L'orientamento è un processo essenziale sia per i dipendenti che per l'organizzazione. È il momento in cui il nuovo dipendente impara a conoscere l'azienda e il suo lavoro e sviluppa le relazioni necessarie per avere successo sul lavoro. Diverse best practice possono rendere l'orientamento più efficace per i dipendenti e per l'organizzazione. Le parti interessate coinvolte in questo programma dovrebbero includere i manager, il personale delle risorse umane, gli altri dipendenti e qualsiasi altro individuo o gruppo rilevante. Il programma di orientamento mira a fornire ai nuovi dipendenti informazioni sull'azienda, sul loro ruolo e sul loro inserimento nell'organizzazione. Cercate di fornire queste informazioni in modo interessante, in modo che il nuovo dipendente sia motivato ad apprendere. Un altro elemento critico di un orientamento di successo è il coinvolgimento. Il nuovo dipendente deve essere incoraggiato a fare domande e a interagire con gli altri dipendenti. Questa partecipazione li aiuta a conoscere i colleghi, a conoscere la cultura aziendale e a costruire relazioni. Inoltre, dà loro la possibilità di fare domande sul lavoro e di ottenere chiarimenti su tutto ciò che non capiscono. Infine, è fondamentale monitorare

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