pubblico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aiuta enormemente sapere fin dall&#8217;inizio chi sperate che veda la teoria del cambiamento della vostra organizzazione e ne sia commosso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa vi aspettate che cercheranno maggiormente? Come potete assicurarvi che l&#8217;impressione duratura che il vostro visual fa su di loro sia quella che aiuta la vostra organizzazione ad avere pi\u00f9 successo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Capire il vostro pubblico e ci\u00f2 che parla loro \u00e8 fondamentale per aiutarvi a dare forma al messaggio e creare il contenuto visivo che catturer\u00e0 la loro attenzione e li terr\u00e0 impegnati:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/reports\/ideal-user-persona-guide-a34a0088-ccbb-40c4-b44c-3457e99191d9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51451 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Ideal-User-Persona-Guide-Report-Template.png\" alt=\"Ideal User Persona Guide Report Template\" width=\"700\" height=\"541\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Ideal-User-Persona-Guide-Report-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51451\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Ideal-User-Persona-Guide-Report-Template.png\" alt=\"Ideal User Persona Guide Report Template\" width=\"700\" height=\"541\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/reports\/ideal-user-persona-guide-a34a0088-ccbb-40c4-b44c-3457e99191d9\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando scendete nella tana del coniglio creativo, il che pu\u00f2 essere inevitabile, la vostra chiarezza sul vostro pubblico sar\u00e0 la vostra luce guida, per cui fatevi un&#8217;idea solida di questo prima ancora di iniziare.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Delineare i componenti principali<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, prima di iniziare la vostra visualizzazione, dovreste avere almeno un abbozzo dei componenti di base della teoria del cambiamento della vostra organizzazione:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Input<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come risorse umane, materiali o finanziarie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Attivit\u00e0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>scadenze<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Risultati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come il numero di persone formate, i pasti serviti, ecc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Risultati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a lungo termine e intermedi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impatto previsto<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se ha senso, si potrebbero anche delineare cose come:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bisogno e contesto della comunit\u00e0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come le parti interessate collaboreranno<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il processo con cui \u00e8 stata sviluppata la teoria del cambiamento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elenco di\/link a risorse aggiuntive, come un quadro di valutazione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se queste liste non sono esaustive, tenete a mente che le migliori immagini contengono un testo limitato in modo che siano pi\u00f9 facili da leggere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non \u00e8 necessario includere ogni bit di informazione nel vostro visual, e in effetti probabilmente non dovreste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La vostra visuale sar\u00e0 probabilmente un <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/how-to-summarize\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">riassunto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, e potrete fornire spiegazioni pi\u00f9 approfondite in altri documenti, se lo desiderate. Lo scopo del vostro schema a questo punto \u00e8 di darvi un&#8217;idea dei tipi di contenuto che sapete di voler includere.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Selezionare un formato appropriato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vorrete che i vostri spettatori siano in grado di seguire la logica della vostra teoria del cambiamento, quindi scegliete un formato visivo di base che si adatti alla vostra teoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I formati <\/span><b>lineari <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">possono essere orizzontali, verticali o a forma di serpente, come questi:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/4-steps-to-post-a-job-admin-process-infographic-0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52110 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"541\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52110\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"541\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/4-steps-to-post-a-job-admin-process-infographic-0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/hiring-process-e67d70bb-ceb5-4227-8296-8ddbc56d6b2f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52111 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/e67d70bb-ceb5-4227-8296-8ddbc56d6b2f.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"509\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/e67d70bb-ceb5-4227-8296-8ddbc56d6b2f.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52111 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/e67d70bb-ceb5-4227-8296-8ddbc56d6b2f.