{"id":3698,"date":"2022-08-18T08:38:00","date_gmt":"2022-08-18T08:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/?p=3698"},"modified":"2022-06-03T12:18:49","modified_gmt":"2022-06-03T12:18:49","slug":"offboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/offboarding\/","title":{"rendered":"Una guida alla creazione di un efficace processo di offboarding + modelli di offboarding personalizzabili"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51329 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Offboarding-Blog-Header.png\" alt=\"offboarding\" width=\"1024\" height=\"576\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche i buoni rapporti di lavoro alla fine finiscono e, come si dice, &#8220;The show must go on&#8221;. Per mantenere un business fiorente e di successo, creare un robusto processo di offboarding \u00e8 una necessit\u00e0, dato che i dipendenti vanno e vengono.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;offboarding copre tutto, dalla separazione dei dipendenti al reclutamento e all&#8217;assunzione, e le aziende intelligenti lavorano per creare una scala di successo in modo che quando un dipendente lascia, la prossima persona in fila \u00e8 pronta per il lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Molti strumenti visivi possono aiutare nel processo di offboarding e <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\"><span style=\"font-weight: 400;\">altre esigenze di comunicazione con i dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, e Venngage for Business \u00e8 il modo migliore per assicurarsi che la vostra azienda possa gestire il turnover in modo efficace.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\"><button class=\"btn-cta\"><b>INIZIA A CREARE GRATIS<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3 id=\"toc\"><b>Cliccare per saltare avanti:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#what-it-means\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa significa &#8220;offboarding&#8221; di un dipendente?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#important\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 \u00e8 importante l&#8217;offboarding?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#offboarding-vs-separation\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;offboarding \u00e8 la stessa cosa della separazione dei dipendenti?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#onboarding-offboarding\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e8 la differenza tra onboarding e offboarding?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#process\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa comporta il processo di disimpegno dei dipendenti?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#checklist\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cos&#8217;\u00e8 una lista di controllo per l&#8217;offboarding?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#templates\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modelli di liste di controllo per l&#8217;onboarding dei dipendenti<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#faq\"><span style=\"font-weight: 400;\">FAQ sul disimpegno dei dipendenti<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"what-it-means\"><b>Cosa significa &#8220;offboarding&#8221; di un dipendente?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Offboarding descrive il processo di gestione del turnover dei dipendenti. \u00c8 pi\u00f9 ampio della <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\"><span style=\"font-weight: 400;\">separazione dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, poich\u00e9 una parte critica del processo di offboarding \u00e8 il riempimento della posizione lasciata libera dall&#8217;ex dipendente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un&#8217;azienda che ha successo nell&#8217;offboarding di un dipendente sar\u00e0 in grado di continuare le normali operazioni senza perdere un colpo, oltre a migliorare le operazioni aziendali o il coinvolgimento dei dipendenti attraverso il feedback e mitigare la sicurezza o il rischio di account facendo cose come cambiare le password.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcuni processi di offboarding possono andare avanti per settimane, specialmente nel caso di dipendenti esecutivi o ad alta responsabilit\u00e0. Altri possono avvenire abbastanza rapidamente, il che \u00e8 spesso il caso delle aziende che promuovono dall&#8217;interno.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"important\"><b>Perch\u00e9 \u00e8 importante l&#8217;offboarding?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;offboarding \u00e8 un processo pratico ed esperienziale sia per il dipendente che per il datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un aspetto dell&#8217;offboarding \u00e8 assicurarsi che un dipendente scontento non abbia pi\u00f9 accesso a sistemi o account importanti. Questa \u00e8 la parte pratica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La parte esperienziale arriva quando i datori di lavoro sono in grado di utilizzare al meglio il processo di offboarding e capire perch\u00e9 i dipendenti se ne vanno e dove potrebbero essere in grado di migliorare l&#8217;esperienza dei dipendenti sia per quelli attuali che per quelli futuri.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"offboarding-vs-separation\"><b>L&#8217;offboarding \u00e8 la stessa cosa della separazione dei dipendenti?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La separazione dei dipendenti innesca un processo di offboarding, ma non \u00e8 giusto dire che offboarding e separazione dei dipendenti sono la stessa cosa. Qualunque siano le circostanze coinvolte nel modo in cui un dipendente arriva a lasciare il suo lavoro, ci sono molti altri compiti coinvolti nell&#8217;offboarding.