Quando un'azienda annuncia dei licenziamenti, di solito è segno che l'attività non sta andando bene. Ricavi inferiori al previsto o il fallimento di unità aziendali critiche sono forti indicatori di cambiamenti organizzativi in arrivo. Le ragioni per cui un'azienda può annunciare dei licenziamenti sono molteplici. A volte si verifica quando l'azienda cerca di ridurre i costi per rimanere a galla. Un'azienda annuncia licenziamenti anche quando si trova in difficoltà finanziarie e deve tagliare le spese. Indipendentemente dal motivo, i licenziamenti sono sempre difficili per i dipendenti. Possono essere terrificanti e demoralizzanti e provocare sentimenti di insicurezza. Quando un'azienda subisce un licenziamento, l'ultima cosa che la maggior parte dei lavoratori vuole sentire è che i loro supervisori non sono del tutto sinceri con loro. Purtroppo, in troppi casi, questo è ciò che accade. In teoria, i supervisori dovrebbero essere completamente aperti con i loro dipendenti durante un licenziamento. Ma in realtà, di solito non è così. Molti supervisori si sentono a disagio nel condividere le cattive notizie con i propri dipendenti. Di conseguenza, possono cercare di nascondere o indorare la pillola. Questo comportamento può essere molto dannoso

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