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"509\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/hiring-process-e67d70bb-ceb5-4227-8296-8ddbc56d6b2f\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi sono super facili da leggere e facili da fare, quindi sono ottimi se siete nuovi nella visualizzazione, se il vostro pubblico \u00e8 nuovo all&#8217;argomento, e\/o se la vostra teoria \u00e8 relativamente semplice dalla A alla Z. A sinistra o in alto dovrebbero esserci gli input e le attivit\u00e0, con i risultati e gli impatti in basso o a destra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per altri esempi di modelli lineari sotto forma di <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/modelli-infografici-di-processo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">infografiche di processo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/modelli-di-diagrammi-flusso\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">diagrammi di flusso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, leggete:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/modelli-infografici-di-processo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">28 Modelli infografici di processo e suggerimenti per la visualizzazione<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/step-infographic\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">20+ Modelli di infografiche a passi per visualizzare un processo<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/diagrammi-di-flusso-esempi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">21+ Esempi di diagrammi di flusso per organizzare progetti e migliorare i processi<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/modelli-di-diagrammi-flusso\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">20+ Modelli di diagramma di flusso, suggerimenti per il design ed esempi<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I formati <\/span><b>ciclici <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sono anche facili da fare e da leggere, ma sono adatti solo se aiutano il vostro pubblico a capire un ciclo di feedback fondamentale o diverse parti fondamentali di un tutto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui ci sono un paio di modelli che mostrano i cicli, come questo sul modello di cambiamento di Lewin:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/mind-maps\/lewins-change-management-model--bc155607-0e1e-4891-94a8-d79947469cfd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52112 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/bc155607-0e1e-4891-94a8-d79947469cfd.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"541\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/bc155607-0e1e-4891-94a8-d79947469cfd.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52112\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/bc155607-0e1e-4891-94a8-d79947469cfd.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"541\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/mind-maps\/lewins-change-management-model--bc155607-0e1e-4891-94a8-d79947469cfd\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O questo che descrive il processo di reclamo assicurativo, ma potete sempre personalizzarlo per visualizzare il vostro modello di teoria del cambiamento:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/insurance-claim-process-infographic-49e17d1e-5ed9-4756-9325-92d901a587f2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52113 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/49e17d1e-5ed9-4756-9325-92d901a587f2.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"700\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/49e17d1e-5ed9-4756-9325-92d901a587f2.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52113\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/49e17d1e-5ed9-4756-9325-92d901a587f2.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"700\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/insurance-claim-process-infographic-49e17d1e-5ed9-4756-9325-92d901a587f2\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I flussi <\/span><b>complessi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">possono essere pi\u00f9 difficili da fare in un modo che non sia difficile da capire per le persone che sono nuove all&#8217;argomento. Sono pi\u00f9 appropriati se il vostro pubblico ha conoscenze pi\u00f9 avanzate e\/o se avete molta pratica nel fare diagrammi chiari ed efficaci.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se siete tentati di usare questo formato perch\u00e9 pensate che la vostra teoria sia complessa, allora considerate se \u00e8 importante per gli altri che capiscano la complessit\u00e0 o se questa \u00e8 forse solo la vostra preferenza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se questa \u00e8 davvero la soluzione migliore, potreste provare uno dei nostri <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/diagrammi-intelligenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">modelli smart<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che potete facilmente personalizzare per includere tutte le parti appropriate:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/flow?preview=30236dff-8c88-46ac-b149-db91c74dcfb8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52114 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/30236dff-8c88-46ac-b149-db91c74dcfb8.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"541\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/30236dff-8c88-46ac-b149-db91c74dcfb8.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52114\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/30236dff-8c88-46ac-b149-db91c74dcfb8.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"541\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/flow?preview=30236dff-8c88-46ac-b149-db91c74dcfb8\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta che avete un&#8217;idea di quale di questi si adatta meglio alla vostra teoria, al vostro pubblico e al vostro livello di abilit\u00e0, avete un paio di opzioni su cosa fare dopo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potete abbozzare alcune idee grezze con carta e penna (o stilo e tablet), o potete sfogliare una libreria di modelli per avere qualche idea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indipendentemente da quale di questi scegliete, cercate di non farvi distrarre da dettagli come il colore o le icone, quelli verranno dopo.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Preparare il contenuto per concisione e chiarezza<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora \u00e8 il momento di saltare l&#8217;ostacolo pi\u00f9 spinoso: <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/how-to-summarize\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">riassumere le informazioni<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in modo che siano visivamente amichevoli.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo \u00e8 il momento in cui avrete bisogno di ricordare il vostro pubblico e ci\u00f2 che conta per loro. Esaminate il vostro testo e siate audaci. Evidenziate il testo che \u00e8 fondamentale, e cancellate tutto il testo che \u00e8 un fluff descrittivo o che non supporta direttamente le informazioni evidenziate.