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;offboarding pu\u00f2 essere un&#8217;esperienza positiva o negativa per la vostra azienda. Gli ex dipendenti che sentono di essere stati trattati con dignit\u00e0 durante il loro tempo con la vostra azienda, anche quando quel tempo \u00e8 finito, \u00e8 probabile che parlino favorevolmente di voi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se l&#8217;offboarding \u00e8 fatto male e gli ex dipendenti mantengono l&#8217;accesso a sistemi critici, le aziende possono affrontare gravi conseguenze, una delle quali pu\u00f2 essere la violazione della sicurezza. Nel 2021, <\/span><a href=\"https:\/\/digitalguardian.com\/blog\/tesla-data-theft-case-illustrates-danger-insider-threat\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tesla ha intentato una causa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> contro un ex dipendente accusato di aver esportato dati proprietari e persino di aver apportato modifiche al codice sorgente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/human-resources\/handbooks?preview=a89d47a4-13a9-41a8-80a8-584cb481a5a7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-51263\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/Employee-Separation-Policy-Handbook.png\" alt=\"offboarding\" width=\"650\" height=\"2121\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avere una politica chiara per quanto riguarda la separazione dei dipendenti e l&#8217;offboarding pu\u00f2 aiutare a mitigare i rischi creati da un processo di offboarding negativo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/human-resources\/handbooks?preview=a89d47a4-13a9-41a8-80a8-584cb481a5a7\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche quando c&#8217;\u00e8 poco rischio di una violazione dei dati o di una perdita finanziaria, non condurre un adeguato processo di offboarding pu\u00f2 significare perdere l&#8217;implementazione di un feedback organizzativo che potrebbe migliorare l&#8217;azienda nel suo complesso.<\/span><\/p>\n<p><b>Per ulteriori informazioni sul processo di <\/b><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\"><b>separazione<\/b><\/a><b> dei dipendenti, controllate il nostro post sul blog: <\/b><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\"><b>Una guida completa al processo di separazione dei dipendenti [+ modelli]<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"onboarding-offboarding\"><b>Qual \u00e8 la differenza tra onboarding e offboarding?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/suggerimenti-processo-inserimento-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> si riferisce al processo coinvolto nell&#8217;assunzione e nella formazione di un nuovo dipendente, mentre l&#8217;offboarding riguarda il separarsi con successo da un dipendente e il riempire il suo posto vacante. Ma mentre questi processi sono separati, \u00e8 saggio considerarli come parte di un ciclo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/exit-interview-questions-hr-list-eabd456d-ca4e-4a49-a1bd-1a72bece8aea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-50323\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/eabd456d-ca4e-4a49-a1bd-1a72bece8aea-2.png\" alt=\"employee offboarding\" width=\"650\" height=\"841\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/exit-interview-questions-hr-list-eabd456d-ca4e-4a49-a1bd-1a72bece8aea\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un colloquio di uscita \u00e8 solo una parte del processo di disimpegno, ma \u00e8 una parte critica. Il feedback delle persone che se ne vanno in buoni rapporti pu\u00f2 aiutare a rendere la vostra azienda migliore in generale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buona procedura di offboarding pu\u00f2 rendere l&#8217;onboarding pi\u00f9 efficace, e viceversa. In che modo? Ecco solo due dei tanti esempi possibili:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il vostro team delle Risorse Umane ha un colloquio di uscita in cui il membro del team in uscita dichiara di non essersi mai sentito parte della cultura aziendale. Il dipartimento in questione prende il feedback per implementare esercizi di team-building per migliorare l&#8217;impegno e l&#8217;esperienza dei dipendenti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il vostro team HR identifica lo sviluppo dei dipendenti come un valore interno critico e considera solo i candidati con un desiderio di auto-miglioramento. Quando un dipendente anziano se ne va, c&#8217;\u00e8 una fila di candidati qualificati all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione pronti a partire perch\u00e9 erano ricettivi all&#8217;apprendimento e allo sviluppo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Correlato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/new-employee-orientation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come creare un programma di orientamento e onboarding coinvolgente per i nuovi dipendenti<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"process\"><b>Cosa comporta il processo di disimpegno dei dipendenti?