40+ Modelli infografici HR per la gestione dei talenti

By Jennifer Gaskin, Jul 12, 2022

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Una forza lavoro produttiva e fiorente è la linfa vitale di qualsiasi azienda, ma fornire formazione, motivazione e guida spesso ricade su dipartimenti di risorse umane a corto di personale. Le infografiche delle risorse umane possono aiutare a gestire il talento, migliorare la ritenzione e aumentare la comunicazione.

Con l’Infographic Maker di Venngage, potete assicurarvi che tutte le vostre infografiche HR rafforzino le linee guida del vostro marchio con un solo click, e la diversità di modelli e stili significa che non dovrete mai preoccuparvi di annoiare il vostro team impegnato.

 

NUOVO! La guida autorevole alla progettazione di infografiche

Chiunque può creare infografiche professionali con questa guida completa e accessibile. È piena di intuizioni, best practice, esempi, liste di controllo e altro ancora, tutto ciò di cui avete bisogno per fare infografiche che si distinguano.

Imparate come progettare infografiche professionali che vi aiutano a raggiungere i vostri obiettivi di comunicazione e di business. Guardate il libro qui:

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Volete saperne di più su altri tipi di infografiche? Leggete il nostro blog sui 9 tipi di infografiche o guardate il video qui sotto:

Cliccare per saltare avanti:

 

Infografica sulla gestione delle risorse umane

Le funzioni di gestione quotidiana dei dipartimenti delle risorse umane possono variare a seconda dell’organizzazione. Alcuni hanno vaste responsabilità di gestione del personale, mentre in altri team, questo è di solito lasciato ai supervisori immediati.

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Mentre i team delle risorse umane di solito non sono direttamente responsabili delle pulizie, molti possono avere il compito di assicurarsi che i dipendenti siano ben informati sulle responsabilità di pulizia che possono avere.

Notate l’uso intelligente delle icone per illustrare i sei consigli nell’infografica. Ma se non vi piacciono, potete semplicemente fare doppio clic su una di esse e sostituirle con un solo clic:

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Una gestione efficace si applica nelle riunioni, e quindi ecco un modello per aiutarvi a prendere i verbali delle riunioni che vi aiutino con la gestione delle risorse umane:

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Siamo stati tutti nella nostra parte di riunioni che avrebbero potuto essere solo un’e-mail, ma essere bravi a prendere appunti per le riunioni può aiutare a mantenere tutti in pista.

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Personalizzate questa infografica su come inviare una buona email includendo i vostri suggerimenti, e se la vostra organizzazione ha avuto qualche errore importante relativo alle email, considerate di basare i vostri consigli sulle lezioni apprese da quell’esperienza.

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A volte ci si aspetta che i dipendenti delle Risorse Umane servano come consulenti sul posto di lavoro, e, in effetti, molti di loro possono essere certificati in varie aree. Ma per coloro che non hanno un background di consulenza, questa infografica può essere particolarmente utile.

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Gestite la transizione della vostra azienda verso un ambiente senza carta seguendo i consigli di questa infografica. (Circa il 44% delle aziende usa ancora la carta ogni giorno, con appena il 2% che dice di essere passato totalmente senza carta).

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Considerate la composizione della forza lavoro della vostra azienda mentre elaborate una strategia per la gestione del cambiamento. Diversi tipi di personalità gestiscono il cambiamento in modo diverso, e mentre non è possibile accontentare tutti in ogni momento, è possibile rendere le cose più facili per la vostra organizzazione (e per voi stessi) seguendo i consigli in questa infografica.

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Comprendere il cambiamento stesso è anche utile per creare un piano di gestione del cambiamento, o in qualsiasi tipo di processo di gestione, poiché anche i piccoli cambiamenti possono essere difficili da implementare.

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Parte del successo in qualsiasi posto di lavoro è essere in grado di trattare con diversi tipi di persone, e quando siete il rappresentante delle risorse umane che dice a un dipartimento che deve cambiare quello che sta facendo, capire la resistenza al cambiamento può certamente aiutare.

