Proteggi la tua azienda assicurandoti che tutti i processi di assunzione siano legali e firmati su carta. Quando assumi un nuovo dipendente nella tua organizzazione, è fondamentale stabilire i termini e le condizioni di impiego in un contratto di lavoro scritto. Ciò garantisce che sia l'organizzazione che il dipendente siano sulla stessa lunghezza d'onda per quanto riguarda doveri e responsabilità, retribuzione del lavoro, benefici e altri termini di lavoro. Se non sai come creare un contratto di lavoro o una lettera di offerta, puoi personalizzare questo esempio di contratto di lavoro di Venngage per iniziare. Il contratto di lavoro è un accordo giuridicamente vincolante tra il datore di lavoro e il lavoratore. Include informazioni importanti sul lavoro come responsabilità, compenso salariale, ferie e altro. Al momento dell'assunzione di un nuovo dipendente, i datori di lavoro sono legalmente tenuti a fornire per iscritto ai propri dipendenti i termini e le condizioni dell'impiego. Il mancato rispetto di questa procedura può portare alla risoluzione del permesso commerciale e ad altri problemi legali che potrebbero sorgere. Per questo motivo, la stipula di un contratto di lavoro

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