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le procedure di offboarding possono variare a seconda del lavoro. Questo perch\u00e9 per alcuni ruoli, vorrete assumere dall&#8217;interno, mentre questo non \u00e8 possibile per tutti i lavori. Il vostro chilometraggio pu\u00f2 variare, ma in generale, ecco i passi coinvolti in un processo di offboarding:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/financial-disciplinary-process-flowchart-76aa2c17-7e53-479a-8f64-735ab1bc5be3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51327\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Offboarding-Process-Flowchart.png\" alt=\"offboarding\" width=\"650\" height=\"609\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/financial-disciplinary-process-flowchart-76aa2c17-7e53-479a-8f64-735ab1bc5be3\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<h3><b>1. Il dipendente d\u00e0 il preavviso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nei casi in cui qualcuno viene licenziato, di solito non c&#8217;\u00e8 preavviso al dipendente, ma i suoi manager e le Risorse Umane sono probabilmente consapevoli che una situazione si sta preparando. Quindi possono iniziare ben prima che la persona venga licenziata a fare piani per sostituirla.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. L&#8217;azienda fa un annuncio per il lavoro e recluta i candidati<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;ufficio delle risorse umane o il supervisore o il capo del dipartimento del dipendente mettono annunci per il lavoro aperto o considerano se sia possibile promuovere dall&#8217;interno. In molte aziende, anche se viene identificato un candidato interno, il ruolo deve comunque essere pubblicato per i candidati esterni.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/flyers\/technical-now-hiring-flyer-fc558557-fbfc-494c-834b-9b34c7cfae2b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51121\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/fc558557-fbfc-494c-834b-9b34c7cfae2b.png\" alt=\"offboarding\" width=\"650\" height=\"841\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/flyers\/technical-now-hiring-flyer-fc558557-fbfc-494c-834b-9b34c7cfae2b\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><b>Per altri esempi di annunci di assunzione o <\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/volantini-assunzione\/\"><b>volantini di assunzione<\/b><\/a><b>, controllate il nostro post sul blog: <\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/volantini-assunzione\/\"><b>30+ Volantini di assunzione che potete personalizzare per il vostro annuncio di lavoro<\/b><\/a><\/p>\n<h3><b>3. Ultimo giorno del dipendente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seconda delle circostanze della loro separazione, il dipendente uscente pu\u00f2 effettivamente essere quello che addestra il nuovo assunto, ma pi\u00f9 avanti su questo. In genere, per\u00f2, il periodo di preavviso \u00e8 un tempo per il dipendente in partenza per consegnare qualsiasi file importante o ottenere i loro progetti in uno stato per passare a un&#8217;altra persona (spesso noto come il processo di trasferimento delle conoscenze).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le aziende di solito organizzano anche una festa per ringraziare il dipendente per il suo servizio, soprattutto se la <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\"><span style=\"font-weight: 400;\">separazione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 dovuta al fatto che sta andando in pensione.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/newsletters\/email?preview=27f4ebe4-d8b8-4c5e-96e3-6a4b266ae1b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51284\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Separation-Going-Away-Part.png\" alt=\"offboarding\" width=\"650\" height=\"841\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/newsletters\/email?preview=27f4ebe4-d8b8-4c5e-96e3-6a4b266ae1b2\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<blockquote><p><b>Per altri esempi di email di addio, controllate i modelli in questo post del blog: <\/b><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\/\"><b>Una guida completa al processo di separazione dei dipendenti<\/b><\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il loro ultimo giorno, sar\u00e0 chiesto loro di consegnare i beni aziendali come chiavi, keycard e qualsiasi attrezzatura aziendale che hanno, la loro email dovrebbe essere tagliata e qualsiasi account importante a cui hanno accesso dovrebbe avere le loro password cambiate.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Intervista d&#8217;uscita<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La maggior parte delle aziende conduce interviste di uscita indipendentemente da come la persona se ne sia andata. Questo pu\u00f2 essere fatto da giorni a settimane dopo il loro ultimo giorno. E mentre pu\u00f2 essere saggio prendere le cose con un grano di sale, \u00e8 bene che le aziende prendano sul serio il feedback dei dipendenti che lasciano. Non ogni suggerimento che fanno dovrebbe essere implementato, ma la loro testimonianza dovrebbe avere un peso significativo e considerazione.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Nuova persona assunta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo passo pu\u00f2 avvenire ben prima dell&#8217;ultimo giorno del dipendente in uscita, ma potrebbe anche essere l&#8217;ultimo passo nel processo di offboarding.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 qui che l&#8217;offboarding e l&#8217;onboarding possono sovrapporsi un po&#8217;, poich\u00e9 un buon processo di offboarding identificher\u00e0 i candidati che beneficeranno del <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/onboarding-process\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processo di onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dell&#8217;azienda. Oppure la nuova persona potrebbe aver bisogno di poco o nessun onboarding, il che \u00e8 comune nel caso di promozioni interne. Comunque, una volta che il processo di turnover \u00e8 completo, il processo di onboarding inizia e l&#8217;offboarding finisce.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"checklist\"><b>Che cos&#8217;\u00e8 una lista di controllo per la partenza dei dipendenti?