Un'e-mail di separazione involontaria del personale è un'e-mail scritta ai membri del personale che sono costretti a lasciare l'azienda. Le e-mail di separazione involontaria del personale sono in genere scritte da direttori o manager. Le e-mail di separazione involontaria del personale sono spesso dovute a dimissioni, licenziamenti o cambiamenti nella strategia aziendale. Possono anche essere dovute a una riduzione della forza lavoro o a tagli di budget. In qualità di manager, quando si scrivono e-mail di separazione involontaria del personale, è importante usare il tatto. Le e-mail di separazione involontaria del personale possono essere difficili per entrambe le parti perché si ha a che fare con un dipendente che sta perdendo il lavoro e può sembrare una lettera di dimissioni al contrario. Le e-mail di separazione involontaria del personale non devono attaccare l'ex dipendente o cercare di farlo sembrare colpevole. Le e-mail di separazione involontaria del personale devono essere educate e coerenti con le politiche aziendali, anche se l'ex membro del personale non lo è. È importante includere il motivo del licenziamento nell'e-mail di separazione involontaria del personale, in modo

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