{"id":3725,"date":"2022-08-30T09:16:00","date_gmt":"2022-08-30T09:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/?p=3725"},"modified":"2022-06-08T09:56:21","modified_gmt":"2022-06-08T09:56:21","slug":"onboarding-checklist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/onboarding-checklist\/","title":{"rendered":"14+ Modelli di liste di controllo editabili per le imprese nel 2021"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53749 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/11\/Onboarding-Checklist-Blog-Header.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"1024\" height=\"576\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un onboarding efficace \u00e8 pi\u00f9 che mostrare a un nuovo assunto dove si trova la sua scrivania. Un solido <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/suggerimenti-processo-inserimento-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processo di inserimento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> consister\u00e0 in diversi passi che possono toccare molti dipartimenti della vostra organizzazione. Ecco perch\u00e9 avere una buona lista di controllo per l&#8217;inserimento dei nuovi assunti pu\u00f2 garantire che il processo di inserimento dei dipendenti vada liscio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage per i professionisti delle risorse umane rende facile creare liste di controllo per l&#8217;inserimento e altri materiali di <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicazione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> per <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\"><span style=\"font-weight: 400;\">i dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> come manuali di formazione, presentazioni, infografiche e rapporti. Non \u00e8 richiesta alcuna esperienza di design.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"toc\"><b>Cliccare per saltare avanti:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#definition\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;onboarding?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#phases\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali sono le 4 fasi dell&#8217;onboarding?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#include\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa dovrebbe includere un documento di onboarding?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#how-to\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come posso creare una lista di controllo per l&#8217;onboarding?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#new-hire\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lista di controllo per i nuovi assunti<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#checklist\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modelli di liste di controllo per l&#8217;onboarding<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#employee\"><span style=\"font-weight: 400;\">Liste di controllo per l&#8217;onboarding dei dipendenti<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#general\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modelli generali per l&#8217;onboarding<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#process\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modelli di processo di onboarding<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"definition\"><b>Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;onboarding?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;onboarding \u00e8 il processo di assunzione e integrazione dei nuovi dipendenti nella vostra organizzazione. S\u00ec, include cose come fare una foto per una targhetta con il nome, ma si estende anche a farli sentire a proprio agio nel loro lavoro e benvenuti nella cultura della vostra organizzazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo non \u00e8 un processo opzionale se volete che i nuovi assunti diventino membri veterani del team. Un buon onboarding rende la forza lavoro migliore e pi\u00f9 felice.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo uno <\/span><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/hr-topics\/talent-acquisition\/pages\/dont-underestimate-the-importance-of-effective-onboarding.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">studio della Society for Human Resources Management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, quasi il 70% dei nuovi assunti ha detto che sarebbe pi\u00f9 propenso a rimanere in un&#8217;azienda per almeno qualche anno se avessero sperimentato un ottimo <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/suggerimenti-processo-inserimento-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processo di onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. E le organizzazioni con un processo di onboarding coerente hanno visto il 50% in pi\u00f9 di produttivit\u00e0 dei nuovi membri del team.<\/span><\/p>\n<p><b>Correlato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/suggerimenti-processo-inserimento-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">11+ Suggerimenti per il miglior processo di onboarding dei dipendenti<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"phases\"><b>Quali sono le 4 fasi dell&#8217;onboarding?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un onboarding efficace significa toccare quattro fasi distinte: conformit\u00e0, chiarimento, cultura e connessione. Mentre queste sono generalmente indicate come fasi, non si svolgono necessariamente in momenti distinti. Tuttavia, \u00e8 importante capire come queste fasi differiscono.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates?ref=home&amp;preview=fa113954-c5b3-4d19-9f54-8b7d8b518011\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51836 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/fa113954-c5b3-4d19-9f54-8b7d8b518011.