I piani di valutazione dei dipendenti vengono utilizzati per esaminare, documentare e valutare le prestazioni di un dipendente. Quando si valutano importanti decisioni aziendali, è importante avere una traccia cartacea che contenga informazioni sulle persone coinvolte nella decisione. Processi aziendali come licenziamento, promozione, aumento di stipendio, ecc. devono essere supportati da una traccia cartacea. È qui che emerge la necessità di un modello di piano di valutazione dei dipendenti. I dipendenti che vengono valutati tendono a ottenere risultati migliori di quelli che non lo fanno. Per alcuni, il fatto di ricevere un "voto" provoca un senso di urgenza nel lavorare sulle proprie prestazioni e sulle aree di miglioramento. Può anche creare un senso di convalida, mostrando ai dipendenti che i loro sforzi sono riconosciuti e apprezzati. Le aziende, le organizzazioni e le società traggono vantaggio dall'avere un modello di piano di valutazione dei dipendenti. Oltre a fornire un registro delle prestazioni di un dipendente, fornisce anche una traccia cartacea per giustificare le ragioni di decisioni aziendali importanti come il licenziamento o la promozione. Se siete titolari di un'azienda,

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