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potete leggere il nostro post su <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/how-to-summarize\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">come riassumere le<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> informazioni per i vostri visual, o guardare il nostro webinar gratuito:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/how-to-summarize-webinar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52107 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/53286541-0-How-to-Summarize-Inf.png\" alt=\"how to summarize information\" width=\"700\" height=\"389\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/53286541-0-How-to-Summarize-Inf.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52107\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/53286541-0-How-to-Summarize-Inf.png\" alt=\"how to summarize information\" width=\"700\" height=\"389\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/how-to-summarize-webinar\"><button class=\"btn-cta\"><b>PARTECIPA AL WEBINAR<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora potete usare la vostra copia modificata e il formato visivo che avete selezionato per mettere insieme una bozza. Se potete, cerca di mantenere questa bozza di base e in bianco e nero.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Chiedere il feedback degli stakeholder<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di perdersi in dettagli come colori, icone, frecce, ecc. Questo \u00e8 il passo che di solito viene saltato, ed \u00e8 il motivo per cui cos\u00ec tante visualizzazioni della teoria del cambiamento falliscono.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;obiettivo in questa fase NON \u00e8 quello di impressionare il vostro pubblico. \u00c8 quello di aiutarti a migliorare la vostra visualizzazione. Se siete fortunati, potreste anche conoscere meglio il vostro pubblico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima che voi siate pi\u00f9 profondamente investiti nel vostro design, il vostro pubblico pu\u00f2 dirvi se il formato visivo e il testo con cui state lavorando stanno funzionando per loro. Possono anche dirvi cosa dovete cambiare per renderlo migliore. Persone diverse avranno opinioni diverse da offrire, quindi assicuratevi di chiedere alle persone che contano di pi\u00f9.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Lucidate il vostro design con elementi visivi<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta che avete un&#8217;idea pi\u00f9 chiara di ci\u00f2 che avete bisogno di cambiare, siete pronti a portare il vostro design pi\u00f9 vicino al completamento. Potreste aver bisogno di tornare a un passo precedente, o potreste essere in grado di fare piccole modifiche al vostro testo o ai flussi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa \u00e8 la fase in cui potete finalmente iniziare a pensare alle campane e ai fischietti che probabilmente associate alla parola &#8220;design&#8221; o &#8220;visualizzazione&#8221;. Probabilmente vorrete usare i <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/marchio-colori\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">colori del marchio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> della vostra organizzazione, e potreste scegliere di aggiungere alcune icone o foto da una libreria organizzativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se state usando Venngage per visualizzare la vostra teoria del cambiamento, potete aggiungere immagini, icone e illustrazioni al vostro progetto in pochi click. Offriamo pi\u00f9 di 40.000 icone e illustrazioni cos\u00ec come pi\u00f9 di 3 milioni di immagini stock per aiutarvi a visualizzare qualsiasi idea di cui avete bisogno:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-52108 aligncenter lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/replace-image-icon-v2.gif\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"448\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/replace-image-icon-v2.gif\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potete aggiungere i colori del marchio o i loghi alla vostra teoria del cambiamento visiva usando anche <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/my-brand-kit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">My Brand Kit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Caricate i vostri elementi di branding nel vostro brand kit:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51806 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Autobrand-1.gif\" alt=\"Autobrand\" width=\"700\" height=\"418\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Autobrand-1.gif\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E applicarli al vostro design con un solo clic:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52165 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/brand-kit1.gif\" alt=\"venngage brand kit application\" width=\"700\" height=\"420\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/brand-kit1.gif\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se volete davvero stupire alcune persone con la vostra visualizzazione finale, allora pianificate di passare attraverso un altro giro di sollecitazione del feedback, di nuovo solo con l&#8217;obiettivo di imparare. Parlate con persone diverse questa volta e chiedete loro se c&#8217;\u00e8 qualcos&#8217;altro che vi suggeriscono di ripensare.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/teoria-del-cambiamento\/#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><b>Sommario: visualizzate la vostra teoria del cambiamento per essere sicuro di essere sulla strada giusta per realizzare il cambiamento sociale<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buona teoria del cambiamento \u00e8 indispensabile per le organizzazioni che cercano di creare un cambiamento sociale, e una visualizzazione efficace di questa teoria \u00e8 la ciliegina critica sulla torta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ricordate, la teoria del cambiamento della vostra organizzazione dovrebbe essere significativa e utile. Fornendo ai vostri stakeholder un &#8220;quadro&#8221; chiaro e convincente della vostra teoria, li aiuterete non solo a ricordare la vostra teoria del cambiamento, ma a intraprendere le azioni che la portano dalla teoria alla realt\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se siete un&#8217;organizzazione che sta cercando di creare e visualizzare una teoria del cambiamento, potete iniziare personalizzando i modelli di cui sopra, o registrarvi per un account gratuito Venngage e guardare attraverso la nostra abbondanza di modelli. Non \u00e8 richiesta alcuna esperienza di design.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le teorie del cambiamento sono strumenti utili per i professionisti che lavorano nel settore sociale. 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