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates?ref=home&amp;preview=fa113954-c5b3-4d19-9f54-8b7d8b518011\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come illustra l&#8217;infografica qui sopra, le quattro C dell&#8217;onboarding sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conformit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Il vostro nuovo assunto compiler\u00e0 i documenti, esaminer\u00e0 i <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-handbook-examples\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">manuali per i dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e in generale acquisir\u00e0 una comprensione dei processi organizzativi e delle procedure, come ad esempio come chiedere le ferie o quando inizia la copertura assicurativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Chiarimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Questa fase assicura che i nuovi dipendenti capiscano le responsabilit\u00e0 del loro lavoro, compresi i compiti quotidiani che ci si aspetta completino e i compiti a lungo termine che possono ricadere su di loro. \u00c8 importante che capiscano come le loro responsabilit\u00e0 supportano e sono supportate dal resto dell&#8217;organizzazione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cultura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Questa fase d\u00e0 ai nuovi dipendenti una chiara comprensione di come funzionano le cose in azienda al di l\u00e0 delle politiche scritte. Durante questa fase, i manager dovrebbero cercare di assicurarsi che i nuovi dipendenti siano ben informati sulle norme aziendali.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Connessione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Questa \u00e8 tipicamente la fase pi\u00f9 difficile e pi\u00f9 lunga, in quanto implica aiutare i nuovi assunti a costruire relazioni con i loro compagni di squadra e altri all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione. Un buon processo di onboarding andr\u00e0 oltre la presentazione di tutti, e i manager dovrebbero incoraggiare relazioni positive e amichevoli sia in modo formale che informale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Correlato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/new-employee-orientation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come creare un programma di orientamento e onboarding coinvolgente per i nuovi dipendenti<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"include\"><b>Cosa dovrebbe includere un documento di onboarding?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poich\u00e9 l&#8217;onboarding consiste tipicamente in molti tipi di attivit\u00e0, \u00e8 una buona idea separarle in checklist individuali. Per esempio, una lista di controllo dei documenti necessari sar\u00e0 pi\u00f9 semplice da assemblare di una che copre la cultura organizzativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi, pensate alle quattro C quando create i vostri materiali e stabilite cosa includer\u00e0 il vostro documento di onboarding. Ricordate anche che la comprensione della cultura aziendale e la creazione di legami avviene in modi formali e informali, quindi le vostre liste di controllo e altri documenti di onboarding potrebbero non essere in grado di coprire tutto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 probabile che il vostro materiale di onboarding includa diverse liste di controllo, suddivise in questo modo:<\/span><\/p>\n<h3><b>Conformit\u00e0: Prima settimana<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compilare documenti, fare copie di documenti richiesti dalla legge<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rivedere il <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-handbook-examples\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">manuale o il manuale dell&#8217;impiegato<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ricevere ID, biglietti da visita e chiavi o keycard<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Essere addestrato sulle attrezzature d&#8217;ufficio, compresi computer e telefono<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fare un tour delle strutture<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incontrare i compagni di squadra e altri nell&#8217;organizzazione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per questa fase, i documenti di onboarding possono includere manuali per i dipendenti come questo:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/human-resources\/icon-grid-employee-handbook-fe9becd1-a47d-49b1-999d-4db1d7de551b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-53724 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/11\/Onboarding-Checklist-Employee-Handbook.png\" alt=\"employee handbook onboarding\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/human-resources\/icon-grid-employee-handbook-fe9becd1-a47d-49b1-999d-4db1d7de551b\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<h3><b>Chiarimento: Primo mese<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ricevere una formazione sulle mansioni lavorative quotidiane<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguire i compagni di squadra che eccellono nei compiti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condurre controlli regolari con i supervisori per fare domande sui compiti di lavoro e ricevere rapporti sui progressi<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Cultura: Primi sei mesi<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abituarsi alle norme aziendali e alle regole non scritte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chiedere ulteriori chiarimenti (se necessario) su compiti di lavoro, politiche o altre questioni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Iniziare a costruire relazioni con i compagni di squadra e altre persone all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assumere pi\u00f9 libert\u00e0 nei compiti di lavoro o responsabilit\u00e0 aggiuntive, come giustificato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Partecipa alla <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/esempi-di-valutazione-delle-prestazioni\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">valutazione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> semestrale <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/esempi-di-valutazione-delle-prestazioni\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">delle prestazioni<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Condividete questo modello con i vostri dipendenti per aiutarli a completare la loro valutazione delle prestazioni di met\u00e0 anno:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/charts\/healthcare-performance-training-development-venn-diagram-905e8437-ff8c-4bbb-be09-ed3116b95c81\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-53730 