L'infografica del processo di assunzione interno inizia con un annuncio di lavoro da parte del manager. Successivamente, l'intero processo di candidatura per un posto di lavoro viene spiegato passo dopo passo in modo semplice e di facile comprensione. Nel processo di assunzione, il manager esamina tutti i curriculum e ne sceglie alcuni che soddisfano le competenze desiderate. I candidati selezionati vengono poi convocati per un colloquio da un panel di manager di diversi livelli a seconda delle competenze richieste. I candidati selezionati devono affrontare cicli di colloqui per testare le loro conoscenze negli specifici ambiti dipartimentali. Nel caso in cui riescano a superare tutti i livelli, viene loro offerto un lavoro con una lettera di offerta ufficiale. Al contrario, se vengono rifiutati a qualsiasi livello, ricevono un feedback su ciò che manca. Questo grafico evidenzia anche come funziona il processo di promozione interna. Le promozioni interne avvengono con meno problemi rispetto a un processo di assunzione esterno con un ampio curriculum sottoposto a controllo. Tuttavia, sia il processo di assunzione interno che il processo di promozione interna funzionano ancora sotto un'unica struttura.

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