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Infografiche HR per l’assunzione e l’inserimento

L’assunzione e l’inserimento sono due delle responsabilità lavorative più comuni per un dipartimento HR, e assicurarsi che la persona giusta salga a bordo e sia impostata per il successo è fondamentale. Circa il 15% di tutti i budget HR sono spesi per il reclutamento, secondo i dati più recenti della Society for Human Resource Management.

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Uno dei modi migliori per assicurarsi di fare le assunzioni giuste è quello di rafforzare il processo di pubblicazione delle offerte di lavoro e di selezione dei candidati. Questa infografica può aiutare il vostro team HR a fare proprio questo, se personalizzata per i sistemi e le procedure della vostra azienda.

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Come illustra questa infografica basata sui consigli, c’è sempre qualcosa di nuovo da imparare nelle risorse umane, specialmente quando si tratta di reclutare talenti di alto livello. Considerate queste sagge parole prima di iniziare la vostra ricerca di nuovi membri del team.

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Alcune posizioni possono richiedere specifici passi legali prima dell’assunzione, come un controllo dei precedenti penali o anche un’indagine di sicurezza. Assicuratevi che tutti i potenziali candidati siano ben informati su cosa aspettarsi personalizzando questa infografica di screening pre-assunzione.

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Le sorprese sono ottime per le feste di compleanno, ma non sono così buone quando si inizia un nuovo lavoro. Usate questa infografica sul processo di onboarding per assicurarvi che anche prima del loro primo giorno, i vostri nuovi assunti sappiano cosa aspettarsi.

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Personalizzate questo modello infografico per l’inserimento delle risorse umane in modo che il vostro team possa assicurarsi che nulla sfugga al momento dell’inserimento dei nuovi dipendenti. Aggiungete o rimuovete i passi, cambiate i colori e scambiate le icone che si adattano alle vostre informazioni.

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Anche prima che la pandemia costringesse più persone a lavorare da casa, il lavoro a distanza stava prendendo piede. Assicuratevi che il processo di onboarding della vostra organizzazione per le assunzioni a distanza sia organizzato ed efficace con questa infografica.

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Infografiche HR per la separazione dei dipendenti e l’offboarding

Poche persone rimangono nel loro lavoro per un’intera carriera, e i tassi di turnover variano a seconda del settore. Ma assicurarsi che il proprio processo di separazione e di licenziamento sia efficiente significa mantenere una buona reputazione e che nessun compito lavorativo importante venga trascurato durante il processo di sostituzione.

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Le conversazioni difficili con i dipendenti non sempre portano a dimissioni o licenziamenti, ma è importante capire come mantenere le conversazioni delicate professionali e produttive. Personalizzate questa infografica per i diversi dipartimenti della vostra organizzazione per garantire che i manager possano gestire le discussioni difficili.

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Dopo che un dipendente ha preso la decisione di andarsene e ha completato le ultime due settimane di lavoro, si dovrebbe pianificare un colloquio di uscita con lui. Usare domande come quelle di questa infografica o altre può aiutare a capire se ci sono aspetti dell’azienda, del management o del loro lavoro che li hanno spinti a lasciare.

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Infografiche HR per la gestione dei dipendenti remoti

Solo il 21% dei dirigenti crede che i dipendenti debbano essere in ufficio cinque giorni a settimana per mantenere una forte cultura aziendale, secondo un sondaggio PwC condotto all’inizio del 2021. Questo significa che il lavoro a distanza è probabilmente qui per dire, almeno per alcuni dei vostri dipendenti per un certo periodo di tempo. La gestione dei dipendenti remoti pone sfide uniche e opportunità uniche.

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Le organizzazioni che sono nuove al lavoro a distanza avranno bisogno di prendere in considerazione una vasta gamma di questioni, ma iniziare con alcune buone pratiche può aiutare. Condividete questa infografica aziendale con il vostro nuovo team di gestione remota e assicuratevi che sia a marchio usando My Brand Kit:

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Una volta stabilite alcune politiche e procedure sul lavoro a distanza, è importante condividerle con il vostro team il prima possibile. Questo può aiutare a garantire che nessuno prenda cattive abitudini, e aiuterà a mantenere aperte le linee di comunicazione con i lavoratori remoti.