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/11\/Onboarding-Checklist-Employee-Performance-Review-Quadrant.png\" alt=\"onboarding checklist performance review\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>Connessione: Primo anno<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Partecipare alla revisione annuale delle prestazioni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Continuare a costruire relazioni con i compagni di squadra e altri all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Padroneggiare tutti i compiti e le funzioni del lavoro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come si pu\u00f2 vedere, alcuni aspetti del processo di inserimento dei dipendenti si prestano maggiormente a un metodo di checklist per tenere traccia di ci\u00f2 che \u00e8 stato fatto e ci\u00f2 che non \u00e8 stato fatto, quindi \u00e8 probabile che le checklist di inserimento pi\u00f9 efficaci nella vostra organizzazione copriranno i primi giorni di permanenza di un nuovo assunto nella vostra azienda.<\/span><\/p>\n<p><b>I dipendenti che capiscono il loro lavoro hanno maggiori probabilit\u00e0 di essere coinvolti. Imparate alcuni dei nostri modi preferiti per integrare le immagini nelle vostre comunicazioni con i dipendenti per <\/b><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/impegno-dei-dipendenti\/\"><b>aumentare i tassi di coinvolgimento<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"how-to\"><b>Come posso creare una lista di controllo per l&#8217;onboarding?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenere chiari i compiti di onboarding \u00e8 una sfida, poich\u00e9 un buon processo di onboarding dei dipendenti copre una serie di attivit\u00e0 formali e informali. Tuttavia, creare una lista di controllo per l&#8217;inserimento pu\u00f2 essere semplice come mettere carta e penna. Naturalmente, se volete ripetere un buon processo di onboarding pi\u00f9 e pi\u00f9 volte, la creazione di materiali coinvolgenti con Venngage \u00e8 il modo migliore per farlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco 5 semplici passi che vi aiuteranno a creare una lista di controllo chiara e funzionale per un processo di onboarding efficace:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passo 1: Ripensare alle quattro C e determinare quale fase o fasi la lista di controllo dovrebbe coprire.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passo 2: Scegliere il modello di lista di controllo di imbarco che meglio si adatta alle vostre esigenze (scorrete in basso per vedere la nostra collezione di modelli di imbarco)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passo 3: Aggiornare i passi per coprire i vostri bisogni specifici.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fase 4: Applicare le linee guida del marchio della vostra azienda con pochi clic utilizzando <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/my-brand-kit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">My Brand Kit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passo 5: Scaricare e stampare la lista di controllo per condividerla con il vostro nuovo assunto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se siete un utente di Venngage <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/business\"><span style=\"font-weight: 400;\">Business<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, potete applicare i <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/marchio-colori\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">colori del marchio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, il <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/font-del-marchio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">font<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e il logo al vostro design con un solo clic:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-53731 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/11\/brand-kit1.gif\" alt=\"venngage my brand kit\" width=\"700\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E potete anche <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/real-time-collaboration\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">collaborare con i membri del vostro team<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in tempo reale, il che \u00e8 davvero utile quando avete bisogno di creare materiali collaborativi come le liste di controllo per l&#8217;imbarco:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-53732 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/11\/collab-new-color-large.gif\" alt=\"venngage real time collaboration\" width=\"700\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora diamo un&#8217;occhiata ad alcuni dei modelli che potete personalizzare per l&#8217;orientamento e l&#8217;inserimento dei nuovi assunti.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"new-hire\"><b>Lista di controllo per i nuovi assunti<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le liste di controllo per i nuovi assunti sono meglio utilizzate durante i primi giorni con un nuovo dipendente. Usatele per assicurarvi che i documenti legali importanti siano stati archiviati e che una serie di politiche aziendali siano state spiegate.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51829 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9-1.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa lista di controllo per i nuovi assunti \u00e8 ideale da avere a portata di mano per i dipendenti di qualsiasi reparto. Aggiornate ed espandete la prima sezione per coprire la documentazione che la vostra azienda deve raccogliere per scopi legali e di conformit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates?ref=home&amp;preview=2905930c-b4aa-41b9-b8d1-dfb9d5a8379a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51830 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/2905930c-b4aa-41b9-b8d1-dfb9d5a8379a.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates?ref=home&amp;preview=2905930c-b4aa-41b9-b8d1-dfb9d5a8379a\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se questa lista di controllo \u00e8 tecnicamente una lista di controllo per la partenza, potrebbe essere facilmente modificata per coprire la formazione dei dipendenti su tutte le attrezzature di cui avranno bisogno per fare il loro lavoro. (Per saperne di pi\u00f9 su come creare un <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/offboarding\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processo di disimpegno<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> efficace).