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le liste di controllo per l&#8217;offboarding dei dipendenti possono aiutare le aziende a tenere traccia dei passi coinvolti nell&#8217;offboarding, e sono particolarmente utili per le posizioni in cui i dipendenti hanno accesso a conti finanziari, account di amministrazione di siti web o attrezzature sensibili.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diamo un&#8217;occhiata a diversi tipi di liste di controllo per l&#8217;offboarding che si possono creare per assicurare un processo di offboarding senza problemi sia per i dipendenti in partenza che per l&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"templates\"><b>Modelli di liste di controllo per l\u2019onboarding dei dipendenti<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=1dbef3f8-bcd3-44fd-b3da-67318f2e1eb1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51276\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Separation-General-Separation-Checklist.png\" alt=\"offboading checklist\" width=\"650\" height=\"502\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=1dbef3f8-bcd3-44fd-b3da-67318f2e1eb1\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa lista di controllo generale per la partenza dei dipendenti divide i compiti tra supervisore, dipendente e gli elementi che devono essere restituiti all&#8217;azienda, rendendo facile per tutti coloro che sono coinvolti nel processo tenere traccia di ci\u00f2 che deve essere completato.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=1dbef3f8-bcd3-44fd-b3da-67318f2e1eb1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51277\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Separation-Simple-Offboarding-Checklist.png\" alt=\"offboarding checklist\" width=\"650\" height=\"841\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=1dbef3f8-bcd3-44fd-b3da-67318f2e1eb1\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su un&#8217;altra nota, questa semplice lista di controllo offboarding \u00e8 riservata alle Risorse Umane, per tenere traccia di ci\u00f2 che devono fare o devono chiedere al dipendente di completare durante il processo di cessazione.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=74e76263-c576-4880-a984-73a2cfe9b725\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51274\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Separation-Equipment-Return-Checklist.png\" alt=\"offboarding checklist\" width=\"650\" height=\"841\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=74e76263-c576-4880-a984-73a2cfe9b725\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a chiedere ai dipendenti di restituire le loro chiavi o keycard, si dovrebbe anche revocare qualsiasi accesso ai sistemi o pass per il parcheggio che potrebbe essere in vigore, e le vostre esigenze specifiche possono variare quando si tratta di accesso fisico. Personalizzate questo modello per assicurarvi che tutti i beni aziendali siano recuperati correttamente dai dipendenti in uscita.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-readiness-checklist-c0053309-787c-44fc-9147-aa44d6133173\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-50322\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/c0053309-787c-44fc-9147-aa44d6133173.png\" alt=\"employee offboarding\" width=\"650\" height=\"1280\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-readiness-checklist-c0053309-787c-44fc-9147-aa44d6133173\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una lista di controllo per l&#8217;offboarding pu\u00f2 anche aiutarvi a determinare se \u00e8 possibile sostituire il dipendente uscente con qualcuno che \u00e8 gi\u00e0 nella vostra azienda. Le liste di controllo per la preparazione alla leadership, per esempio, possono identificare i dipendenti con potenziale esecutivo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"faq\"><b>FAQ sul disimpegno dei dipendenti<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avete altre domande sull&#8217;offboarding? Abbiamo le risposte.<\/span><\/p>\n<h3><b>Come si fa a scaricare qualcuno?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per far uscire un dipendente con successo, \u00e8 necessario determinare il suo ultimo giorno, come la sua posizione sar\u00e0 riempita, rimuovere il suo accesso a sistemi o account importanti e condurre un colloquio di uscita.<\/span><\/p>\n<h3><b>Cosa significa processo di offboarding?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il processo di offboarding comprende i passi coinvolti nella gestione della separazione di un dipendente, sia attraverso il licenziamento, le dimissioni o il pensionamento. Riguarda la loro partenza cos\u00ec come il riempimento della loro posizione.<\/span><\/p>\n<h2><b>In sintesi: l&#8217;offboarding \u00e8 un processo complesso ma importante che pu\u00f2 essere reso pi\u00f9 facile con le immagini<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Decidete chi deve occupare i posti vacanti, tenete traccia delle risorse aziendali e implementate il feedback dei colloqui di uscita con immagini intelligenti e coinvolgenti come le liste di controllo, i manuali e gli accordi per la partenza dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potete iniziare a personalizzare tutti questi modelli registrandovi per un account Venngage gratuito. Nessuna esperienza di design richiesta.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\"><button class=\"btn-cta\"><b>INIZIA A CREARE GRATIS<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anche i buoni rapporti di lavoro alla fine finiscono e, come si dice, &#8220;The show must go on&#8221;. Per mantenere un business fiorente e di successo, creare un robusto processo di offboarding \u00e8 una necessit\u00e0, dato che i dipendenti vanno e vengono. 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