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Personalizzate questa infografica delle risorse umane per condividere i quattro o sei consigli critici che avete imparato sul lavoro da casa con il personale remoto della vostra azienda. Un tocco personale non fa mai male, quindi assicuratevi di essere specifico sulle vostre raccomandazioni, e se provengono dalla vostra esperienza di vita, è ancora meglio.

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Lavorare da casa richiede un adattamento, e gestire persone che lavorano tutte da luoghi diversi è un altro enorme cambiamento. Mantenete alta la fiducia del vostro team di gestione condividendo alcune raccomandazioni in un formato infografico come questo.

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Infografiche HR per lo sviluppo dei dipendenti

Mentre la guida quotidiana dei singoli dipendenti ricade più spesso sui loro diretti supervisori, i dipartimenti HR e i leader possono mostrare a tutti i lavoratori che sono investiti in loro rendendo il miglioramento una priorità. Più del 90% dei dipendenti ha detto che considererebbero di rimanere più a lungo in un’azienda se questa investisse nell’aiutarli a imparare e migliorare.

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I team HR che hanno difficoltà a ottenere l’approvazione degli altri leader potrebbero considerare di personalizzare un’infografica come questa per illustrare quanto sia importante creare un modello di gestione che si concentri sul miglioramento dei dipendenti. Creare dipendenti ad alte prestazioni aiuta tutti nell’azienda.

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Gli impiegati di livello inferiore non sono gli unici che hanno bisogno di una guida, e i leader delle risorse umane dovrebbero sforzarsi di assicurarsi che tutti i manager della loro azienda siano i migliori possibili.

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Personalizzate questa infografica su quanto sia importante essere un giocatore di squadra aggiungendo l’identità del vostro marchio con un clic. Aggiornate i colori, i caratteri e il testo per concentrarvi sulle aree che sono più importanti per la vostra organizzazione.

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Considerate questa infografica per i giocatori di squadra se i dipendenti della vostra organizzazione rispondono meglio a un design fresco e moderno della metà del secolo scorso. Potete anche collaborare con i vostri compagni di squadra in tempo reale per lavorare su questo design:

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Soprattutto per le aziende con una forza lavoro più giovane, è importante assicurarsi che tutti i membri del team stiano praticando un buon galateo per le e-mail. Aggiungete la vostra guida a questa infografica sulle email e il vostro team si comporterà da professionista in pochissimo tempo.

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Ampliate il design della vostra infografica sul galateo delle e-mail utilizzando questo modello che prende la forma di una casella di posta elettronica. Mantenete il vostro consiglio breve e incisivo in modo che sia fattibile e non confuso.

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Aiutare i dipendenti ad adattarsi al cambiamento è un lavoro importante ma difficile per i dipartimenti HR, i manager e i dirigenti. Considerate la possibilità di condividere questa infografica sulla curva del cambiamento di Kübler-Ross in modo da poter attuare una strategia efficace di gestione del cambiamento.

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Per saperne di più sulla creazione di un efficace programma di formazione e sviluppo dei dipendenti nella vostra organizzazione, leggete questi post:

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Infografiche HR per i team di vendita

Ogni azienda ha bisogno di vendite per restare a galla, e l’assunzione nel reparto vendite è di solito un processo diverso da quello di altri reparti. Fare buone assunzioni e fare un onboarding efficace è particolarmente importante nelle vendite, perché una cattiva assunzione può affondare l’intera azienda.

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Il turnover medio nei team di vendita è di quasi il 35% all’anno, ma un onboarding efficace può aiutare a preparare le persone al successo. Prendete in considerazione i suggerimenti in questa infografica, o createne una vostra per assicurarvi che i vostri nuovi venditori siano efficaci ed efficienti.

Per altri modelli di infografiche di vendita, controllate questo post sulle 9 infografiche di vendita per guidare la strategia e aumentare le vendite.

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Infografica statistica HR

Le statistiche possono aiutare a portare a casa l’importanza di molte questioni come pochi altri mezzi di comunicazione. Un’infografica HR basata sulle statistiche può essere un modo efficace per discutere un argomento importante con i dipendenti.

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I programmi di benessere sul posto di lavoro stanno crescendo in popolarità, e per una buona ragione, come illustra questa infografica. Incoraggiate il vostro team a partecipare a un programma di benessere condividendo questa infografica con loro.