<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/cleaning-job-aid-checklist-d5072cd2-07f9-40be-808e-98e6a7257dc7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51834 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/d5072cd2-07f9-40be-808e-98e6a7257dc7-1.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/cleaning-job-aid-checklist-d5072cd2-07f9-40be-808e-98e6a7257dc7\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E questa lista di controllo \u00e8 stata progettata per garantire il rispetto delle linee guida per le pulizie avanzate, ma la vostra organizzazione potrebbe personalizzarla per coprire le politiche che avete esaminato con un nuovo dipendente durante i suoi primi giorni di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"checklist\"><b>Modello di lista di controllo per l&#8217;onboarding<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le liste di controllo dell&#8217;onboarding possono aiutarvi a tenere traccia dell&#8217;intero processo di onboarding dall&#8217;inizio alla fine, o possono toccare uno o due aspetti del processo generale.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/venngage-onboarding-checklist-5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51825 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/venngage-onboarding-checklist-5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inviate questa lista di controllo di onboarding a un nuovo assunto prima che inizi il suo primo giorno, in modo che arrivi il primo giorno pronto per iniziare.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/new-employee-orientation-process-and-checklist-23e4f0f8-2d0b-4435-ac86-250cc8f5f48c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51828 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/23e4f0f8-2d0b-4435-ac86-250cc8f5f48c.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/new-employee-orientation-process-and-checklist-23e4f0f8-2d0b-4435-ac86-250cc8f5f48c\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assicuratevi che tutti nel team sappiano di quali aree saranno responsabili quando si tratta di formare un nuovo assunto. Assegnate i diversi compiti a coloro che sono pi\u00f9 adatti a loro e riteneteli responsabili dell&#8217;assorbimento delle informazioni da parte del nuovo membro del team.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/microlearning-yearly-gamified-checklist-01a0618e-4e84-48d8-8a43-ed4143a18fc5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51821 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/01a0618e-4e84-48d8-8a43-ed4143a18fc5.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/microlearning-yearly-gamified-checklist-01a0618e-4e84-48d8-8a43-ed4143a18fc5\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A intervalli regolari durante il primo anno di permanenza di un dipendente, dovreste condurre dei check-in, e a sei mesi e un anno, la maggior parte delle aziende conduce delle revisioni formali delle prestazioni. Usate questa lista di controllo per condividere i pro e i contro delle loro prestazioni.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"employee\"><b>Lista di controllo per l&#8217;imbarco dei dipendenti<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le liste di controllo per l&#8217;inserimento dei dipendenti possono coprire una variet\u00e0 di argomenti, e possono anche aiutare a tenere traccia del processo di inserimento stesso. La vostra lista di controllo per l&#8217;inserimento dei dipendenti pu\u00f2 consistere di diverse pagine, o pu\u00f2 essere breve e dolce.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-bcaeedac-ad15-4741-8d10-1ffe1613b04c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51832 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/bcaeedac-ad15-4741-8d10-1ffe1613b04c.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-bcaeedac-ad15-4741-8d10-1ffe1613b04c\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personalizzate questa lista di controllo per l&#8217;inserimento dei dipendenti per coprire una variet\u00e0 di aspetti della formazione di un nuovo membro del team, dall&#8217;assicurarsi che i loro documenti siano in archivio all&#8217;assicurarsi che stiano prosperando nel loro nuovo ruolo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/new-employees-and-supervisors-orientation-checklist-adb8d7b5-a6c9-4d3f-a39f-1e8e71c344f5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51831 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/adb8d7b5-a6c9-4d3f-a39f-1e8e71c344f5.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/new-employees-and-supervisors-orientation-checklist-adb8d7b5-a6c9-4d3f-a39f-1e8e71c344f5\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo modello di lista di controllo \u00e8 ideale per assicurare che sia il supervisore che il dipendente siano d&#8217;accordo che ogni compito sia stato fatto. Se il supervisore ha spuntato qualcosa ma il dipendente no, questo \u00e8 un buon segno che il vostro processo di inserimento ha bisogno di un po&#8217; di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/dacs-operational-audit-process-checklist-edd517b3-d5b4-428d-9cd7-c7065449949a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51835 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/edd517b3-d5b4-428d-9cd7-c7065449949a.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/checklist\/dacs-operational-audit-process-checklist-edd517b3-d5b4-428d-9cd7-c7065449949a\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se questa \u00e8 una lista di controllo di controllo, \u00e8 organizzata in un modo che \u00e8 ideale per monitorare l&#8217;inserimento dei dipendenti grazie alle sezioni codificate a colori.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"general\"><b>Modello di onboarding generale<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un buon modello di onboarding pu\u00f2 includere liste di controllo, ma ci sono altri tipi di materiali che sono utili sia per l&#8217;organizzazione che per il dipendente durante il processo di onboarding. Questo include manuali, presentazioni e altro.