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Risultati del sondaggio sull'assistenza ai dipendenti
Consentire al management di comprendere e gestire efficacemente le preoccupazioni dei lavoratori condividendo i risultati dell'indagine di supporto ai dipendenti.
Modelli personalizzabili al 100%
Milioni di foto, icone, grafici e grafica
Funzionalità di modifica basate sull'intelligenza artificiale
Condividi, scarica, incorpora e pubblica senza sforzo
Genera facilmente codici QR per i tuoi progetti
- Stile di designmoderno
- Colorivibrante, buio
- DimensioneLetter (11 x 8.5 in)
- Tipo di filePNG, PDF, PowerPoint
- Pianofree
Quando i licenziamenti sono necessari, i migliori ambienti di lavoro sostengono i propri dipendenti durante il processo. La fiducia è essenziale: i dipendenti devono sentire di poter contare sui loro manager e colleghi in questo momento difficile. Il primo passo per licenziare i dipendenti con compassione è assicurarsi di farlo per le giuste ragioni. Il licenziamento dei dipendenti non deve mai essere fatto per convenienza o sulla base di pregiudizi personali. Piuttosto, i licenziamenti devono essere decisioni strategiche prese nell'interesse dell'azienda. Prima di prendere qualsiasi decisione, consultate il vostro team e chiedete il loro parere su ciò che è necessario fare. Una volta deciso che i licenziamenti sono necessari, prendetevi il tempo necessario per pianificare il modo in cui darete la notizia ai vostri dipendenti. Questa trasmissione deve essere chiara, diretta e rispettosa. Evitate di usare gerghi o eufemismi e assicuratevi di rispondere a tutte le domande dei dipendenti. È inoltre importante essere trasparenti sui motivi dei licenziamenti e sul loro impatto sull'azienda. Infine, ricordate che, anche se i licenziamenti sono complessi, è fondamentale mantenere un atteggiamento positivo e di sostegno nei confronti dei dipendenti