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Diffondete la consapevolezza della necessità di accesso per i disabili nel vostro posto di lavoro condividendo questa infografica con i membri del team, i leader e la direzione.

Correlato:

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Lo stesso processo HR è un’area ricca di infografiche statistiche. I team HR delle grandi aziende possono anche essere in grado di mettere insieme un’infografica come questa basata sulle loro statistiche interne per illustrare il tempo e le spese coinvolte nel reclutamento e nell’assunzione.

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Personalizzate questa infografica per condividere fatti e statistiche riguardanti il personale, le assunzioni, l’assicurazione e altre questioni relative alle risorse umane all’interno della vostra organizzazione.

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Assicuratevi che il vostro posto di lavoro sia conforme alle leggi e ai requisiti federali, statali e locali sulla disabilità, e considerate se è possibile andare ancora più lontano nel rendere la vostra organizzazione accessibile alle persone disabili.

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Infografica strategica delle risorse umane

Come ogni altro dipartimento della vostra organizzazione, le risorse umane hanno bisogno di avere una strategia ben pensata e coerente per ogni funzione che assumono. Questo è il modo migliore per assicurare un successo sostenibile a lungo termine.

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Per le startup e altre aziende i cui dipartimenti HR sono agli inizi, questa infografica sulla strategia HR può aiutare i leader a capire i loro obiettivi HR e formulare una strategia per il dipartimento nel suo complesso.

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Assicuratevi che il vostro team HR abbia tutta la documentazione necessaria per iniziare. Questo include descrizioni di lavoro, struttura aziendale, politiche e molto altro. Ricordate, è sempre meglio avere troppe informazioni che non abbastanza.

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Quando il team delle risorse umane o i dirigenti hanno deciso una nuova politica o un cambio di strategia, considerate l’aggiornamento di un’infografica come questa da condividere con il team, in modo da essere sicuri che siano pienamente informati.

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Se il vostro team HR sembra un blocco immutabile, non lo è. L’ambiente di lavoro tipico è in costante cambiamento, e i team HR devono cambiare insieme a loro. Queste infografiche possono aiutarvi a capire le più grandi tendenze delle risorse umane in questo momento.

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Scoprite le aree su cui il vostro team HR dovrebbe concentrarsi con questa infografica, o personalizzatela per parlare alla vostra organizzazione individuale.

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Condividete le più grandi tendenze delle risorse umane che la vostra azienda sta vedendo annualmente o trimestralmente utilizzando il creatore di infografiche di Venngage per personalizzare questa infografica sulle tendenze delle risorse umane.

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Esplorate le tendenze nazionali e globali sul posto di lavoro con questa infografica, o tenete il vostro team aggiornato su ciò che sta accadendo nei diversi dipartimenti personalizzando questo modello.

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Mentre approviamo linee di comunicazione aperte tra i team delle risorse umane e i dipendenti, alcuni argomenti potrebbero essere tabù nel vostro settore o organizzazione, e queste idee potrebbero essere le più grandi da cui stare alla larga.

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Condividete questa infografica con il vostro team HR per tenerlo aggiornato sulle migliori pratiche del settore, o personalizzatela per assicurarvi che tutti nel dipartimento conoscano i vostri obiettivi più importanti.

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Il programma Excel di Microsoft è onnipresente nella maggior parte degli uffici, ma ci sono molte ragioni per cui i team HR potrebbero voler evitare di usarlo, come illustra questa infografica.

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In sintesi: i dipartimenti HR hanno un portafoglio diversificato, ma le infografiche possono aiutare in tutte le sfaccettature del lavoro

Che si tratti di reclutamento, interviste, inserimento, gestione o separazione dei dipendenti, sembra che il lavoro di un rappresentante delle risorse umane non sia mai finito. Ma l’uso creativo delle infografiche può aiutare a informare, ispirare e migliorare le prestazioni dei vostri colleghi.

Nessuna esperienza di design? Nessun problema. L’Infographic Maker di Venngage rende facile anche a chi non è un designer produrre infografiche dall’aspetto professionale e a marchio utilizzando le nostre centinaia di modelli e l’intelligente editor drag-and-drop.