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/human-resources\/learning-and-development-manager-remote-onboarding-2ece4e4f-cbbd-4e1a-b361-cf82786aceda\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51822 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/2ece4e4f-cbbd-4e1a-b361-cf82786aceda.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/human-resources\/learning-and-development-manager-remote-onboarding-2ece4e4f-cbbd-4e1a-b361-cf82786aceda\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo modello di onboarding per dipendenti remoti \u00e8 ideale per il difficile compito di portare nuovi lavoratori remoti nel vostro team. Anche dopo la pandemia, ci si aspetta che molte aziende accelerino l&#8217;uso del lavoro a distanza, e l&#8217;onboarding \u00e8 una grande sfida quando dipendenti e manager si trovano in luoghi fisici diversi.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/human-resources\/microlearning-onboarding-menu-materials-8c51a9fb-5f35-409b-ba35-d8add92d14e0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51826 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/8c51a9fb-5f35-409b-ba35-d8add92d14e0.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/human-resources\/microlearning-onboarding-menu-materials-8c51a9fb-5f35-409b-ba35-d8add92d14e0\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come mostra questo menu di <\/span><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/blog\/microapprendimento-percorso-formazione\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> onboarding, la creazione di materiali coinvolgenti pu\u00f2 essere un modo utile per assicurarsi che sia il dipendente che i suoi supervisori e membri del team non si perdano d&#8217;animo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51827 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Presentate il vostro manuale di onboarding in un formato facile da capire come questo modello. Aggiornate le icone come necessario e usate i colori del vostro marchio per rafforzare la vostra identit\u00e0 aziendale.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"process\"><b>Modello di processo di onboarding<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Creare un processo di onboarding \u00e8 impegnativo, ma Venngage vi copre anche in questo caso. Date un&#8217;occhiata ad alcuni semplici modelli di processo di onboarding e guide per aiutarvi a creare i vostri materiali di onboarding.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/onboarding-remote-employees-hr-infographic-03d58bb9-56be-488f-b4dc-ef3f6d19cea0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51824 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/03d58bb9-56be-488f-b4dc-ef3f6d19cea0.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/onboarding-remote-employees-hr-infographic-03d58bb9-56be-488f-b4dc-ef3f6d19cea0\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usare i consigli di questa infografica per aiutare a creare la vostra strategia di onboarding, e ricordare che ci\u00f2 che funziona per altre aziende potrebbe non funzionare per la vostra. Se certi processi non sono efficaci, affinateli o abbandonateli.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/onboarding-process-infographic-c48fad21-23d2-4ebd-98ea-74ad36639ad8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51833 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/c48fad21-23d2-4ebd-98ea-74ad36639ad8.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/onboarding-process-infographic-c48fad21-23d2-4ebd-98ea-74ad36639ad8\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando vi accingete a creare i vostri processi e procedure di onboarding, considerate cosa esattamente volete ottenere da essi. Poi, create materiali che parlino di questi obiettivi. Avete bisogno di aiuto per <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/process-documentation-templates\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">documentare i processi aziendali<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Ci pensiamo noi.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/10-steps-employee-onboarding-process-infographic-2fe23420-1437-4eb6-b60b-e5cb5e7e5773\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51823 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/2fe23420-1437-4eb6-b60b-e5cb5e7e5773.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/it.venngage.com\/templates\/infographics\/10-steps-employee-onboarding-process-infographic-2fe23420-1437-4eb6-b60b-e5cb5e7e5773\"><button class=\"btn-cta\"><b>CREA QUESTO MODELLO<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un buon processo di onboarding inizia molto prima di avere un posto di lavoro aperto, in quanto la comprensione di ci\u00f2 che serve per avere successo nella vostra organizzazione inizia con le funzioni lavorative stesse. Questa infografica pu\u00f2 aiutarvi a esplorare pi\u00f9 a fondo come accogliere i nuovi dipendenti e trasformarli in membri di successo del team.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Ritorna al Sommario<\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>In sintesi: creare una lista di controllo per l&#8217;onboarding pu\u00f2 aiutarvi a tenere traccia di questa fase complessa ma importante per i nuovi membri del team<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usate <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage per i professionisti delle risorse umane<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> per creare liste di controllo per l&#8217;inserimento, manuali, presentazioni e altri materiali da condividere con i nuovi assunti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sfogliate la nostra vasta collezione di modelli professionali progettati per migliorare il processo di comunicazione con i dipendenti, e applicate facilmente le linee guida del vostro marchio e collaborate in tempo reale con i membri del team mentre disegnate i vostri materiali HR. Iniziare \u00e8 gratuito.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un onboarding efficace \u00e8 pi\u00f9 che mostrare a un nuovo assunto dove si trova la sua scrivania. Un solido processo di inserimento consister\u00e0 in diversi passi che possono toccare molti dipartimenti della vostra organizzazione. 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