Una strategia di comunicazione per le risorse umane è un piano per il modo in cui un'organizzazione parlerà con i propri dipendenti di questioni relative alle risorse umane. Deve tenere conto degli obiettivi generali di comunicazione dell'azienda e delle esigenze delle risorse umane. Il processo deve essere progettato per promuovere la comprensione e l'adesione dei dipendenti alle iniziative delle risorse umane. Dovrebbe anche aiutare i dipendenti a sentirsi informati e autorizzati a prendere decisioni sulle questioni relative alle risorse umane. Una strategia di comunicazione delle risorse umane ben progettata può contribuire a creare un ambiente di lavoro positivo e a migliorare il morale dei dipendenti. Può anche contribuire a ridurre il rischio di incomprensioni e conflitti sulle questioni HR. Nel progettare una strategia di comunicazione delle risorse umane, le organizzazioni devono considerare gli obiettivi generali di comunicazione, le esigenze specifiche delle risorse umane e il pubblico di riferimento per le comunicazioni sulle risorse umane. Dovrebbero prendere in considerazione i canali più efficaci per raggiungere i dipendenti, la frequenza e la tempistica dei contatti e i messaggi critici che devono essere trasmessi. Il programma

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