I responsabili delle risorse umane e i titolari d'azienda hanno la responsabilità di aiutare i propri dipendenti a crescere. Devono assisterli in modo che possano sviluppare le competenze necessarie per avere successo nei rispettivi compiti sul lavoro. Questo è uno dei motivi per cui sono necessarie revisioni periodiche delle prestazioni. Un modello di base per la valutazione delle prestazioni svolge un ruolo cruciale durante la valutazione di un dipendente. Mostra i punti di forza e di debolezza del dipendente, fornendo così al datore di lavoro un quadro chiaro delle aree su cui è necessario lavorare. Durante questo processo si discutono anche i problemi, aprendo così la strada a un ambiente di lavoro più positivo e sereno. Ciò significa, ovviamente, che il modello di base per la valutazione delle prestazioni deve essere progettato con cautela per evitare che si creino conflitti. Potete ispirarvi a questo modello di Venngage. Presenta le informazioni di base che devono essere presenti in un modello di valutazione delle prestazioni di base. Prima di iniziare a modificare questi elementi, è necessario registrarsi per un account gratuito. Per registrarsi è necessario

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